Nel 2026, il dibattito sull’evoluzione professionale ha superato la questione del “dove” si lavora per concentrarsi sul “quando”. Al centro di questa trasformazione troviamo il microshifting, un’evoluzione radicale del lavoro ibrido che frammenta la giornata in brevi blocchi di attività intensa, alternati a spazi dedicati alla vita privata. Il termine, reso popolare dalla società Owl Labs, descrive un modello non lineare basato su “scatti” di produttività (spesso tra i 45 e i 90 minuti).
Ci sono un po’ di difficoltà oggi 12 gennaio per coloro che stanno provando ad utilizzare la PEC Aruba mail, appena effettuato il login alla propria casella di posta elettronica certificata. A differenza di quanto avvenuto in altri frangenti, infatti, il messaggio di errore non appare nel momento stesso in cui si tenta l’accesso, ma in una fase successiva. Passando da una sezione all’altra, infatti, potreste imbattersi in feedback imprevisti, fino ad essere spediti fuori dalla vostra casella di posta. A quel punto, per forza di cose, dovrete riavviare tutta la procedura.
Diverse considerazioni da fare oggi a proposito dell’occupazione giovanile. Il futuro del lavoro post-diploma in Italia si delinea attraverso numeri precisi, ma con forti disparità tra i percorsi di studio. Una recente scheda di approfondimento allegata alla circolare del Ministro dell’Istruzione e del Merito, Giuseppe Valditara, in vista delle iscrizioni alle prime classi, getta luce sul fabbisogno occupazionale italiano per il quinquennio 2025-2029, offrendo un quadro dettagliato che è al contempo una promessa e un monito per le nuove generazioni.
Focus oggi sul tema dello stress lavorativo. Nella società contemporanea, lo stress cronico è diventato una condizione comune, spesso alimentata dalla difficoltà di tracciare un confine netto tra impegni professionali e sfera privata. Per molti, raggiungere un equilibrio armonioso appare come un traguardo utopico. Tuttavia, i dati emergenti dal Global Work-Life Balance Index 2025, curato da Remote, suggeriscono che il cambiamento è possibile, a patto di guardare verso contesti geografici che hanno messo il benessere umano al centro delle proprie politiche economiche.
Il panorama della gestione del lavoro occasionale nel 2026 sta per evolversi in maniera significativa. A partire da gennaio 2026, l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) inaugurerà un nuovo Portale delle Prestazioni di lavoro occasionale. Questa piattaforma, come comunicato nel Messaggio n. 3932 del 24 dicembre 2025, è stata completamente rinnovata per semplificare e centralizzare gli adempimenti sia per i lavoratori (prestatori) sia per i soggetti abilitati (intermediari) che operano con il Libretto Famiglia e il Contratto di Prestazione Occasionale.
Fondamentale oggi approfondire i lavori più richiesti in Europa a fine 2025, secondo alcuni recenti studi. Una nuova analisi sperimentale di Eurostat, basata sui dati degli annunci di lavoro online raccolti nel 2024, ha identificato le professioni che registrano il maggiore squilibrio tra domanda e offerta nell’Unione Europea. Queste sono le figure che le aziende faticano di più a reperire, evidenziando una profonda trasformazione del mercato del lavoro.
Il mercato del lavoro in Italia e nel mondo sta affrontando una trasformazione radicale. La tradizionale stabilità e le gerarchie rigide sono state sostituite da un ambiente guidato dalla digitalizzazione pervasiva e dalla interconnessione globale. In questo scenario in evoluzione, i datori di lavoro cercano professionisti dotati di specifiche competenze, un mix equilibrato di hard e soft skill essenziali per il successo nel 2025.
Lavorare in HP non deve essere il massimo in questo momento, viste le prospettive sui licenziamenti di cui si parla molto in queste ore. HP ha annunciato un significativo piano di ristrutturazione aziendale che vedrà l’eliminazione di fino a 6.000 posti di lavoro nei prossimi tre anni. Questa mossa strategica è principalmente motivata dalla crescente integrazione e dall’utilizzo intensivo dell’Intelligenza Artificiale (IA) all’interno delle operazioni aziendali.
Ci sono segnalazioni questa mattina, anche in Italia, da parte di utenti secondo cui non funziona Messenger. L’app di messaggistica legata a Facebook, infatti, ci presenta delle anomalie non riscontrate da tutti, ma allo stesso tempo da non sottovalutare. Dunque, siamo al cospetto di una situazione differente rispetto a quella che abbiamo analizzato alcuni mesi fa sul nostro magazine, ma ciò non toglie che alcune anomalie debbano essere risolte nel più breve tempo possibile dagli utenti.
Lecito chiedersi quali possano essere i lavori più in crisi con l’avvento dell’intelligenza artificiale, secondo alcuni studi che arrivano direttamente dagli Stati Uniti. I dati aggregati del 2025 indicano una profonda riorganizzazione del mercato del lavoro statunitense. Nei primi dieci mesi dell’anno, le aziende USA hanno eliminato oltre un milione di posti di lavoro. Questo totale rappresenta un aumento del 65% rispetto allo stesso periodo del 2024 e del 44% rispetto all’intero anno precedente, segnalando un cambiamento di paradigma che va oltre una semplice crisi congiunturale.
Si parla tanto in questi giorni dei possibili aumenti in busta paga in vista del nuovo anno in Italia. La Manovra 2026 introduce un taglio di 2 punti percentuali all’aliquota IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche) per lo scaglione di reddito compreso tra i 28.000 e i 50.000 euro, con l’obiettivo di alleggerire la pressione fiscale sul ceto medio. La riduzione porta l’aliquota dal 35% al 33% per questa fascia.
Focus sul lavoro con Amazon, alla luce di nuove tendenze per il noto marchio. Il gigante dell’e-commerce, Amazon, si prepara a una drastica trasformazione logistica che, secondo indiscrezioni del New York Times basate su documenti e testimonianze interne, prevede la sostituzione di oltre 600.000 lavoratori statunitensi con robot di nuova generazione entro il 2033. Questo piano di automazione, uno dei più ambiziosi nella storia recente della logistica, mira a rimpiazzare il rumore dei nastri trasportatori con il passo meccanico di “colleghi non umani”.
Occorre orientarsi al meglio per inviare file di grandi dimensioni su WhatsApp per lavoro. Per la beta di un vecchio aggiornamento WhatsApp ci sono novità che arrivano quotidianamente ed in queste ore sono giunte nuove funzionalità ed ottimizzazioni per garantire un miglioramento costante dell’app, una buona notizia per chi la utilizza quotidianamente per comunicare con amici e parenti. Di recente abbiamo notato come siano state diffuse le schede per i gruppi su iOS e la soluzione dei vari crash per quanto riguarda i device Android.
Su WhatsApp esistono diversi trucchi interessanti per gestire le chat a proprio piacimento, cosa fare ad esempio se si ha necessità di bloccare un contatto senza che quest’ultimo se ne accorga? Soluzione a volte necessaria anche in ambito lavorativo.
Questo può essere un escamotage giusto da mettere in pratica per bloccare qualcuno in modo soft, una persona che semplicemente è diventata piuttosto fastidiosa, ma con la quale non si può chiudere definitivamente il rapporto per vari motivi. Può essere ad esempio un collega assillante, un parente e così via. Se lo si blocca in modo normale, chiaramente poi se ne accorgerà e chiederà delle spiegazioni.
