E per i giovani, entro il prossimo 26 marzo 2010 scadono i termini per le preiscrizioni per la formazione professionale alternativa ai percorsi tradizionali dell’istruzione; i beneficiari sono i giovani veneti di di età compresa tra i 14 ed i 18 anni che possiedono la licenza della scuola secondaria di secondo grado. I cicli formativi dureranno tre anni per una durata complessiva di 3200 ore, di cui 1000 ore il primo anno e 1.100 ore il secondo ed il terzo. I corsi verteranno sia su una formazione personalizzata, sia su stage in azienda che da un lato permetteranno di contrastare il fenomeno della dispersione scolastica, e dall’altro di dare ai giovani un’istruzione ed una formazione adeguata per poter poi fare al meglio il loro ingresso nel mondo del lavoro.

Importante sentenza della Corte di Cassazione che proibisce al datore di lavoro di controllare con sistemi elettronici gli accessi ad Internet e alla posta del dipendente.

La sentenza ovviamente non va letta come un divieto assoluto di presenza di programmi di controllo o monitoraggio, ma è necessario che questi sistemi devono essere autorizzati e regolamentati richiamandosi al rispetto degli obblighi della privacy e garantendo la necessaria correttezza dei sistemi di rilevamento.

A questo proposito l’azienda deve dotarsi di idonei strumenti in grado di garantire il corretto funzionamento, quali l’uso di regolamenti, l’emissione di notizie informative, la nomina di un responsabile che ne garantisca la corretta gestione e l’uso dei log file.

Non solo, l’azienda deve porre particolare attenzione per rispettare l’art. 8 dello Statuto dei lavoratori e dell’art. 4 lettera A) e D) del decreto legislativo n. 196/2003.

Con sentenza n. 4375 del 23 febbraio 2010, la Corte di Cassazione ha infatti respinto il ricorso di un’azienda che aveva licenziato una dipendente perché tramite un’apparecchiatura elettronica erano stati riscontrati degli accessi ad internet per scopi personali, nonostante il divieto imposto dal regolamento aziendale.

Già nel 2003, con sentenza n.1048, il Giudice del lavoro del Tribunale di Milano dichiarava l’illegittimità dei licenziamenti intimati in data 28-6-2002 e 27-9-2002, con le conseguenze di cui all’art. 18 dello Statuto dei lavoratori.

Il Tribunale di Milano contestava l’addebito perché il programma di controllo informatico centralizzato violava l’art. 4 della legge n. 300/1970, con la conseguente inutilizzabilità dei dati acquisiti; infatti, i dati raccolti non erano utilizzabili dato che il sistema elettronico di rilevamento non era un sistema di verifica ad uso difensivo.

In sostanza, il controllo deve riguardare l’attività lavorativa, come previsto dall’art. 4 della legge n. 300 del 1970.

Inoltre, esiste anche un altro punto da non sottovalutare. I fatti contestati non erano definiti in modo specifico e mirato; infatti, non erano stati indicati orario e data dei singoli collegamenti.

Inoltre, il soggetto non aveva precedenti disciplinari e la sanzione disciplinare comminata dall’azienda era sproporzionata rispetto all’eventuale danno causato.

Ernst & Young è leader mondiale nei servizi di revisione, fiscalità, transaction e advisory.

Costituisce l’azienda più adatta per il business dei clienti. Ernst & Young è impegnata anche a promuovere il progresso commerciale, sociale ed economico.

L’azienda necessita di persone brillanti e motivate per lavorare nei vari settori. Nel settore Advisory Services, l’azienda è alla ricerca di:

• Performance improvement advisor. Il profilo prescelto si occuperà di affrontare insieme alle organizzazioni ed alle istituzioni governative i loro problemi. Avrà anche la possibilità di sviluppare le proprie competenze nell’area finance, customer, IT advisory, people and organization.

• Risk professional. Il profilo prescelto si occuperà di assistere le organizzazioni nello sviluppo di un solido approccio alla gestione del rischio e nella realizzazione di un adeguato sistema di controllo interno.

