Gazzetta del lavoro » Stage e Formazione

Regione Veneto: sostegno al reddito per i lavoratori parasubordinati

Filadelfio — Sat, 13 Mar 2010 11:00:19 +0000

La Regione Veneto ha stanziato quattro milioni di euro a favore dei cittadini che, in qualità di lavoratori parasubordinati, hanno perso lo scorso anno il posto di lavoro e sono ancora inoccupati o disoccupati. L’obiettivo è quello di contribuire al sostegno al reddito di un migliaio di lavoratori veneti attraverso l’erogazione di un contributo pari a seicento euro mensili per un periodo di quattro mesi. La misura è stata messa a punto dalla Regione Veneto in base alla Legge regionale numero 3 del 2009, con i beneficiari che, oltre al contributo relativo al sostegno al reddito, potranno fruire, sempre per un periodo pari a quattro mesi, di interventi finalizzati ad attuare politiche attive in materia di occupazione.

L’accesso ai contributi è per chi, a fronte di un contratto di collaborazione scaduto e non rinnovato lo scorso anno, ha lavorato per un unico committente ed ha maturato almeno sei mesi di lavoro anche non consecutivi. Il termine di presentazione della domanda è fissato per il 5 aprile prossimo: questa può essere inviata a mano presso la Direzione Lavoro della Giunta Regionale del Veneto a Venezia, oppure a mezzo posta; per scaricare la modulistica, basta cliccare qui.

E per i giovani, entro il prossimo 26 marzo 2010 scadono i termini per le preiscrizioni per la formazione professionale alternativa ai percorsi tradizionali dell’istruzione; i beneficiari sono i giovani veneti di di età compresa tra i 14 ed i 18 anni che possiedono la licenza della scuola secondaria di secondo grado. I cicli formativi dureranno tre anni per una durata complessiva di 3200 ore, di cui 1000 ore il primo anno e 1.100 ore il secondo ed il terzo. I corsi verteranno sia su una formazione personalizzata, sia su stage in azienda che da un lato permetteranno di contrastare il fenomeno della dispersione scolastica, e dall’altro di dare ai giovani un’istruzione ed una formazione adeguata per poter poi fare al meglio il loro ingresso nel mondo del lavoro.

Bari: Master Spegea in Finanza e Controllo di Gestione

Filadelfio — Sat, 06 Mar 2010 11:00:13 +0000

Si terranno il 15 ed il 16 marzo prossimi, a partire dalle ore 9, le selezioni per l’accesso ad un Master in Finanza e Controllo di Gestione; il Master, alla sua prima edizione, viene proposto dalla Spegea, la scuola di alta formazione di Bari, che punta a selezionare venti giovani con laurea, sia di primo, sia di secondo livello, o in possesso di un titolo equivalente conseguito fuori dall’Italia, in scienze politiche, economia, giurisprudenza e scienze bancarie. L’obiettivo del Master è quello di affidare ai giovani talenti del Mezzogiorno il futuro della gestione economica; il Master infatti mira a formare veri e propri manager con l’acquisizione di elevate e spiccate competenze professionali nell’ambito del controllo di gestione e della finanza. Docenti universitari di spicco, ma anche consulenti esperti in materia, permetteranno ai venti giovani selezionati di specializzarsi in aree relative a “finanza e controllo”, area “fiscale tributaria” ed area “bancaria” al fine di poter avviare con successo la professione di dottore commercialista o esperto contabile, ma anche inserirsi in percorsi di alto livello nelle aziende per la consulenza d’impresa ed il rapporto di gestione tra aziende e banche, ad esempio, nel campo della gestione dei fidi.

L’attività d’aula si compone di ben 500 ore, nel periodo da marzo a giugno 2010, con frequenza “full time” da lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 17 con un’ora di pausa dalle ore 13 alle ore 14. Nel periodo da luglio a novembre 2010 è previsto invece uno stage della durata di tre mesi circa al fine di mettere in pratica le conoscenze acquisite in aula.

