Ebbene, per questi specifici casi il limite massimo annuale di compensi netti erogati con il sistema dei buoni lavoro non può superare i 3.000 euro, che corrispondono a 4.000 euro lordi pagati dal committente. Per quest’ultimo, inoltre, sono altresì previsti dei limiti economici per l’utilizzo dei voucher nell’ambito di un’impresa familiare: in questo, caso, infatti, per ogni anno fiscale il committente non può pagare prestazioni di lavoro occasionale ed accessorio per importi che superano il lordo dei 13.330 euro, che corrispondono a 10 mila euro nette nell’anno fiscale.

Ricordiamo i vantaggi che i voucher offrono alle due parti: il committente da un lato si avvale di personale che con i buoni lavoro è perfettamente in regola ed assicurato, mentre il lavoratore occasionale può sia integrare il proprio reddito, sia percepire un compenso lordo che ingloba i contributi previdenziali che sono cumulabili con gli altri trattamenti pensionistici.

1) Regency è un’agenzia per l’organizzazione di matrimoni che opera da molti anni sul mercato e organizzate anche corsi per diventare wedding planner. Una professione che da qualche anno è arrivata anche nel nostro paese ed una figura che viene sempre maggiormente ricercata. Perché?

Regency San Marino (www.weddingsitaly.com) è stata la prima agenzia per l’organizzazione di matrimoni in Italia avendo iniziato la propria attività nel 1987. Fino a qualche anno fa, erano quasi esclusivamente persone straniere, in particolare cittadini anglosassoni e giapponesi, a rivolgersi a noi per organizzare il proprio matrimonio in Italia. Da qualche anno anche in Italia si è iniziato a rivolgersi a queste figure professionali specializzate. Tra le motivazioni che possono aver indotto a questo cambiamento, c’è senz’altro un cambiamento dovuto a ragioni sociali. Infatti, rispetto agli anni ‘50-’60, le giovani donne lavorano e pure le loro mamme, quindi manca il tempo per dedicarsi all’organizzazione di tutti i minimi dettagli e si preferisce delegare a persone specializzate. Poi c’è l’indubbia influenza dovuta all’aver visto, attraverso film, riviste, interviste, quanto sia diffuso all’estero -soprattutto negli Stati Uniti- l’utilizzo di questi professionisti. E’ inoltre cambiato il “concetto” di matrimonio, che sempre più viene visto come “evento” e quindi coinvolge una serie di servizi che necessitano di una precisa ed attenta organizzazione. Si sta iniziando a capire che il coinvolgimento di un wedding planner può essere utile anche ad ottimizzare il budget di spesa. Infatti un bravo wedding planner consiglia su quali servizi ed elementi puntare per la riuscita dell’evento e questo può avere ripercussioni positive e non indifferenti sulla spesa finale.

2) E’ necessario, per poter svolgere con precisione e serietà questa professione frequentare dei corsi ad hoc? Quali sono le materie oggetto di studio dei vostri corsi?

Non è indispensabile frequentare corsi perché l’esercizio della professione non obbliga a conseguire titoli specifici. La nostra lunga esperienza nel settore, però ci porta a consigliare le persone che vogliono intraprendere questa attività, a frequentare dei corsi specifici e, preferibilmente, corsi organizzati da persone che svolgono realmente questa professione. I corsi organizzati da Regency sono “ad hoc” perché ci rifacciamo ad esperienze pratiche, reali. Insegniamo la professione, non solo regole di Galateo o le procedure burocratiche o i nomi dei fiori e le tipologie di bouquet… Insegniamo soprattutto come interagire con il cliente e come gestire il delicato rapporto con i fornitori e le strutture dove vengono allestite cerimonie e ricevimenti. Per le materie oggetto dei corsi organizzati da Regency, è possibile prendere visione in dettaglio attraverso il nostro sito internet a questo link http://www.weddingsitaly.com/it/corsi-wedding-planner.html .Organizziamo corsi “base”, “avanzati” e “master” che sono stati studiati per offrire la preparazione necessaria e la concreta possibilità di svolgere da subito questa professione; non sono fornite solo nozioni “teoriche”, ma anche consigli pratici sulla base di una lunga esperienza vissuta “sul campo”!

3) Ed al termine del corso gli allievi cosa devono fare per mettere in pratica quanto appreso? In altri termini quali sono i primi passi che devono compiere per entrare col piede giusto in questo mercato?