Nel settore Assurance Services, l’azienda è alla ricerca di:

• Fraud investigations & disputes. I profili prescelti svolgeranno indagini e cercheranno di risolvere questioni complesse come casi di frode e controversie commerciali.  Riguardo alle questioni che devono essere risolte, i candidati ideali  devono avere acquisito una buona conoscenza nell’ambito della valutazione delle frodi e della prevenzione.

Nel settore Transaction Advisory Services, l’azienda è alla ricerca di:

• Project finance. I profili professionali prescelti avranno il compito di supportare  i clienti del settore pubblico,  cercando di ottenere dei progetti riguardanti le infrastrutture. Si occuperanno, inoltre, di dare assistenza ai clienti del settore privato con lo scopo di ottenere finanziamenti destinati al sostegno finanziario delle operazioni.

• Transaction tax. I profili prescelti, si occuperanno di dare assistenza alle società  con lo scopo di comprendere le implicazioni fiscali delle proprie transazioni (sia che si tratti di acquisizioni, di cessioni, di operazioni di rifinanziamento o di integrazione aziendale. Si occuperà anche di varie operazioni, come ad esempio, l’acquisizione di piccole aziende a conduzione familiare.

Per avere maggiori informazioni, consultare il sito nella sezione Careers.

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. – Agenzia per il Lavoro  ricerca per importante azienda cliente del settore elettronico: 1 aiuto elettricista civile/industriale.

Il/la candidato/a ideale ha esperienza pregressa anche minima nella mansione. Richiesta disponibilità immediata. Completano il profilo entusiasmo, buone doti relazionali, predisposizione a lavorare per obiettivi.

Altre informazioni:

-Max 30 anni
- Orario di lavoro full-time Lunedì-Venerdì

- Tipologia contrattuale:
CCNL: Industria metalmeccanica.artigianato
Livello: 6°
Contratto a tempo determinato una settimana di prova con successivi rinnovi per periodi più lunghi.

- Sede di lavoro: Latina e provincia.

Gli interessati ambosessi possono inviare cv completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del decreto legislativo 196/2003 a:

selezionelatina@nuovefrontierelavoro.it

Fax: 06 71073619;
Indirizzo: via Vittorio Metz, 45 00173 Roma
Indicare come oggetto: “Aiuto elettricista”

[Foto: Flikr]

Etjca spa, agenzia per il lavoro ricerca 1 impiegata commerciale con esperienza nel settore automotive.

• Categoria: Assistenza clienti, Impiegata commerciale
• Città: Torino Centro
• Provincia / Paese: [Piemonte] Torino – Italia
• Studi minimi: Diploma di Maturità
• Esperienza minima: 1 anno
• Tipo di contratto: A tempo determinato
• Inquadramento: Impiegato

Descrizione dell’offerta

Posti vacanti: 1

Ricercano per azienda cliente del settore auto motive 1 impiegata commerciale con esperienza nel settore auto motive.
La risorsa dovrà gestire il rapporto con i clienti e i fornitori. Requisito fondamentale: ottima conoscenza della lingua francese ed avere già operato nel settore automotive.
Orario di lavoro: full time in Torino Centro. Ottime prospettive di inserimento in azienda.

Requisiti minimi

Diploma
Francese fluente
Buon utilizzo pc

Gli interessati ambosessi possono inviare cv completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del decreto legislativo 196/2003 a:

info.torino@etjca.it

La cassa integrazione ordinaria e quella in deroga, intanto, anche nella Regione Toscana ha consentito di evitare il peggio; l’Amministrazione regionale, infatti, stima che grazie alla CIG sono stati salvati ben 20 mila posti di lavoro; questo a fronte di un ricorso alla cassa integrazione che sul territorio regionale rimane ancora forte. Basti pensare che nello scorso mese di gennaio le ore autorizzate di cassa integrazione sono cresciute del 9% rispetto al mese precedente e del 238% rispetto al mese di gennaio 2009.