La candidatura al Master in Finanza e Controllo di Gestione dovrà essere presentata in via improrogabile entro venerdì prossimo, 12 marzo 2010, mentre per quanto riguarda le selezioni, gratuite e non vincolanti alla fine dell’iscrizione al Master, queste verteranno su tre fasi; un test di natura psico-attitudinale; la stesura di un commento scritto riguardante un articolo giornalistico ed in fine un colloquio motivazionale. Per approfondimenti sul Master, sui relativi costi e le facilitazioni di natura finanziaria per sostenerlo, basta cliccare qui.

Formazione dipendenti: voucher aziendali in provincia di Arezzo

Filadelfio — Tue, 02 Mar 2010 11:00:11 +0000

Ammontano a complessivi 157 mila euro i contributi per la concessione di voucher aziendali in provincia di Arezzo. A darne notizia è l’Amministrazione provinciale nel far presente come le risorse rientrino nell’ambito di un bando che la Regione Toscana, d’intesa proprio con le province della Regione, ha emesso utilizzando i fondi previsti dalla Legge numero 236 del 1993, e finalizzata a sostenere la formazione dei lavoratori dipendenti nelle aziende. Il termine di presentazione della domanda è fissato per le ore 13 di lunedì prossimo, 8 marzo 2010; la domanda deve essere presentata solo ed esclusivamente a cura dell’impresa che può richiedere fino a massimi tre voucher per ogni dipendente e comunque per importi che complessivamente non possono superare i 45 mila euro; il valore di un singolo voucher formativo aziendale è pari a tremila euro.

Per quanto riguarda la presentazione della domanda, questa deve essere inoltrata, anche a mano, oppure a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno, e comunque entro il termine sopra citato, al Servizio Formazione Professionale sito ad Arezzo al numero 49 di via Montefalco. Con i voucher aziendali è tra l’altro possibile finanziare per il proprio dipendente dei master universitari, sia all’interno, sia fuori dai confini della Regione Toscana; il resto dell’offerta formativa da scegliere è disponibile sia attraverso il Catalogo provinciale, cliccando qui, sia attraverso quello regionale cliccando qui.

Per tutte le domande pervenute entro le ore 13 di lunedì 8 marzo 2010, si procederà alla verifica di ammissibilità ed alla loro valutazione così come prevede il Bando emesso. Fino ad esaurimento del plafond di contributi, ed in base al punteggio associato ad ogni domanda, la Provincia di Arezzo provvederà alla concessione dei voucher aziendali. L’iniziativa portata avanti dalla Regione Toscana e dalle province rientra nell’ambito di azioni finalizzate a migliorare la competitività delle aziende attraverso il miglioramento e l’accrescimento delle competenze da parte dei lavoratori con contratto subordinato.

Nuova opportunità con la fondazione CRUI

Francesco Pentella — Sun, 28 Feb 2010 10:00:45 +0000

La Fondazione CRUI è seriamente impegnata nella promozione di nuovi modelli organizzativi e nello studio per apportare migliorie nei vari sistemi ponendo sempre al centro la valorizzazione degli Atenei.

Grazie alle attività della fondazione si è anche riuscito a costruire una rete accademica sempre più solida e organizzata.

È chiaro che l’obiettivo della fondazione CRUI è quello di coinvolgere gli studenti universitari attraverso iniziative in grado di stimolarne la partecipazione: il diritto allo studio, la mobilità studentesca o la promozione di stage sono solo alcuni dei suoi progetti.

CampusOne è stato sicuramente uno dei progetti meglio realizzati. Iniziato dal lontano 2001, il progetto è riuscito a coinvolgere 70 Atenei, 500 corsi di laurea, 9000 docenti e ben 50.000 studenti tutti uniti dal desiderio di innovare il sistema universitario italiano.

