Ferrero è uno dei big mondiali nel settore dell’alimentazione. A capo di un gruppo di 39 società presenti in 110 Paesi, in grado di produrre prodotti di successo nei suoi 18 stabilimenti industriali l’azienda fornisce lavoro a più di 22 mila dipendenti. La società cerca ora di espandere la sua rete di vendita commerciale e marketing con una serie di assunzioni mirate e specifiche.
“Uno dei fiori all’occhiello di Ferrero” – sottolineano dalla direzione delle risorse umane – “è la sua forza vendita: oltre 800 persone che, ogni giorno, curano con entusiasmo e professionalità 130 mila punti vendita in Italia. Per potenziarla, stiamo cercando 100 venditori e venditrici in tutta Italia, dinamici e intraprendenti, con orientamento ai risultati, spirito imprenditoriale, e propensione all’innovazione: elementi chiave per entrare nel nostro team”.
Altran, una delle più note società di consulenza ad operare in Italia e in Europa, sta cercando laureati in ingegneria e materie scientifiche, neolaureati, professionisti con bagagli di esperienza di almeno due anni nel settore, con discreta conoscenza dell’inglese, una mente aperta e costantemente informata sui nuovi trend della tecnologia, in grado di cogliere i vantaggi del cambiamento di progetto, del cliente, di sede.
Sysdata, società fondata a Bologna agli inizi degli anni ’80, è uno dei brand più noti dell’information technology italiana. Con più di 280 dipendenti, un fatturato di oltre 19 milioni di euro, una presenza radicata su tutto il territorio, offre servizi di consulenza It a organizzazioni medio grandi, operando fondamentalmente nei comparti industriali, finanziari, pubblica amministrazione locale e centrale, e sanità.
Prysmian, uno dei principali operatori del mondo nel settore della produzione di cavi e sistemi per l’energia e le telecomunicazioni, sta avviando un imponente piano internazionale di recruitment, finalizzato a individuare almeno 50 giovani laureati in ingegneria e in economia, che possano costituire il management aziendale del futuro.
San Pellegrino, una delle più note aziende italiane, ha modificato il proprio contratto integrativo aziendale riconoscendo il “telelavoro” quale possibilità applicativa occupazionale al termine di un periodo di sperimentazione di due anni. Un ampliamento delle possibilità, visto e considerato che nella precedente versione del contratto integrativo aziendale (risalente al luglio 2010), il telelavoro era potenzialmente applicabile solo ai dipendenti, impiegati e quadri, operanti nella sede di Milano, con una possibilità di incidere sul totale dell’organico non superiore all’8%.
Enel Energia, la società del gruppo Enel specializzata nella fornitura di energia elettrica e gas, in collaborazione con la società di recruitment Adecco, ha presentato la nuova campagna di recruitment denominata “Energia in persona”, utile per poter rafforzare la rete di vendita indiretta della società del gruppo Enel, attraverso l’assunzione di 700 agenti e incaricati alla vendita in tutta Italia, con mandato diretto e con mandato con le agenzie partner.
La società online di collocamento Experteer ha effettuato una interessante ricerca su ciò che rende attrattive le aziende agli occhi dei manager e dei lavoratori. Secondo l’analisi – compiuta su un campione di oltre 600 candidati, che hanno avuto modo di depositare il proprio profilo sul database dell’azienda nel corso degli ultimi mesi – l’aspetto che i manager metterebbero maggiormente in risalto nella scelta di una professione specifica è lo status e il prestigio (69,6%).
Sono sostanzialmente positivi i commenti a margine dell’introduzione del piano straordinario per l’incentivo dei lavori nella green economy. Gli incentivi e i programmi realizzati e da realizzare per agevolare nell’ambito dei settori “verdi” hanno infatti convinto buona parte dei protagonisti del mondo ecologico e imprenditoriale tricolore.
