Come aprire un asilo nido privato

L’apertura di un asilo nido privato è un passo importante. L’asilo nido è una struttura di tipo educativo che si rivolge ai bambini di età compresa fra i 3 mesi e i 3 anni, il cui scopo è di assicurare la realizzazione di un programma educativo.

Chiunque volesse aprire un asilo nido privato, dovrà essere in possesso di almeno uno dei seguenti requisiti:

  • maturità liceo socio-psico-pedagogico o magistrale
  • tecnico dei servizi sociali
  • operatore dei servizi sociali
  • assistente di comunità infantile
  • maestra di asilo
  • dirigente di comunità infantile
  • titolo universitario pedagogico
  • master per la formazione della prima infanzia.

Roma: cercasi interprete

Articolo1, agenzia per il lavoro per società di servizi ricerca 1 Interprete/traduttore con ottima conoscenza della lingua inglese e/o francese. Si richiede: • Laurea breve o specialistica in Lingue, o

Olbia: cercasi Responsabile di Filiale per Gruppo Bancario

Assioma Selezione e Sviluppo (UnoHolding Family), specializzata nella Ricerca e Selezione di middle management e professional, ricerca 1 Responsabile di Filiale per prestigioso Gruppo Bancario Nazionale.

Il candidato è responsabile della conduzione di una filiale di vendita, pianifica le attività della succursale, programma e coordina le attività delle forze di vendita e ne controlla costantemente i risultati. Mantiene i contatti con i dealers di maggiore influenza dell’area di competenza, con le agenzie e interviene direttamente nei casi più problematici.

Sussidi di disoccupazione: con la crisi si impennano le domande

Anche nel nostro Paese la crisi finanziaria ed economica sta generando effetti nefasti sul fronte occupazionale, con la conseguenza che negli ultimi mesi c’è stato da parte delle imprese un robusto ricorso alla cassa integrazione ordinaria e straordinaria, ma molti lavoratori precari, quelli che per Legge non dovrebbero accedere agli ammortizzatori sociali, si sono potuti avvalere anche della cassa integrazione in deroga. Di certo la fase peggiore della crisi sembra alle spalle, ma il rischio che in Italia l’esercito dei disoccupati da qui a qualche mese possa continuare ad ingrossarsi rimane alto. Gli ultimissimi dati forniti dall’Inps, l’Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale, non possono tra l’altro non innescare una riflessione approfondita sulla situazione del mercato del lavoro in Italia; nello scorso mese di aprile, infatti, sono stati ben 450 mila i sussidi di disoccupazione concessi dall’Inps, mentre nel mese precedente era stata addirittura superata la quota dei 460 mila sussidi.

Il D. Lgs. 81/08 è stato corretto dal D.Lgs. 106/09

Il Decreto legislativo n.81 del 2008 (il cosiddetto Testo Unico per la sicurezza sul lavoro), è stato integrato da un decreto correttivo, il cosiddetto Decreto Legislativo n.106 del 2009. Tale modifica è stata apportata a causa delle numerose morti sul lavoro che ha portato il ministro del Lavoro Sacconi a comunicare un nuovo progetto straordinario per la sicurezza.

Tra le principali novità introdotte dal Decreto vi sono:

  • la ridefinizione del campo di applicazione che si amplia ai volontari della Croce Rossa, le forze armate e di polizia ed i vigili del fuoco per i quali verranno emanati appositi decreti entro 2 anni dall’entrata in vigore del decreto
  • lo snellimento di alcune procedure riguardanti la valutazione dei rischi ed i sistemi di gestione

Costa Crociere: cercasi personale di terra e di bordo

Costa Crociere è la più grande  compagnia di crociere in Europa, e comprende un totale di 14 navi in servizio e 3 che saranno pronte nel 2012, che offrono destinazioni nel Mediterraneo, Nord Europa, Mar Baltico, Caraibi, Sud America, Emirati Arabi, Oceano Indiano.

L’azienda propone numerose offerte di lavoro: sono aperte le ricerche sia per il personale di bordo che per il personale di terra. In entrambi i casi,  le ricerche  sono rivolte a candidati di entrambi i sessi (L.125/91, art.4 comma 3). Gli interessati, se in possesso dei requisiti richiesti, possono compilare il form online oppure inviare un curriculum  vitae con foto a figura intera (con consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del DL 196/03 sulla privacy), citando il riferimento della posizione e l’area (indicare se Help, Engine o Hotel per la prima opzione,  Stage, Sales Marketing o Technical operations per la seconda opzione) al seguente indirizzo: Costa Crociere S.P.A. – Via XII Ottobre, 2 – 16121 Genova.