I corsi di Regency, primi nel loro genere in Italia, sia di livello basic che advanced, sono rivolti a persone desiderose di dare inizio ad una carriera di successo nell’ambito del turismo ricettivo specifico per matrimoni. Il nostro obiettivo è quello di introdurre persone alla professione di wedding planner e di formare potenziali nuovi collaboratori dislocati in tutta Italia. Tra i primi passi da compiere, consigliamo la realizzazione di un buon sito internet, da promuovere in modo attento e costante. E’ inoltre importante creare le basi dell’attività: visitare le strutture (chiese, Comuni, ville, hotel…) ed imparare a conoscerle, prendere contatti con i fornitori ed iniziare a fare preventivi per impostare “pacchetti” base che di volta in volta verranno modificati in base alle richieste specifiche dei clienti; è poi importante “sperimentare” i fornitori facendo eseguire prove, campioni…

4) Quali sono le principali caratteristiche che dovrebbe avere un buon wedding planner?

Buona psicologia, ottima comunicazione, creatività, capacità organizzativa, polso, flessibilità e resistenza allo stress.
Un buon wedding planner deve essere specializzato nei vari settori coinvolti nell’attività, sul territorio dove opera.

5) Chi si rivolge principalmente ad un wedding planner?

In Italia, si rivolgono ad un wedding planner coloro che concepiscono il matrimonio come un “evento” ed hanno consuetudine a delegare ed affidarsi a persone competenti, a professionisti, per l’organizzazione di un evento importante. Si rivolgono quindi ad un wedding planner, soprattutto coloro che operano nel settore moda o chi organizza manifestazioni ed eventi di altro genere. Comunque, sempre di più, sentono la necessità di affidarsi ad uno specialista, giovani donne che amano i comportamenti “alla moda” ed anche persone molto impegnate che non hanno tempo sufficiente per programmare in ogni minimo dettaglio un evento a cui danno molta importanza. Chi ha una particolare attenzione nei confronti dell’evento-matrimonio, dei propri invitati e tiene in modo particolare alla perfetta riuscita di ogni aspetto coinvolto: cerimonia, ricevimento, addobbi floreali, intrattenimento musicale, dettagli… . Ed anche coloro i quali si vogliono godere il giorno più bello della loro vita liberandosi dallo stress.

6) La crisi che ha colpito il nostro paese ha colpito anche il settore dei matrimoni? Oppure questo settore riprenderà a crescere velocemente?

Pensiamo che la crisi non abbia “colpito” questo settore come invece è successo per altri comparti, nel senso che si è comunque continuato ad organizzare matrimoni cercando di contenere le spese. A questo proposito possiamo dire che, se si vuol cercare di “ottimizzare” il budget, è consigliabile rivolgersi ad un wedding planner proprio perché sicuramente saprà indirizzare verso quali servizi concentrare la propria attenzione e consigliare ciò a cui invece si può rinunciare. Anche per il matrimonio più semplice, si può ottenere l’atmosfera desiderata dagli sposi e avere un tono e dei ritmi ideali, ed in questo il ruolo del wedding planner è fondamentale. Il wedding planner non è emotivamente coinvolto come gli sposi o i genitori o una sorella, pur entrando in simbiosi con la coppia. Ha quindi la capacità di fare fronte all’imprevisto e saperlo gestire al meglio per giungere prontamente alla una soluzione.

7) Consigli per chi desidera avvicinarsi a questa professione?

Creare un sito internet. Contattare strutture o fornitori tipo catering o hotel importanti…presentarsi e proporsi per attivare una collaborazione. Iniziare con umiltà nei confronti delle persone con cui si collaborerà ed onestà-chiarezza nei confronti del cliente. Non pensate che sia una professione facile. Ci sono moltissime cose da imparare ed abilità da sviluppare, ma con un buon training, chiunque potrà diventare “wedding & event planner” di successo!

Recapiti utili:

REGENCY SAN MARINO
Via Manetti, 34 – Dogana
Repubblica di San Marino
Tel 0549-941108

Dal lato della domanda, invece, i destinatari dei “voucher“, anche a seguito dell’estensione del loro utilizzo rispetto alla fase sperimentale, sono i pensionati, le casalinghe, i lavoratori part-time, gli studenti, sia universitari, sia quelli che, con un’età compresa tra i 16 ed i 25 anni, sono iscritti ad un ciclo di studi qualsiasi. Di recente, inoltre, possono effettuare prestazioni di lavoro occasionale accessorio anche tutti i beneficiari del trattamento di cassa integrazione, disoccupazione o mobilità. Ma quali vantaggi offre l’utilizzo del buono lavoro?

