L’agenzia per il lavoro Articolo 1 ha indetto una nuova selezione finalizzata a individuare una nuova e valida risorsa che possa essere inserita all’interno di una propria azienda cliente in qualità di stagista nella divisione delle risorse umane. Vediamo allora di comprendere quali siano le principali caratteristiche di questo ruolo da occupare, quali siano i requisiti richiesti al candidato, e in che modo poter inviare la propria candidatura alla posizione.
I bravi professionisti nell’amministrazione e nella segreteria sono in grado di trovare frequenti occasioni di lavoro, in ogni comparto industriale o commerciale. È oggi la volta di una interessante offerta di lavoro nel settore della segretaria di azienda operante nel settore della rappresentanza dell’abbigliamento donna, con un ruolo che permetterà alla candidata selezionata di poter ricoprire un incarico sicuramente di rilievo all’interno dell’organizzazione.
Secondo la CGIL, la maggiore centrale sindacale italiana, il Rapporto di febbraio dell’Osservatorio Cig della CGIL Nazionale pongono in evidenza la situazione allarmante a cui bisogno dare rimedio: il lavoro è la priorità del tema politico italiano.
Infatti, per la CGIL sono 490 mila i lavoratori in cassa integrazione a zero ore per un taglio del reddito di circa 650 milioni di euro, pari a circa 1.300 euro per ogni singolo lavoratore.
Colgate – Palmolive è una nota società multinazionale che opera nel campo dei prodotti della cura del corpo e della casa. L’azienda è oggi alla ricerca di nuovo personale da introdurre all’interno delle proprie strutture operative e amministrative, consentendo così ai candidati di poter intraprendere una nuova e interessante carriera alle dipendente di una compagine dalle numerose divisioni e attività nazionali e internazionali.
Q8 è una delle più importanti società internazionali a lavorare nel settore petrolifero. Con attività dislocate in tutto il mondo, l’azienda detiene un ricco portafoglio di prodotti e servizi in grado di soddisfare le esigenze di imprese e consumatori. Se pertanto la vostra passione è quella di lavorare nel settore dell’energia e del petrolio, ecco come potersi candidare per ricoprire una posizione nelle tante strutture e divisioni che compongono Q8.
La Posta Elettronica Certificata (PEC) è obbligatoria anche per le imprese individuali. È stato anticipato al 30 giugno 2013 il termine per la comunicazione della casella PEC da parte delle imprese individuali già iscritte e attive (art. 5, comma 2) al competente Registro delle Imprese, ad eccezione di quelle soggette a procedure concorsuali.
Aruba ha lanciato un’offerta interessante: la PEC gratuita per un anno alle imprese individuali che entro il 30 giugno 2013 avranno l’obbligo di dotarsi dotarsi di un indirizzo di posta elettronica certificata da comunicare al Registro Imprese. Per fruire della casella PEC gratuita per un anno le ditte interessate dovranno farne richiesta entro il 30 giugno 2013.
È il momento di mettere al centro dell’attenzione i nuovi lavori al fine di costruire un nuovo modello di civiltà lavorativa; infatti, la FILCAMS CGIL, la NIdiL CGIL, i “Giovani NON + disposti a tutto” della CGIL Nazionale, l’associazione dei praticanti Sesto Piano e l’Associazione Iva sei Partita hanno, tutti insieme, proposto un decalogo per la tutela dei tanti giovani che lavorano negli studi professionali.
All’incontro hanno partecipato più di 50 praticanti e professionisti provenienti da tutti Italia con la possibilità di seguire l’evento in diretta streaming e sui canali facebook e twitter.
La IPAB – Casa di soggiorno e pensionato della città murata – ha indetto un concorso pubblico, in scadenza il 15 aprile 2013, per titoli ed esami, per la copertura di n. 1 posto di collaboratore/trice professionale come capo cuoco – area 3^ – con contratto a tempo indeterminato, ad orario pieno-cat. B3)-pos. econ. B3) – C.c.n. l. Regioni e aa. ll. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta, quali sono i requisiti e come poter presentare la domanda di partecipazione.
Il nostro Ente previdenziale, attraverso la sua circolare n. 39 dello scorso 14 marzo 2013, ha descritto in dettaglio la normativa applicabile all’aspettativa in seguito alla nomina a cariche elettive, in particolare per la nomina ad assessore regionale.
La circolare pone in evidenza, nella prima parte, la diversa normativa applicabile risalendo fino alla legge 300/1970, meglio nota come Statuto dei lavoratori. Infatti, all’articolo 31 della legge si stabilisce che tutti i lavoratori che sono eletti membri del Parlamento o di assemblea regionale o che ricoprono altre funzioni pubbliche elettive, possono essere collocati, a richiesta, in aspettativa non retribuita per tutta la durata del mandato.
L’agenzia per il lavoro Articolo 1 sta selezionando, per conto di una propria azienda cliente che opera nel settore dell’automazione e dell’elettronica, in forte sviluppo organizzativo, un export manager automazione. Vediamo allora in cosa consiste questa particolare figura professionale, in che modo poter disporre di maggiori informazioni sulle caratteristiche contrattuali e, ovviamente, in che modo poter proporre la propria candidatura al selezionatore.
Sono aperte le selezioni per introdurre, all’interno di un prestigioso call center nell’area milanese, 30 addetti alle informazioni telefoniche. Il rapporto di lavoro si intende fornito in part time e, pertanto, tale occasione professionale potrà ben essere sfruttata anche da studenti, casalinghe e, più in generale, da tutti coloro che necessitano di sfruttare al meglio una sinergia adeguata tra il tempo libero e la propria professione.
SDA lanciare il Progetto Virgilio 2013, una interessante iniziativa finalizzata a selezionare dei brillanti neolaureati che possano contribuire attivamente al miglioramento qualitativo e quantitativo delle risorse umane dell’azienda. Vediamo allora quali sono le principali caratteristiche di questa iniziativa professionale e formativa lanciata dall’operatore corriere espresso, e in che modo potersi candidare per poter partecipare alla selezione.
L’Inps, attraverso la sua circolare n. 37 dello scorso 14 marzo 2013 avente come oggetto “Circolare n. 142 del 18 dicembre 2012 “Art.2 Legge 28 giugno 2012 n. 92 – Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita – Indennità di disoccupazione ASpI e mini–ASpI”. Modifiche ed integrazioni introdotte dalla legge 24 dicembre 2012, n. 228 (Legge di stabilità 2013). Istruzioni contabili. – modifiche dalla Legge di stabilità 2013”, precisa ed integra le disposizioni impartite in materia con la circolare n. 142 del 18 dicembre 2012 in merito alla indennità di disoccupazione ASpI e mini–ASpI, soprattutto per quanto riguarda le modifiche ed integrazioni introdotte dalla legge 24 dicembre 2012, n. 228, ovvero meglio nota come Legge di stabilità 2013.