Swap boutique: lavorare ai tempi del baratto

Molto spesso capita che un capo di abbigliamento non piaccia più, anche se questo magari è costato tanto e per averlo sono stati fatti dei sacrifici. Sarebbe bello magari scambiarlo con un altro abito dello stesso valore che piaccia di più, potendo così evitare, specie di questi tempi, di dover nuovamente mettere mani al portafoglio. Ebbene, sarà la crisi, sarà di conseguenza la vita che è sempre più cara, ma si stanno diffondendo nel nostro Paese dei negozi online, ma anche sulla terraferma, dove si acquista “senza soldi”; trattasi dei cosiddetti negozi dove vige rigorosamente il baratto, lo “swap” per restare al passo con i tempi. E non ci sono solamente negozi dove si scambiano i vestiti, di pari valore, magari a fronte solamente del pagamento di una quota associativa e/o dei costi di lavaggio dei capi, presso la “swap boutique“, ma anche libri, dvd ed accessori. E’ un business che sfrutta proprio i venti di crisi, e che può diventare un’attività molto interessante per chi vuole lavorare mettendosi in proprio; d’altronde, chi non ha a casa qualcosa di cui sbarazzarsi che si scambierebbe volentieri con qualcos’altro di pari valore?

Il congedo parentale e il ruolo del padre

Il congedo parentale è un istituto messo a punto dai nostri legislatori per aumentare le tutele relative alla paternità e alla maternità. Grazie a questo strumento, è ora possibile conciliare il percorso professionale della donna con le giuste esigenze dei figli.

I riferimenti normativi sono andate sempre più aumentando: legge 30 dicembre 1971 n. 1204, legge n. 903 del 1977, legge n. 104 del 1992, legge n. 53 del 2000 (meglio conosciuta come “legge sui congedi parentali”).
La quasi totalità delle norme sono state poi integrate nel Testo Unico per la tutela e il sostegno della maternità e paternità (d. Lgs. N. 151 del 2001 poi modificato dal d. Lgs. n. 115 del 2003).

Il Testo Unico ha ridefinito la materia applicando il principio di un’effettiva parità di ruoli all’interno della famiglia.

Unipol: offerte di lavoro per diplomati e laureati

Continuano le offerte di lavoro nel mondo bancario. Dal primo settembre del 2007 è operativo Unipol Gruppo Finanziario S.P.A. Il Gruppo Unipol, presente nel mercato dei servizi assicurativi con UGF Assicurazioni, Linear Assicurazioni, UniSalute, Navale Assicurazioni, BNL Vita.

Nel gruppo dei servizi bancari l’Unipol opera attraverso il gruppo bancario che comprende UGF Banca, UGF Merchant, Unipol Fondi e UGF Leasing.

Insegnanti scuola: futuro incerto per i giovani docenti

Dalla festa del Pdl è giunta una notizia poco incoraggiante per i giovani docenti italiani che lavorano a scuola in condizioni di precarietà, e che da un anno all’altro non sanno se possono continuare a lavorare e dove possono farlo. Sono molti coloro che, nel comparto della scuola, alcuni da parecchi anni, attendono la sospirata stabilizzazione, magari in modo tale da sposarsi e mettere su famiglia, acquistare la casa con un mutuo, e guardare al futuro con più tranquillità e serenità. Purtroppo, rispondendo ad una domanda di una docente precaria tanto delusa quanto arrabbiata per non poter insegnare quest’anno, il Ministro Gelmini nel corso della festa nazionale del Popolo della Libertà ha dichiarato che 150 mila lavoratori precari della scuola da stabilizzare sono troppi. Insomma, forse per molti giovani docenti è inutile continuare a sperare in un lavoro nella scuola a tempo indeterminato; questo perché, come sottolineato da Mariastella Gelmini, la stabilizzazione di decine di migliaia di precari farebbe fallire la scuola statale, mentre il Ministro, in linea con quanto ha fatto sin dall’inizio del suo mandato, punta a fare in modo che la scuola pubblica italiana cresca in qualità e non necessariamente in termini di numero di dipendenti.

Lavoro straordinario: limiti e contratto collettivo

In questo articolo affronteremo il tema del lavoro straordinario, un argomento spinoso e allo stesso tempo interessante. Quali sono gli obblighi del lavoratore? Esiste una differenza tra lavoro straordinario e supplementare?

Oggi, per sopperire alla debolezza contrattuale dei lavoratori, sono state definite disposizioni inderogabili di legge e di contratto collettivo. Uno dei punti presi in considerazione dal legislatore è, appunto, il lavoro straordinario.

Si considera straordinario quella parte di lavoro che eccede la quota oraria del periodo di riferimento.

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