Bata, uno dei rivenditori di scarpe e abbigliamento più noti e diffusi di tutta Italia, sta cercando di espandere le fila delle proprie risorse umane attraverso una nuova campagna di selezione, che potrebbe condurre 100 nuove giovani professionalità all’interno delle strutture commerciali dell’azienda. Vediamo allora come entrare a far parte del più grande produttore al mondo di settore, con attività in oltre 60 Paesi, più di 100 mila rivenditori indipendenti e franchisee, e con più di 67 mila risorse alle proprie dipendenze.
Bata assume circa 100 nuove risorse umane da as.egnare ai prossimi 10 negozi di nuova apertura, e ai 50 punti vendita in franchising che sono localizzati in tutta Italia. La campagna di recruitment è partita, ma i primi inserimenti nei punti vendita non dovrebbero comunque avvenire prima del 2013.
La società offre a tutti i propri dipendenti un contratto di formazione iniziale e una retribuzione di circa 1.000 euro al mese, per un periodo di tre anni, dopo un periodo di prova di tre mesi. Le principali figure ricercate sono giovani dinamici in possesso di un diploma, in grado di adattarsi ai contesti evolutivi, con spirito di squadra e una conoscenza almeno basilare della lingua inglese.
La società ha una reputazione piuttosto positiva, con possibilità di carriera sicuramente interessanti e stipendi che – nel settore – si collocano sicuramente in una posizione di interesse. Fondata alla fine dell’Ottocento, Bata è ancora oggi protagonista di una rapida storia di crescita che la sta conducendo a espandere ulteriormente il proprio network di vendita.
Si tratta pertanto di una buona occasione per entrare a far parte di un team giovane e in forte apprezzamento. Per candidarsi è sufficiente collegarsi al sito internet www.bata.it e, successivamente, accedere alla sezione Lavora con noi, dove sarà possibile consultare tutte le posizioni aperte, registrare gratuitamente il proprio profilo, e inviare spontaneamente (o in risposta a uno dei ruoli ricercati) il proprio curriculum vitae.