Oggi, la fondazione CRUI propone un altro tirocinio formativo rivolto a universitari e laureati.

C’è tempo fino al 12 marzo per presentare le proprie candidature al primo bando di concorso di tirocinio per il 2010.

Il programma è promosso dal Dipartimento per le Politiche di Sviluppo e Coesione del Ministero dello Sviluppo Economico, insieme alla Fondazione CRUI, che mette a disposizione 9 posti di tirocinio presso gli uffici del Dipartimento.

Il bando di concorso completo è reperibile al link.

I tirocini del Dipartimento per le Politiche Sociali sono rivolti all’acquisizione di una conoscenza diretta e concreta del mondo del lavoro ed in particolare dell’attività di riequilibrio economico-sociale e di sviluppo economico nelle aree sottoutilizzate del paese.

Di sicuro è un’occasione da non perdere per conoscere le diverse problematiche in gioco.

Il bando si rivolge a laureati e laureandi di primo livello, di specialistica e di vecchio ordinamento. La fase di preselezione sarà curata dalle università di provenienza dei candidati e sarà seguita da un’ulteriore valutazione a cura del DPSC e della Fondazione CRUI.

Gli stage si svolgeranno tutti negli uffici di Roma e avranno una durata di 3 mesi, con inizio previsto per il 19 aprile.

Per chiarimenti e informazioni in merito al presente bando gli interessati potranno rivolgersi alla Più (spin-off Fondazione CRUI) – Ufficio Stampa Alessia Pagnotti – Piazza Rondanini, 48 – 00185 Roma. Tel. 06/68.44.19.92 Fax. 06/68.13.07.64, email uff.stampa@formazionepiu.it

Formazione giovani: a Milano un’Officina per entrare nel mondo del lavoro

Filadelfio — Thu, 25 Feb 2010 11:00:35 +0000

A Milano, in via Pompeo Leoni, è stata ufficialmente inaugurata un’Officina dove i giovani potranno fruire di spazi sia per il lavoro, sia per lo studio; trattasi in tutto e per tutto di un centro di formazione dove si terranno tanti corsi finalizzati sia a contrastare il fenomeno della dispersione scolastica, una volta che i giovani avranno terminato la terza media, sia a far loro acquisire le competenze necessarie per poter entrare nel mondo del lavoro. Per tutto ciò l’Officina, la cui gestione è affidata al Centro Galdus, che al riguardo ha un’esperienza ventennale, è attrezzata con ben tre aule dove si tengono le lezioni, un campo sportivo, le sale informatiche e ben due biblioteche. I corsi spazieranno dalla ristorazione al settore elettrico ed elettronico, ma entro l’anno l’Officina sarà anche “abitabile” visto che attraverso un progetto di housing sociale ci saranno a regime a disposizione ben 230 posti letto.

L’inaugurazione dell’Officina è avvenuta nel corso di un incontro che ha visto la presenza sia del Sindaco Moratti, sia di Roberto Formigoni, Presidente della Regione Lombardia, il quale ha sottolineato come il nuovo centro, realizzato dall’Associazione Officina avvalendosi della collaborazione di Galdus, della Compagnia delle Opere, e degli operatori dell’artigianato e del commercio cittadino, rappresenti innanzitutto un luogo per la condivisione delle idee e di incontro. Il Sindaco Moratti, invece, ha posto l’accento sul fatto che quello dell’Officina è un progetto che in Città dà continuità a quelle iniziative che il Sindaco aveva avviato negli anni scorsi quando ricopriva la carica di Ministro dell’Istruzione.

L’Officina nasce in un’area che il Comune ha provveduto a concedere in comodato d’uso per ben cinquanta anni, mentre a livello di sostegno finanziario la Regione Lombardia ha contribuito con ben dieci milioni di euro, di cui otto per la realizzazione e due milioni di euro per progetti educativi e di formazione che coinvolgeranno ben 700 giovani che, con un’età di 14 anni, potranno “attirare” l’attenzione di chi cerca giovani motivati e competenti da avviare al lavoro.