Ebbene, innanzitutto il datore di lavoro può acquistare i “voucher” e fruire di prestazioni occasionali perfettamente a norma di Legge, mentre il lavoratore può integrare il proprio reddito con la piena copertura a livello sia di infortuni, sia a livello previdenziale. Il voucher è infatti costituito da un importo netto, che il lavoratore può poi riscuotere presso l’ufficio postale, ed una quota pari al 25% circa che invece è rappresentata dai contributi previdenziali. Trattasi di una forma rapida e snella di retribuzione se si considera che il datore di lavoro non deve effettuare nessuna comunicazione presso i Centri per l’impiego, così come non c’è bisogno che i lavoratore debba firmare un contratto.

Molto spesso, tra l’altro, il mal d’ufficio fa rima con la precarietà, visto che chi ha un contratto a termine è sovente preso dalla foga e dalle preoccupazioni di dover essere sempre all’altezza per poter scongiurare poi in futuro il licenziamento ed ottenere il rinnovo del contratto; ma chiaramente, il rinnovo di nuovo a termine può far scattare nel lavoratore nuovi fenomeni ed atteggiamenti di instabilità psicologica.

Di conseguenza, il Comune di Milano, conscio di queste problematiche legate al lavoro, ha deciso di aprire un tavolo con l’Ordine degli Psicologi e Manager Italia, l’Unione del Commercio ed Assolombarda. L’obiettivo, dopo l’istituzione sul territorio dello psicologo di quartiere, che ha portato a conseguire risultati interessanti, è quello di far incrementare nelle aziende la presenza degli psicologi. Secondo l’assessore Giampaolo Landi di Chiavenna, infatti, congiuntamente con la flessibilità servono anche da parte delle imprese degli obblighi sociali e morali affinché gli occupati a termine non diventino soggetti colpiti in maniera diffusa dalla sindrome da lavoro precario.

Non a caso Elisabetta Rotriquenz, sulle pagine del canale Tiscali Donna, nel descrivere la teoria delle intelligenze multiple di Howard Gardner, mette in evidenza come nella vita privata e nel lavoro il successo non sia strettamente legato all’intelligenza, ma dipende anche dai comportamenti emotivi e da come si gestiscono le situazioni. Non basta infatti l’intelligenza razionale che porta ad esempio, ad avere spiccate capacità nel campo del ragionamento deduttivo che rende le persone dei veri e propri scienziati; si diventa infatti dei grandi scienziati quando all’intelligenza razionale spiccata si affianca nel soggetto anche una spiccata intelligenza di tipo emotivo.

Da qui si spiega come ci siano alcuni giovani di belle speranze, promettenti e brillanti, che a fronte di un talento innato si perdono letteralmente per strada a causa di un’intelligenza emotiva che non è altrettanto spiccata e che rischia spesso di compromettere definitivamente un futuro professionale tipico di chi a prima vista nel proprio campo sembrava essere un predestinato.

Ma al datore di lavoro, con una percentuale del 19%, chiederebbero anche di poter conciliare il lavoro con la famiglia sfruttando i vantaggi del telelavoro, mentre l’11% gradirebbe poter alternare il congedo con il proprio partner. Questo è quello che le donne chiedono sul posto di lavoro, mentre allo Stato, in accordo con quanto riporta il sito della Regione Lombardia, chiedono facilitazioni sui servizi per i bambini, potendoli pagare di meno, ma anche dei voucher da spendere per gli asili nido visto che l’offerta pubblica in molte aree del nostro Paese scarseggia anche a seguito degli scarsi trasferimenti dello Stato ai Comuni, ed a causa dell’abolizione dell’ICI sulla prima casa.

Le donne, con una percentuale del 33%, chiedono altresì il “bonus bebè” come strumento di sostegno economico per poter stare a casa ed avere cura dei bambini piccoli, mentre solo un 4% delle donne interpellate vorrebbe che lo Stato erogasse un voucher per baby-sitter. E se il 18% delle donne con bambini piccoli per il proprio figlio sarebbe disposto a lasciare il lavoro, c’è un 35% che non si arrende, e che sarebbe disposto, nel 22% dei casi, a mantenere il lavoro pur rinunciando ai normali avanzamenti di carriera, mentre il 13% sarebbe pronto e disposto a cambiare lavoro pur di mantenere un’occupazione e poter avere cura al meglio dei propri figli.

Ebbene, un sondaggio condotto dall’American Psychiatric Association rivela, non a caso, come i dipendenti sul posto di lavoro siano per lo più poco inclini a chiedere aiuto per le malattie mentali, ritenendo che ciò contribuirebbe a far perdere autorevolezza in ufficio. E questo nonostante magari il capo sia ben disposto a tutelare la salute dei propri lavoratori/collaboratori; il sondaggio, su un campione di poco più di 1.100 lavoratori, rivela infatti come ben quattro datori di lavoro su dieci siano ben disposti a tutelare la salute mentale dei propri dipendenti.