Di conseguenza, la Regione per quest’anno, a difesa dell’occupazione e del reddito delle famiglie e dei lavoratori, ha stanziato ulteriori 12 milioni di euro che si vanno ad aggiungere alle risorse stanziate lo scorso anno; questo perché, tra l’altro, nonostante il tasso di disoccupazione in Toscana sia inferiore dell’1,5% rispetto alla media nazionale, questo è comunque salito sensibilmente, dal 4,2% al 5,6%, nell’arco dei dodici mesi che vanno dal terzo trimestre 2008 al terzo trimestre 2009.

Oggi si sciopera anche per affermare il ruolo preminente dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. Infatti, con l’art. 31 del collegato lavoro il Legislatore elimina l’obbligatorietà, D.L. n. 80/1998, del tentativo di conciliazione reintroducendo la normativa in vigore fino al 1998.

Non solo, le parole dell’assessore al Lavoro, Pari Opportunità e politiche giovanili della regione Lazio, Alessandra Tibaldi, non lasciano dubbi sulla posizione dell’opposizione:

Siamo in presenza di un attacco senza precedenti al mondo del lavoro ed ai principi di civiltà giuridica del nostro ordinamento giuslavoristico.

Di fronte a questo inaudito attacco al sistema di tutele e diritti delle lavoratrici e dei lavoratori mi unisco al coro di tutto coloro che stanno aderendo all’appello contro questa controriforma, che aggira subdolamente l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori.

Tutto il mondo sindacale, in particolare la CGIL, è particolarmente critico sulla norma; infatti, il testo in materia di arbitrato prevede che le controversie tra il datore di lavoro e il lavoratore dipendente, qualora specificato nel contratto, possano essere risolte anche in sede di arbitrato, in alternativa al giudice del lavoro.

Il lodo arbitrale potrà essere deciso sulla base del principio “secondo equità”, che in realtà significa poter non tener conto di leggi e contratti (delle norme lavoristiche) , ma solo di un “buon senso”.

Il lodo, poi, non può essere impugnato.

La Legge poi prevede la possibilità di inserire nei contratti di lavoro delle clausole con cui il lavoratore e il datore di lavoro decidono di devolvere le eventuali future controversie ad un arbitrato, invece che al Giudice del lavoro.

In base all’art. 31 le clausole saranno considerate valide a condizione che siano consentite dalla contrattazione collettiva, ma, attenzione, la legge prevede che, dopo dodici mesi dalla sua entrata in vigore, si potranno comunque sottoscrivere.

In sostanza, il datore di lavoro può fare inserire nella lettera di assunzione delle clausole particolari al fine di risolvere le controversie di lavoro attraverso il collegio arbitrale e il lavoratore è costretto, suo malgrado, ad accettare.

In sostanza, secondo il collegato lavoro tutte le conciliazioni in materia di lavoro, in qualunque sede, divengono facoltative; ad eccezione, soltanto, quella prevista dall’art. 80 del D.L.vo n. 276/2003, come previsto dal comma 2 dell’art. 31: ossia un contratto certificato che si intenda impugnare.

Le novità introdotte dall’articolo 31 prevedono la modifica delle seguenti norme:

• sostituzione del testo dell’art. 410 cpc
• obbligatorietà del tentativo di conciliazione di cui all’art.80 del dec.lg.vo n.276/03
• sostituzione del testo dell’art. 411 del cpc
• variazione parziale del testo dell’art. 420 cpc

Con la sostituzione della parola “deve” con la parola “può” nell’art. 410 cpc il tentativo di conciliazione diviene così facoltativo non solo nel settore privato ma anche in quello pubblico.

Infatti, a questo proposito il comma 8 dell’art. 31 dopo aver abrogato gli articoli 65 e 66 del D.L.vo n. 165/2001, afferma che alle controversie individuate dall’art. 63, comma 1, del medesimo decreto legislativo, si applica la normativa del settore privato.

L’azienda è alla ricerca del seguente personale:

• Medici assistenti che verranno inseriti all’interno del reparto di Chirurgia, Ginecologia e ostetricia  e di Pediatria presso l’ospedale regionale di Locarno. Tali profili professionali sono richiesti anche all’interno del reparto di Neurologia presso l’ospedale regionale di Lugano.

• Medico capo servizio, che verrà inserito all’interno del Pronto soccorso-medicina d’urgenza presso l’ospedale regionale di Lugano.