Scuola e formazione: 336 corsi regionali in Lombardia

Filadelfio — Tue, 16 Feb 2010 11:00:11 +0000

Sono ben 115 sul territorio lombardo gli Istituti scolastici che saranno in grado di offrire dei percorsi regionali di istruzione e di formazione professionale. A darne notizia è la Regione Lombardia dopo che si è provveduto ad approvare, attraverso un decreto del direttore generale dell’assessorato all’Istruzione, Formazione e Lavoro, il Piano relativo all’offerta formativa destinata alle scuole secondarie superiori statali sul territorio lombardo. L’offerta formativa, composta da ben 336 corsi regionali, prevede ben 48 corsi di operatore ai servizi di promozione e accoglienza, 42 di operatore meccanico, 34 per operatore amministrativo segretariale, 28 per operatore della ristorazione e 20 per operatore dell’abbigliamento. Ma ci sono anche 4 corsi per tecnico dei servizi di animazione turistico sportiva e del tempo libero, 5 per tecnico della comunicazione audio-video, 14 per operatore di impianti termoidraulici, 14 per operatore alla riparazione di veicoli a motore e molti altri.

La Regione Lombardia ha provveduto ad approvare il Piano di istruzione e formazione per gli Istituti scolastici dopo aver avviato un confronto sia con le Province, sia con il mondo della formazione, dell’imprenditoria e dei sindacati; è poi ogni Provincia lombarda che approva il proprio Piano di istruzione e formazione al fine di inviarlo alla Regione. L’offerta di istruzione e formazione, secondo quanto messo in evidenza dall’Amministrazione regionale, ha fatto registrare adesioni oltre ogni aspettativa, ed è frutto di un accordo che nel marzo dello scorso anno la Regione Lombardia ha siglato con il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca al fine di mettere a punto, nelle scuole di Stato, dei percorsi di istruzione e di formazione a carattere regionale.

Un altro vantaggio dei corsi regionali, a favore degli Enti locali, è quello relativo ad un maggior monitoraggio per quel che riguarda il fenomeno della dispersione scolastica, visto che in questo modo i Comuni potranno incrociare i dati dei residenti sul territorio con quelli dell’anagrafe regionale degli studenti.

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Opportunità con Equilibri.net e Fondazione CRUI

Francesco Pentella — Sun, 14 Feb 2010 10:00:45 +0000

La Fondazione CRUI e la rivista Equilibri.net hanno deciso di offrire un’opportunità a 5 giovani nella ricerca e analisi sulle tematiche della relazioni internazionali e della Geopolitica.

Equilibri.net è una rivista on-line che si occupa di offrire contributi di lavoro e analisi geopolitiche a istituzioni pubbliche e private, fondazioni, media, centro studi e organizzazioni non governative.

Equilibri, società che gestisce la rivista omonima, si occupa, in prima persona, della redazione di studi e analisi sugli eventi e sulle dinamiche internazionali.

La società per svolgere questo lavoro si avvale del contributo di 35 analisti e più di 100 collaboratori in tutto il mondo.

Equilibri può essere considerata a tutti gli effetti un Think Tank in grado di offrire valutazioni e ricerche al pari di altre realtà internazionali.

Un Think Tank è un organismo in grado di fornire studi e analisi delle politiche pubbliche: dalla politica sociale alla strategia politica, dalle dinamiche economiche a quelle militari, dalla politiche industriali all’apporto nella società delle nuove tecnologie.

Per questa ragione l’opportunità che offre Equilibri.net e la Fondazione CRUI è da valutare attentamente per le prospettive interessanti.

Questo è il primo bando di questo tipo per il 2010 ed è rivolto per l’appunto a 5 giovani tirocinanti laureati e laureandi di primo livello, di specialistica e di vecchio ordinamento delle 30 università che aderiscono al programma.

