Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che ha elaborato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità e il Piano della Performance per gli anni 2012-2014, così come previsto dal Decreto Legislativo n. 150 del 27 ottobre 2009.
Il Dipartimento della Funzione Pubblica, con nota prot. DFP n. 36924 del 14 settembre 2012, ha fornito un parere in merito alla trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato del dirigente richiesto dall’Università degli Studi di Salerno: un interessante parere che permette di ribadire il principio su cui deve reggere l’operato della pubblica amministrazione.
Buone notizie dal nostro ente di riferimento del settore previdenziale italiano che ha deciso di continuare a sostenere le popolazioni coinvolte nel sisma dello scorso mese di maggio. Infatti, il nostro ente previdenziale ha deciso di prorogare le esenzioni, oltre ad estendere i comuni interessati, in favore delle popolazioni colpite dal sisma del maggio 2012.
Il Vigile del Fuoco è un operatore che, a causa del suo particolare lavoro, si trova continuamente esposto a rischi professionali. Infatti, a tale riguardo l’Istituto sindacale europeo (ETUI European Trade Union Institute) ha dedicato a questo particolare tema della salute e sicurezza nelle attività di contrasto agli incendi alcuni seminari con la partecipazione di rappresentanti della categoria di numerosi paesi europei.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha presentato il suo Rapporto Annuale sulle Comunicazioni Obbligatorie, una pubblicazione ufficiale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali contenente informazioni che derivano dal sistema informativo delle C.O.
Il volontariato è un segmento che richiede, oltre alle tipiche attività prestate in modo gratuito, anche un intervento diretto di persone altamente qualificato svolto nell’ambito di associazioni o gruppi di lavoro che sono presenti sul territorio senza fini di lucro ma che sopperiscono alla mancanza delle strutture pubbliche.
L’OCSE, l’organizzazione internazionale per la cooperazione economica, è convinta che il rigore del governo Monti porterà a lungo termine dei benefici all’Italia con un aumento del PIL di almeno quattro punti percentuali.
Apprezzato da molti e denigrato da altri (secondo cui per far colpo sul potenziale datore di lavoro occorrerebbe puntare maggiormente sulla creatività e sulla specificità, piuttosto che su una formulazione standard), il curriculum vitae europeo costituisce ad ogni modo un modello comune id riferimento per tutti i cittadini europei che desiderino proporsi sul mercato del lavoro e della formazione con un documento spendibile in tutto il territorio dell’Unione Europea.
È stato istituito il codice tributo da utilizzare per l’accesso alle agevolazioni per assunzione svantaggiati al Sud.
Il provvedimento dell’Agenzia delle Entrate del 14 settembre 2012 stabilisce le nuove modalità e i termini di fruizione del ”bonus sud” introdotto dall’articolo 2 del Dl 70/2011.
Negli ultimi articoli ci siamo occupati anche degli incentivi per l’apprendistato, precisando come uno dei requisiti di maggiore importanza per quei datori di lavoro che desiderano poter arrivare a fruire di tali benefici, sia proprio la necessità che l’assunto provenga da uno status di disoccupazione. Ma cosa si intende esattamente per “disoccupato”? A spiegarci chiaramente come non cadere in equivoco è un recente approfondimento condotto dal quotidiano economico giuridico Italia Oggi. Vediamo cosa è stabilito all’interno del giornale.
Oggi parliamo della mobilità non indennizzata per tutti coloro che erano titolari di un contratto di apprendistato. Una previsione che permetterà agli apprendisti che hanno perso il lavoro di poter vantare uno strumento in più per ritornare nel mondo professionale, e che prevede alcune rigide modalità di ingresso. Iniziamo pertanto con il ricordare che possono godere della mobilità senza indennizzo i lavoratori dipendenti di datori di lavoro privati, imprenditori e non, con organico aziendale anche inferiore a 15 dipendenti, titolari di contratto di lavoro a tempo indeterminato, sia pieno che parziale con rapporto di apprendistato.
Sono più di 100 le figure professionali che il gruppo Exprivia sta attualmente cercando sul territorio nazionale. Consulenti SAP, analisti programmatori, esperti di capital market, e ancora sistemisti, data base administrator e tanto altro. Figure professionali che supporteranno la nuova strada di crescita dell’organigramma dell’azienda, già in grado di vantare un organico ampliato di 370 unità nel solo 2011, e ora in procinto di puntare verso un ulteriore allargamento delle risorse umane specialiste assunte nelle varie divisioni societarie.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attraverso il sito istituzionale, ha comunicato che si è concluso l’iter del decreto ministeriale del 3 luglio 2012 con la registrazione del dispositivo alla Corte dei Conti.