La Generazione Z, composta da giovani tra i 18 e i 26 anni, sta ridefinendo le priorità nel mondo del lavoro, spostando l’attenzione dallo stipendio come unico criterio di scelta verso un forte allineamento con i propri valori personali. Questa “rivoluzione silenziosa” è destinata a crescere, con la Gen Z che rappresenterà il 30% della forza lavoro globale entro il 2030, rendendo le loro esigenze impossibili da ignorare per le aziende. Numerosi studi confermano questa tendenza.
Occorre chiarire questioni sui Paesi europei con migliore tasso di occupazione nell’estate 2025, dando uno sguardo anche all’Italia. Il primo ministro spagnolo Pedro Sánchez ha affermato di recente che il suo Paese è responsabile della creazione della metà di tutti i nuovi posti di lavoro nell’eurozona, ma è vero? Il primo ministro spagnolo Pedro Sánchez ha recentemente affermato che il suo Paese è responsabile della creazione della metà di tutti i nuovi posti di lavoro nell’eurozona.
Attraverso WhatsApp si ha modo di comunicare con i propri contatti in diverso modo, tra chiamate, videochiamate, invio di audio, di immagini e così via. Per quanto riguarda l’invio delle immagini c’è da un po’ di tempo la possibilità di inviarle anche garantendo una visualizzazione per un’unica volta. Un po’ come accade da tempo su Instagram. Questa novità permette di non far salvare l’immagine inviata dall’utente che la riceve, anche se come sempre esiste lo screenshot che rende vana tale funzione. Almeno fino ad un vecchio aggiornamento.
Le chat WhatsApp sono sempre più frequenti anche in ambito lavorativo. Su WhatsApp è possibile scambiare qualsiasi tipo di dato con le persone con cui comunichiamo ed ogni volta si tende ad accumularne in maniera spropositata, soprattutto parlando di foto, che diventa poi complicato riuscire a fare spazio senza perdere troppo tempo. A tal proposito esiste un trucco WhatsApp che permette di cancellare tutte le foto da una chat in modo piuttosto semplice, riuscendo ad avere un controllo maggiore delle varie immagini che solitamente si lasciano in giro tra le varie conversazioni.
Per legge ogni lavoratore deve effettuare il corso di aggiornamento formazione lavoratori: lo scopo è mantenere sempre freschi i contenuti, oltre ad allinearsi alle normative e alle prassi più aggiornate.
Il Testo Unico sulla sicurezza (D.Lgs. 81/2008) sancisce che la formazione iniziale dei lavoratori vada completata entro 60 giorni dall’assunzione o dal cambio mansione. L’aggiornamento formazione lavoratori viene esplicitamente previsto dall’articolo 37 e dalle successive intese Stato-Regioni (21 dicembre 2011). La legge impone un intervallo massimo di cinque anni per ripetere la formazione specifica, con durata minima di sei ore.
Si è creato un precedente in Italia per il quale troppo lavoro non sarebbe mobbing, stando ad una recente sentenza. La giurisprudenza sul mobbing – ovvero gli atti persecutori subiti da colleghi, superiori o datori di lavoro – è vasta e in continua evoluzione, con numerose sentenze che definiscono i confini entro cui un dipendente può tutelarsi legalmente e richiedere un risarcimento.
Si registrano proprio in questi minuti improvvisi problemi Irideos qui in Italia, al punto che oggi 13 luglio in tanti vogliono sapere come rivolgersi all’assistenza per segnalare determinati malfunzionamenti. Se da un lato siamo soliti concentrarci su disservizi relativi a piattaforme note al grande pubblico, come abbiamo osservato non molto tempo fa sul nostro magazine con TikTok, oggi tocca andare su una nicchia relativa. Già, perché più persone di quante pensiate sono solite usufruire dei servizi offerti dal suddetto marchio giorno dopo giorno in Italia.
Sarebbe un grave errore non mettere un freno alle auto diesel, per quanto riguarda il mondo del lavoro. Mantenere l’obiettivo del 2035 per la vendita esclusiva di auto e furgoni a zero emissioni, unito a politiche di supporto alla transizione, potrebbe riportare la produzione automobilistica europea ai livelli record post-crisi del 2008, ovvero 16,8 milioni di veicoli all’anno.
Questo è quanto emerge dall’ultimo studio di Transport & Environment (T&E), la principale organizzazione indipendente europea per la decarbonizzazione dei trasporti. Lo studio evidenzia anche i significativi benefici economici che deriverebbero da questa scelta e che, al contrario, andrebbero persi in caso di un rinvio.
Aggiornamenti sul tema del lavoro al caldo. Un importante Protocollo sulle emergenze climatiche estreme, in particolare quelle legate al caldo, è stato recentemente firmato al Ministero del Lavoro. La ministra Marina Calderone ha presieduto la riunione, che ha visto un’ampia partecipazione da parte di sindacati di spicco come Cgil, Cisl, Uil e Ugl, e di numerose associazioni datoriali, tra cui Confindustria, Ance e Coldiretti.
Le ondate di calore estive stanno diventando una minaccia sempre più pressante per la salute, la sicurezza e la produttività dei lavoratori, specialmente in settori che richiedono mansioni all’aperto o in ambienti con temperature elevate. In diverse regioni italiane, sono state introdotte ordinanze specifiche per limitare le attività lavorative nelle ore più calde, nel tentativo di proteggere i lavoratori dallo stress termico. In Toscana, ad esempio, il periodo di allerta si estende fino al 31 agosto 2025.
Poste Italiane apre le porte a giovani talenti nella provincia di Bologna, offrendo un’importante opportunità di carriera per laureati e laureandi desiderosi di intraprendere un percorso di formazione e crescita professionale come consulenti finanziari. Questa è una chance unica per entrare a far parte di una delle più grandi e consolidate realtà del panorama italiano.
Il 2024 ha segnato un dato significativo nel panorama lavorativo italiano con le dimissioni volontarie da lavoro dipendente a tempo indeterminato che hanno superato quota un milione e duecentomila. Questa tendenza, che ha preso slancio a partire dalla pandemia di Covid-19, indica un profondo cambiamento nelle aspettative e nelle priorità dei lavoratori.
Una ricerca condotta all’inizio di giugno da BIG (Business Intelligence Group), e presentata presso la sede di Grenke Italia, ha fatto luce sulle principali aspettative dei lavoratori italiani, rivelando un panorama in evoluzione. L’indagine, basata su un campione diversificato per generazione, genere, livello professionale e distribuzione geografica (1.001 rispondenti), evidenzia come le priorità non si limitino più alla sola sfera economica, ma abbraccino una visione più ampia e centrata sulla persona.
Va monitorato il problema dello stress da lavoro in Italia. Il benessere dei dipendenti è una priorità, e la legge italiana, attraverso l’articolo 2087 del Codice Civile, impone al datore di lavoro l’obbligo di tutelare l’integrità psicofisica dei propri lavoratori. Questo principio è stato recentemente rafforzato da una significativa sentenza della Corte di Cassazione (n. 123 del 4 gennaio 2025), che chiarisce la responsabilità del datore di lavoro anche in assenza di un vero e proprio “mobbing”, concentrandosi sugli effetti dannosi di un ambiente lavorativo stressogeno.