Il bando resterà on-line fino a 24 febbraio.

La selezione si divide in due fasi: una di preselezione e un’ulteriore di valutazione mirata condotta direttamente da Equilibri.net e dalla Fondazione CRUI.

È necessario possedere una discreta conoscenza della lingua inglese.

Una volta selezionati saranno impiegati presso la redazione di Milano per un periodo di 3 mesi con inizio 19 aprile.

Il bando di concorso completo è reperibile al link.

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Voucher e formazione: importanti le competenze e la valutazione

Filadelfio — Wed, 27 Jan 2010 11:00:02 +0000

Per l’occupazione in Italia l’aumento del ricorso alla cassa integrazione straordinaria è e resta un segnale non solo preoccupante, ma anche da non sottovalutare. Ad affermarlo è la Cisl che, in accordo con il Rapporto dell’Osservatorio Cassa Integrazione e Occupazione, relativo al mese di dicembre 2009, mette in risalto come non basti per l’anno in corso la proroga degli ammortizzatori sociali secondo le necessità; servono infatti anche politiche attive finalizzate a far “rientrare” nel sistema i cassintegrati ed i disoccupati. Ad esempio, il Rapporto mette in evidenza come non sia uniforme sul territorio il rapporto tra il fabbisogno formativo che effettivamente serve al lavoratore, e le politiche attive; se infatti in Lombardia il titolare di un voucher formativo sceglie dove e come spenderlo, in altre Regioni come il Veneto, la formazione viene orientata ed indirizzata dalla parti sociali e/o dalle Regioni, mentre in altre si registra una vera e propria assenza di collegamento.

La Cisl è inoltre convinta del fatto che le politiche attive per il lavoro non si possono attuare in assenza di un collegamento efficiente tra le agenzie private ed i Centri pubblici per l’impiego; e non a caso anche in questo caso ci sono Regioni che adottano un “modello“, ed altre che ne utilizzano altri. Inoltre, alla formazione devono essere affiancati anche degli strumenti che partano dalla rilevazione delle competenze e finiscano con una qualche forma di analisi valutativa.

Riguardo alla politiche attive per il reinserimento al lavoro, partendo dalle misure a favore per chi percepisce gli ammortizzatori in deroga, queste poi si devono estendere a tutti coloro che percepiscono un’indennità ai fini del sostegno al reddito. Quello della precarietà e della disoccupazione, a causa della crisi, non è tra l’altro un problema tipicamente italiano, ma di portata mondiale; una ricerca dell’ILO, infatti, rivela come nel 2009 la disoccupazione su tutto il pianeta sia cresciuta fino a toccare il livello dei 212 milioni di persone senza lavoro, che aumenteranno nel 2010 di altre tre milioni di unità solo nei Paesi dell’Unione Europea.

Stage all’estero con Assocamerestero e Fondazione CRUI

Francesco Pentella — Sun, 24 Jan 2010 10:00:05 +0000

Al via la prima edizione 2010 del programma di tirocinio organizzato e promosso da Assocamerestero e Fondazione CRUI ed è rivolto agli universitari che vorranno svolgere un periodo di formazione presso le Camere di Commercio Italiane all’Estero e nella sede di Roma.

Il programma di stage rappresenta un’importante occasione da cogliere al volo in quanto permette di far conoscere il mondo del lavoro a laureandi e neo-laureati.

Sono disponibili 19 opportunità in Europa, 3 in America del Nord, 15 in Centro e Sud America, 9 in Asia, 2 in Australia, tre in Medio Oriente e, infine, 1 in Africa.

La durata dello stage è di 3/6 mesi con inizio previsto per il 19 aprile 2010. La partecipazione non prevede alcuna forma di rimborso.

I partecipanti saranno inseriti nelle attività, o mission, di Assocamerestero mirati alla promozione e diffusione del prodotto italiano all’estero delle piccole e medie imprese.