Gli ostacoli ed i pregiudizi da superare, pur tuttavia, sono tanti nonostante l’onesta e la trasparenza a conti fatti farebbe bene al lavoratore ed all’azienda; Alan Axelson, a capo del Partnership for Workplace Mental Health Advisory Council, in accordo con quanto riporta il canale salute del portale Yahoo!, ha infatti sottolineato come i dati della ricerca rivelino che i dipendenti che ricevono assistenza in caso di malattie mentali diventino più produttivi e chiaramente più in salute, ragion per cui il luogo di lavoro dovrebbe essere anche un ambiente dove occorre supportare ed incoraggiare i lavoratori a far presente il loro stato di salute e le loro dipendenze.

Ecco allora che è facile rilevare nelle aziende lavoratori privi di stress che lavorano in maniera tranquilla e proficua, anche se il capo è un despota, mentre altri fanno fatica ad essere produttivi ed efficienti sul posto di lavoro anche se magari sono più bravi e possono far leva su un più elevato grado di competenze.

Stefano Massarelli, sul canale Yahoo! Salute, infatti, rivela come dalla ricerca dell’Università finlandese sia emerso come i lavoratori maggiormente soggetti allo stress siano quelli che vivono l’attività lavorativa come una vera e propria gara, una competizione, il che li rende molto spesso aggressivi ed insofferenti quando c’è magari da mettere in pratica qualche richiesta assurda da parte del datore di lavoro.

Questi lavoratori, che molto spesso, tra l’altro, sono soggetti allo stress anche a causa della poca attività fisica e di un’alimentazione non regolare e poco sana, sono stati definiti con personalità di tipo A, e sono quelli per cui andare al lavoro tutte le mattine può trasformarsi in un incubo. Meno soggetti allo stress, invece, sono i lavoratori appartenenti alla classe di personalità di tipo B, ovverosia quelli che non vedono il lavoro come una competizione, e che sono decisamente più pacati sia nell’esercizio della loro attività, sia nel rapportarsi con i colleghi di lavoro e, soprattutto, con l’odiato capo. E voi, a quale categoria ritenete di appartenere?

Per poter partecipare al concorso occorre essere donna, italiana o straniera, avente un’età che, in corrispondenza della data di scadenza per la presentazione della domanda di partecipazione, ovverosia il 5 febbraio prossimo, non deve essere inferiore ai 14 anni. Nel caso in cui a vincere uno dei premi sarà una donna di età inferiore ai 18 anni, il premio potrà essere ritirato dalla vincitrice solo in presenza di un genitore o di chi è il legittimo titolare dell’affidamento. Per quanto riguarda le caratteristiche ed i criteri dei video che si possono presentare, questi devono avere una durata minima di un minuto, e massima di cinque minuti comprendendo anche i titoli di testa e quelli di coda.

Come accennato, per la realizzazione dei video è ammessa qualsiasi tecnica e qualsiasi strumento, incluso il videofonino, mentre per quanto riguarda la lingua del video stesso questa può essere anche straniera a patto che ci siano o i sottotitoli in italiano, oppure la traduzione in lingua italiana dei dialoghi. Con questo concorso, tra l’altro, le donne possono dare anche spazio alla propria creatività sul tema della sicurezza nei luoghi di lavoro visto che si può partecipare anche con l’invio di più opere video, comprese altresì quelle che non risultano essere inedite; in ogni caso, il Bando prevede che per ogni video caricato la partecipante accompagni il contributo con una spiegazione.

Il servizio civile, tra l’altro, molto spesso da esperienza formativa ed educativa, a conclusione dei dodici mesi, si può trasformare anche in una opportunità di tipo collaborativa/lavorativa; questo perché di norma al termine dei dodici mesi tra il giovane che ha prestato il servizio civile e l’Ente si viene a formare una sorta di “rapporto privilegiato“.

Ma in ogni caso l’esperienza maturata nel corso dei dodici mesi di servizio civile è non solo formativa ed educativa, aiutando a crescere ed a maturare uno spirito solidaristico, ma fornisce anche un minimo di sostegno a livello economico. Ai volontari del servizio civile, infatti, spetta giornalmente un compenso pari a 14,46 euro netti, che corrispondono a 433,80 euro netti al mese. Per poter ricercare un Ente, magari il più vicino a casa, basta cliccare qui, dove è possibile accedere alla “Banca Dati Enti” dell’Ufficio Nazionale per il Servizio Civile, mentre cliccando qui potrete accedere alle risposte alle domande più frequenti sul Servizio Civile Nazionale.