Negli Stati Uniti è stata raggiunta quest’anno sul mercato del lavoro la parità tra uomo e donna; negli States, infatti, per ogni due occupati uno è donna e l’altro è uomo, mentre in Italia il divario è ancora ampio anche se si sta lentamente restringendo. Ad affermarlo è la Federazione nazionale dei dirigenti e dei quadri professionali, Manageritalia, la quale sottolinea come nel nostro Paese, alla fine dello scorso anno, sul totale della forza lavoro complessiva solamente il 40,7% era costituito dalle donne. In Italia il raggiungimento della parità tra uomo e donna sul mercato del lavoro rappresenta un obiettivo difficile da raggiungere; ci vorrà infatti molto tempo visto che, a differenza di tanti altri Paesi industrializzati è più difficile per la donna conciliare il lavoro con la cura della famiglia anche perché mancano, o sono carenti, strumenti adeguati in grado di permettere al lavoro femminile di esprimersi al meglio e di dare quel contributo determinante in una società dove, tra l’altro, regnano ancora, purtroppo, le discriminazioni.
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Come si è posto in evidenza in precedenti articoli dedicati alle modifiche introdotte dalla Legge Finanziaria 2010, il Legislatore ha inteso ampliare la platea degli utilizzatori del lavoro occasionale di tipo accessorio in modo particolare modificando l’art. 70, decreto legislativo 10 settembre 2003, n.276.
A questo riguardo la legge 23 dicembre 2009, n. 191 (o anche conosciuta come “Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato – Legge Finanziaria 2010″) introduce, infatti, importanti novità in questo delicato campo.
Per dare risposte mirate e, nel limite del possibile, sempre più precise, l’Inps, il primo ente previdenziale del settore privato, con circolare n. 17 ha deciso di intervenire dettagliando le modifiche rispetto alla precedente normativa.
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Presso l’Azienda Ospedaliera della Valtellina e della Valchiavenna è stato indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di 20 posti di operatori socio sanitario – categoria BS.
In base al bando di concorso al personale neoassunto sarà proposto un contratto di tipo indeterminato e a tempo pieno (full time). Secondo gli accordi presi in sede di definizione del concorso si prevede di inserire il personale neoassunto nei vari presidi aziendali.
Il trattamento economico spettante al personale assunto è quello previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del comparto Sanitario vigente alla data di stipulazione del contratto individuale di lavoro; spettano, inoltre, l’indennità integrativa speciale, la tredicesima mensilità ed ogni altro emolumento previsto dal contratto di lavoro o da disposizioni ad esso inerenti.
Il trattamento economico suddetto è soggetto alle ritenute assistenziali, previdenziali ed erariali previste dalla legge.
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Banca Carige rappresenta uno dei sette conglomerati bancari, assicurativi e previdenziali italiani, costituito da 1.000 tra banche ed agenzie assicurative, presenti su tutto il territorio nazionale.
Appartengono al gruppo Banca Carige anche altre quattro banche (Cassa di Risparmio di Savona, Cassa di Risparmio di Carrara, Banca del Monte di Lucca, Banca Cesare Ponti) e le società di assicurazioni Carige Assicurazioni. Carige è anche specializzata nel credito al consumo. Il gruppo è inoltre presente a Londra, a New York e in Francia. Per candidarsi e lavorare in Banca Carige, consultare il sito nella sezione Invio cv.
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La Divisione Permanent di Articolo1, Agenzia per il Lavoro, (UnoHolding Family) ricerca per un’importante Software house personale specializzato nell’IT, esperto, laureato in informatica o con diploma tecnico.
La ricerca in dettaglio:
• 1 Sviluppatore Delphi Senior
Si richiedono 5 anni di esperienza, una buona capacità nello sviluppo object oriented, capacità di sviluppare applicazioni native complesse (n-tier, multithread, ecc.), buona esperienza nello sviluppo di applicazione database (Oracle) e nel design della GUI. La conoscenza dei protocolli di rete e di librerie quali JCL/JVCL, DOA e Developer Express costituisce un plus.
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Per le donne nel nostro Paese è ed è sempre stato difficile poter conciliare la famiglia ed il lavoro, con la conseguenza che molto spesso dopo la nascita di un figlio, a causa di un’occupazione poco flessibile, ma anche per effetto di una carenza di strumenti a sostegno della conciliazione tra la cura dei familiari ed il mantenimento del lavoro, si è costretti a diventare forzatamente delle casalinghe. Ma cosa chiedono le donne per poter continuare a lavorare anche quando in famiglie sono presenti bambini piccoli, sotto i tre anni di età? Ebbene, in accordo con quanto emerso da un sondaggio presentato dalla rivista “Insieme” del Gruppo RCS, e realizzato dal Portale “QuiMamme.it”, quasi la metà delle donne nella condizione sopra citata richiedono un’occupazione part-time. La percentuale, nello specifico, è al 47%, mentre il 23% delle neomamme, in base ad un campione di quasi 1.000 donne interpellate che lavorano ed hanno figli sotto i tre anni, chiede il congedo pagato.
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Dal 1° gennaio 2010 per le donne del pubblico impiego si cambia registro. I requisiti anagrafici per l’accesso alla pensione saranno adeguati in base alla speranza di vita secondo gli accertamenti condotti dall’ISTAT e dall’Eurostat.
Da quest’anno per ottenere la pensione di vecchia occorre dimostrare di aver compiuto 61 anni d’età. Questo è il primo passo della riforma della materia previdenziale per il personale del pubblico impiego. Nel 2018 il nuovo sistema sarà a regime con il requisito dei 65 anni.
L’innalzamento sarà graduale: un anno ogni due.
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Termini legati all’articolo:
Arma dei Carabinieri,
Eurostat,
Ferrovie dello Stato,
Inpdap,
Inps,
ISTAT,
lavoro pensioni 2010,
pensione,
Polizia di Stato,
Poste Italiane,
pubblico impiego,
Vigili del Fuoco.
Fare il truccatore (truccatrice) è una professione a cui si accede solo se si ritiene di possedere talento, una buona preparazione tecnica e buon gusto. Il truccatore è colui che cerca di soddisfare le esigenze dei propri clienti realizzando un trucco che esalti i loro pregi e nasconda i loro difetti. Esistono varie tipologie di trucco: quello dedicato alle spose, il trucco permanente, quello teatrale o quello per la televisione.
Si tratta di una professione da non prendere sottogamba e per cui non si può improvvisare. Per diventare truccatrice si può frequentare un corso specifico o ci si può iscrivere ad una scuola di estetista. Leggi tutto l’articolo
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