• Medico capo clinica, che verrà inserito all’interno del reparto di Radiologia e di Chirurgia ortopedica presso l’ospedale regionale di Lugano.

• Specializzato in statistica medica, che verrà inserito all’interno del reparto di Neurologia presso l’ospedale regionale di Lugano.

• Viceprimario di medicina interna presso l’ospedale regionale di Mendrisio.

• ausiliario di cucina presso l’ospedale regionale di Bellinzona e Valli.

E’ possibile svolgere anche alcune esperienze di apprendistato e stage. Le posizioni in cui è possibile lavorare sono:

• assistente di studio medico per la sede di Lugano.

• Cuoco per le sedi di Mendrisio, Faido e Novaggio.

• Cuoco in dietetica per le sedi di Lugano, Bellinzona, Locarno e Faido.

• Giardiniere per la sede di Novaggio.

• Impiegato di commercio per le sedi di Lugano, Bellinzona e Mendrisio.

• Impiegato d’economia domestica per le sedi di Lugano, Locarno, Novaggio e Acquarossa.

• Impiegato in logistica per la sede di Biasca.

• Informatico presso la sede di Bellinzona.

• Operatore di edifici e infrastrutture per la sede di Biasca.

• Pasticciere per la sede di Lugano.

• Polimeccanico per la sede di Biasca.

Gli stage effettuati consentiranno di avere una crescita professionale. Per candidarsi, consultare il sito nella sezione Lavorare all’EOC.

- Per studio specializzato nella consulenza del lavoro e nella gestione amministrativa delle risorse umane

• 1 payroll specialist

Il candidato ideale è uno specialista paghe, in grado di gestire in totale autonomia la clientela internazionale, con ottima conoscenza dei principali CCNL e della lingua inglese. Sede di lavoro: Milano centro.

- Per società, leader nel settore logistico a livello mondiale

• 1 Commerciale

Il candidato ha maturato un’esperienza quinquennale nel ruolo, preferibilmente in aziende del settore trasporti internazionali.

Il ruolo prevede le seguenti responsabilità:

• Organizzare e sviluppare le attività di vendita della filiale di Cantù’ nel settore traffico groupages, nazionale e internazionale e della logistica di magazzino
• Definire liste di potenziali clienti
• Definire e implementare campagne di vendita
• Controllare la redditività dei clienti esistenti attraverso sistemi statistici e implementare azioni correttive
• Controllare l’andamento delle vendite
• Redigere report e analisi mensili.

Il candidato ideale è in grado di lavorare con alti gradi di autonomia ed è fortemente orientato alla soddisfazione del cliente. Ottima conoscenza MS office e buona conoscenza lingua inglese. Completano il profilo una buona disponibilità a viaggiare continuamente nella propria zona di competenza.

- Per azienda del settore assicurativo

• 1 addetto attuario area tecnica assicurativa

Il candidato avrà il compito di svolgere le seguenti attività:

• Sviluppo prodotti assicurativi danni
• Definizioni tariffarie
• Stesura delle condizioni contrattuali
• Contabilità riassicurativa

Si richiede:

• Laurea in scienze statistiche e matematiche, o scienze statistiche, aziende e assicurazioni.
• Esperienza biennale nel settore assicurativo (area tecnica, sviluppo prodotti o marketing).

Si offre contratto di somministrazione con concretissime possibilità di inserimento in azienda e contribuzione pari al livello di esperienza. Sede di lavoro: Milano.

- Per azienda del settore informatico

• 1 help desk informatico

Il candidato ha maturato precedente esperienza nella mansione.

Si richiede:

• Conoscenza di Windows Server 2003, SQL Server 2005 (installazione, configurazione e manutenzione)
• Gestione e configurazione di reti locali, PC con XP o VISTA
• Attività di help desk di I e II livello
• Assistenza in remoto.

Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese o spagnola. Si offre contratto di somministrazione con concretissime possibilità di inserimento in azienda. Sede di lavoro: Milano.

