Una delle iniziative comprese quest’anno all’interno del programma Garanzia Giovani, conosciuto anche sotto il nome di Bonus Giovani 2016, è la possibilità per i datori di lavoro e le aziende di beneficiare di sgravi contributivi e altre agevolazioni fiscali offrendo tirocini e stage finalizzati all’inserimento dei giovani all’interno del mercato del lavoro.
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Bonus Giovani 2016: nuovi incentivi per aziende e imprenditori
Anche nel corso del 2016 torna il cosiddetto Bonus Giovani, una iniziativa nazionale che prevede l’accesso a fondi ed incentivi destinati alle aziende e agli imprenditori che assumono giovani in cerca di occupazione. E’ stato infatti rinnovato e ampliato il programma europeo della Garanzia Giovani 2016, attivo nel nostro paese sin dal 2014, che mira a creare un maggior numero di posti di lavoro veri, favorendo la stabilità lavorativa e riducendo i tirocini.
Bonus assunzione giovani: bando
E’ on line il bando relativo al bonus assunzione giovani 2015 da parte delle aziende; destinato quindi ai datori di lavoro che intendono assumere disoccupati iscritti al Programma Garanzia Giovani (per registrarsi è sufficiente collegarsi al sito Garanzia Giovani e seguire le istruzioni) che abbiano un’età compresa tra i 16 e i 29 anni e che al momento dell’assunzione si trovino nella condizione di “Neet” acronimo di Not Education, Employment or Training, ovvero persone ch non studiano, non lavorano e che non frequentano un corso di formazione.
Credito d’imposta per l’assunzione di personale laureato
Tra le tante maglie del decreto Sviluppo, una delle più attese è relativa al pacchetto di “Misure a favore del lavoro”, che occupano una discreta parte dell’intero provvedimento firmato dal Presidente della Repubblica. Ma cosa contengono tali misure, e in che modo potrebbero agevolare l’inserimento di migliaia di giovani all’interno del mondo del lavoro (professionalmente qualificato)?
A spiegarcelo sono i tecnici dello stesso governo, che nella relazione illustrativa del decreto indicano come tra le principali iniziative vi sia l’introduzione del credito di imposta per le nuove assunzioni di profili altamente qualificati, “un contributo in forma di credito d’imposta per le nuove assunzioni a tempo indeterminato di personale altamente qualificato in possesso di laurea magistrale a carattere tecnico o scientifico, impiegato in attività di ricerca e sviluppo o in possesso di un dottorato di ricerca senza vincoli sulle attività di impiego”.
Bonus assunzioni 2012 tutti i chiarimenti
Il tema del bonus assunzioni 2012 non è certamente materia semplice e lineare. Cerchiamo pertanto di chiarire la maggior parte dei dubbi dei nostri lettori con questa sintetica analisi di quello che cambierà alla disciplina sulle agevolazioni per le assunzioni in seguito alle modifiche introdotte con il d.l. 5/2012, che è andato a intervenire (per quasi tutti i versi, in maniera piuttosto lieve) sulla precedente normativa introdotta a suo tempo con il d.l. 70/2011.
Innanzitutto, le imprese destinatarie del beneficio, che rimangono le stesse della normativa precedente, con l’unica variazione dell’estensione temporale delle nuove assunzioni, che ora potranno essere effettuate fino al 14 maggio 2013. A non variare è anche la condizione di applicabilità del bonus, considerando che l’assunzione dovrebbe riguardare i lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.