Possono partecipare i giovani laureandi e neo laureati di vecchio e nuovo ordinamento di tutte le Università che aderiscono al programma indipendentemente dal corso di laurea scelto.

Data la particolarità del periodo di formazione è però necessaria un’ottima conoscenza delle lingue straniere.

Le fasi della selezione prevedono una prima verifica da parte dell’Università di provenienza, seguita da una valutazione da parte di Assocamerestero e della Fondazione CRUI.

La Fondazione CRUI ha l’obiettivo di essere un’agenzia al servizio del mondo universitario italiano ed è nata nel 2001 come espressione della conferenza dei Rettori delle Università Italiane (CRUI).

L’integrazione tra la Conferenza dei Rettori garantisce un supporto operativo alle Università associate per migliorare la rete accademica e le proposte formative anche attraverso il continuo confronto con il mondo del lavoro, come ad esempio l’Assocamerestero.

I partecipanti possono presentare le loro candidature entro il 5 febbraio 2010.

È bene ricordare che il tirocinio formativo non può in alcun modo ed a nessun effetto configurarsi come rapporto di lavoro, né può dar luogo a pretese o ad aspettative di futuri rapporti lavorativi.

Per chiarimenti e informazioni gli interessati potranno rivolgersi a:

Fondazione CRUI

Area Tirocini e Stage Programma di tirocinio Assocamerestero – Università italiane – Referente: Marina Delli Quadri – tirocini.assocamerestero@fondazionecrui.it
Fax: +39-06.68.441.399 Piazza Rondanini, 48-00186 Roma

Assocamerestero

Programma di tirocini Assocamerestero – Università italiane
Referente: Pina Costa
info@assocamerestero.it
Fax: +39-06.44.231.070

Procter & Gamble: cercasi giovani per stage

Monia — Sat, 16 Jan 2010 09:00:05 +0000

Procter & Gamble fu fondata nel 1837 da due intraprendenti europei emigrati negli USA: William Procter, un candelaio inglese, e James Gamble, un saponiere irlandese. Dal 1956 il Gruppo P&G è presente anche in Italia. L’azienda fornisce prodotti di marca e servizi di qualità che hanno lo scopo di migliorare la vita dei consumatori. P&G presenta uno dei più importanti portafogli di marchi di qualità ed opera in 80 paesi.

I marchi partner dell’azienda sono: Pampers, Max Factor, Pringles, Swiffer e Wella. Nel 2005 P&G raggiunge l’accordo per commercializzare e sviluppare le fragranze Dolce&Gabbana ed entra nel settore dei detersivi per lavastoviglie con il prodotto Fairy.

Le strategie di crescita di P&G sono:

1. Sviluppare grandi marchi, grandi mercati e grandi clienti.
2. Orientarsi verso i business a più rapida crescita e a più alto margine.
3. Ristabilire la leadership in Europa Occidentale.
4. Accelerare la crescita nei mercati a basso reddito.

L’azienda dà la possibilità a giovani neolaureati o a studenti iscritti agli ultimi anni di università di effettuare uno stage. Per svolgere uno stage in P&G il candidato deve aver portato a termine, con esito positivo, un processo di selezione che consiste nel compilare un modulo informativo on-line e nel superare un test logico-matematico. I candidati selezionati lavorano direttamente sul campo e allo stesso tempo hanno il compito di gestire progetti operativi, insieme all’aiuto di un tutor che li affianca nella realizzazione dei loro progetti.

Lo stage ha una durata che va dai 2 ai 6 mesi. La sede di svolgimento dello stage può avvenire a Roma, in un centro tecnico di ricerca, in uno stabilimento di produzione o in un’altra sede europea. Gli stage Procter & Gamble prevedono una borsa di studio mensile e la copertura integrale delle spese di viaggio e alloggio per chi sia fuori sede.

Per candidarsi, consultare il sito nella sezione Lavora con noi.