Gli attacchi informatici non sono mai solo un problema tecnico: sono colpi diretti alla fiducia, alla reputazione e, spesso, alle finanze di un’azienda o di un individuo. Negli ultimi anni, alcune violazioni hanno raggiunto costi astronomici, mettendo in ginocchio intere organizzazioni e lasciando danni che si misurano in miliardi di dollari.
Una recente indagine effettuata dallo State of payroll report 2024, che ha visto sotto esame oltre 2500 professionisti del Regno Unito, Stati Uniti e Germania, ha evidenziato come gli errori in busta paga siano piuttosto elevati, con un 2024 davvero nero da questo punto di vista. Si parla di ritardi o irregolarità nei pagamenti, ma non solo, problemi che hanno colpito quattro lavoratori su dieci in quest’ultimo anno.
La situazione sull’occupazione in Italia va analizzata con attenzione. Da quando c’è stata la fine della crisi dovuta al Covid, in Italia si è notato un ottimo incremento dell’occupazione, riuscendo a raggiungere il livello più alto nella storia recente del nostro Paese. Cosa ancora più importante è stato il netto miglioramento della qualità del lavoro.
Oggi occorre analizzare più da vicino i 5 lavori più richiesti nel 2025, con Big Data e FinTech che a quanto pare stanno prendendo il comando. La crescita esponenziale di AI, blockchain e automazione e la crescente adozione di strumenti e piattaforme digitali hanno avuto un impatto significativo sull’economia globale, cambiando il modo in cui le aziende lavorano e comunicano con i propri clienti. Tuttavia, l’ascesa di queste tecnologie ha anche trasformato il mercato del lavoro, costringendo i lavoratori a riqualificarsi e ad adattarsi alle opportunità emergenti.
L’Ufficio studi della Cgia ha lanciato un allarme per quanto riguarda il mercato del lavoro e che rischia di creare problemi sempre maggiori con il passare degli anni. Nonostante infatti diverse aziende italiane siano alla ricerca di nuovi lavoratori, da assumere anche a tempo indeterminato, c’è l’enorme rischio di non procedere alle assunzioni perché c’è carenza di candidati oppure chi si presenta non risulta essere così preparato.
In ogni Azienda e Organizzazione esiste una figura manageriale intermedia che si colloca tra i dipendenti e il Top Manager e funge da tramite strategico per trasformare gli obiettivi stabiliti dai vertici in azioni concrete per i team. Questa figura prende il nome di Middle Manager e rappresenta un profilo chiave in materia di innovazione, sviluppo e trasformazione, in quanto promuove la collaborazione, collega importanti funzioni aziendali e guida i processi di cambiamento. In questo articolo approfondiamo questo profilo manageriale, spiegando il percorso e le competenze necessarie per poter rivestire questo ruolo.
La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) rappresenta l’attuale indennità mensile di disoccupazione, introdotta dal D.Lgs. 22/2015 in sostituzione delle precedenti ASpI e MiniASpI per gli eventi di disoccupazione involontaria verificatisi da maggio 2015.
Amazon sta affrontando una controversia sindacale con i suoi sindacati, Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti, sull’attuazione di un contratto collettivo di lavoro recentemente rinnovato. I sindacati hanno dichiarato lo stato di agitazione per tutti i dipendenti della logistica e dei trasporti, accusando la multinazionale di rifiutarsi di onorare gli aumenti salariali delineati nel nuovo contratto.
I sindacati hanno formalmente notificato alla direzione di Amazon che questo rifiuto è inaccettabile e viola il quadro consolidato delle relazioni sindacali. Hanno minacciato di intraprendere ulteriori azioni, compresi scioperi, se l’azienda non riconsidererà la sua posizione.
Quali vantaggi e benefici apportano le postazioni di lavoro virtuali? Soluzione all’avanguardia la VDI, Virtual Desktop Infrastructure, consente di accedere ai desktop di un’impresa grazie a un sistema centralizzato gestito da un provider IT. Il desktop virtuale permette di superare i limiti fisici imposti dai sistemi operativi e dai componenti hardware, garantendo a tutti gli utenti abilitati di accedere a file, app e servizi aziendali in qualsiasi momento, luogo o attraverso un qualunque dispositivo in possesso, purché sia autorizzato.
Ci sono delle nuove regole che è necessario rispettare per accedere alla NASpI senza incappare in qualsiasi tipo di problema. Il diritto alla Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, quindi NASpI, è escluso per coloro che si ritrovano a non giustificare l’assenza sul lavoro nei tempi previsti dalla normativa corrente. Andando più nello specifico la NASpI è una indennità mensile di disoccupazione, disciplinata dagli artt.1 e seguenti del D. Lgs. 22/2015 (Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali), che viene erogata su domanda dell’interessato.
Oggi è utile concentrarsi sui trasferimenti per lavoro. Un nuovo sondaggio indetto da Indeed sul mondo del lavoro ha evidenziato come l’aumento di stipendio sia ciò che spinge diversi lavoratori a trasferirsi. Il problema principale è legato proprio allo stipendio percepito nel nostro Paese, con il 45% degli intervistati che ritiene di essere sottopagato.
Focus inevitabile sui lavori più cercati nel 2025. Arriva un’analisi piuttosto dettagliata, effettuata da Excelsior e Unioncamere, per quanto concerne il futuro professionale. Andando più nel dettaglio è stato evidenziato quali saranno i lavori più ricercati da quest’anno fino al 2028. Ci saranno figure professionali più richieste, altre che si adegueranno all’evoluzione tecnologica e così via.
State pensando di lavorare in una catena famosa come Pandora? Allora ci sono diverse opportunità che possono davvero fare al caso vostro. Sono numerose le proposte di stage relative a
Novità molto importante nel settore dell’edilizia e soprattutto per chi ha intenzione di trovare un posto di lavoro proprio in quest’ambito. Le novità a cui stiamo facendo riferimento si riferiscono al Gruppo Grigolin, uno di quelli più importanti e stimati in questo campo su tutto il territorio italiano.
Il Gruppo Grigolin, infatti, comprende tutta una serie di società che lavorano da tempo nel campo della produzione di materiali dedicati al settore edile, sta attraversando un periodo di forte crescita. Proprio per questo motivo, sta ragionando sull’opportunità di migliorare e incrementare il proprio organico. Ecco spiegata la ragione per cui il Gruppo ha deciso di stanziare un importante investimento, che porterà all’assunzione di ben 100 nuove persone nel corso del 2025.