- Per azienda

• 1 impiegato contabile

La risorsa, inserita nella Direzione Amministrativa, si occuperà di seguire tutto il cliclo contabile:

• prima nota
• Gestione contabilità clienti e fornitori
• Parte fiscale (ritenuta d’acconto, liquidazione IVA, contributi del personale)
• Preparazione della documentazione necessaria ai fini della redazione del bilancio d’esercizio.

Si richiede una consolidata esperienza nella mansione, un’ottima conoscenza del Pacchetto Office e di Zucchetti. Si offre contratto di somministrazione di tre mesi con concretissime possibilità di inserimento in azienda. Sede di lavoro: Milano.

Gli interessati, ambosessi (L.903/77), possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) via fax o via e-mail a:

Articolo1 S.p.A.
Via Spallanzani 15 – 20129 Milano
Tel. 0245498471/73 – Fax 02 454988475
e-mail milano@articolo1.it

Si invitano i candidati a leggere l’informativa sulla privacy sul sito www.articolo1.it

Articolo1, agenzia per il lavoro ricerca:

- Per azienda operante nel settore delle telecomunicazioni

• 20 Operatori Telefonici

Le risorse cureranno una campagna di assistenza clienti inbound. E’ richiesta disponibilità immediata e flessibilità oraria completa dal lunedì alla domenica; l’attività sarà organizzata su turni. Il candidato ideale è diplomato, affidabile, con buona dialettica e capacità comunicative, ha maturato un’esperienza di almeno un anno in ruoli analoghi ed è disponibile nell’immediato. Necessario essere automuniti.

Si offre contratto a tempo determinato iniziale di due mesi, con possibilità di proroghe. Il contratto sarà preceduto da un corso di formazione. Sede di lavoro: Roma, Torre Spaccata.

- Per negozio di lusso

• 1 Addetto Vendite Appartenente Alle Categorie Protette (L. 68/99 Art. 18 Comma 2)

Il candidato ideale ha maturato un’esperienza di vendita, preferibilmente in beni di lusso; conosce la lingua inglese ed è motivato a lavorare in contesti di alto livello. E’ disponibile a lavorare cinque giorni su 7 (inclusi sabato e domenica).
Si offrono contratti e retribuzioni commisurati all’esperienza maturata. Sede di lavoro: Roma Via Condotti.

- For multinational

• 1 English mothertongue call center outbound operator

The candidate wills carry-on the following tasks in relation to the UK market: through the use of a database that is already assigned, acquire information and manage relationships with existing and potential customers; create opportunities for sale; carry-on researches on competitors.
It is required experience in telesales or customer support – at least 1 year experience in outbound, excellent and fluent knowledge of English language, excellent use of the main IT applications.

Complete the professional profile, excellent communication skills, sales and customer orientation, flexibility, dynamism and ability to team working. Starting position: 1 month with possibility of insertion. Working hours: from 9-18, Mon-Fri. Working area: Eur – Rome.

- Per importante multinazionale

• 1 Call Center Outbound Madrelingua Tedesca

La risorsa svolgerà le seguenti mansioni relativamente al mercato tedesco:

• Acquisire informazioni e gestire rapporti con i clienti acquisiti e potenziali attraverso l’utilizzo di un database già assegnato
• Creare opportunità di vendita
• Effettuare analisi della concorrenza

Si richiede:

• Esperienza maturata in televendita o assistenza clienti, almeno un anno di esperienza in outbound
• Ottima e fluente conoscenza della lingua tedesca
• Ottimo utilizzo dei principali applicativi informatici.

Completano il profilo ottime doti comunicative, orientamento alla vendita e al cliente, flessibilità, dinamicità e capacità di lavorare in team. Si offre contratto di somministrazione di un mese con concretissime possibilità di inserimento in azienda.
Orario di lavoro:9-18 dal lun-ven. Sede di lavoro: Roma Eur.

Gli annunci sono rivolti a candidati ambosessi (l.903/77). Le persone interessate possono inviare un dettagliato cv indicando il riferimento alla posizione di interesse e l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (d.lgs. 196/2003) a roma2@articolo1.it

Si invitano i candidati a leggere sul sito www.articolo1.it l’informativa sulla privacy (l. 196/03).