Il regime della convalida per le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale è stato introdotto per tutti i lavoratori e le lavoratrici, con due diverse modalità, una alternativa all’altra (commi 17 e 18 dell’art. 4 della legge n. 92 del 2012).
La riforma del lavoro, con il comma 23 dell’art. 4 della Legge n. 92/ 2012, ha deciso una nuova sanzione per i datori di lavoro che obbligano i lavoratori dipendenti a firmare le dimissioni in bianco.
La riforma del lavoro Fornero introduce una nuova modalità per le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale: la convalida di entrambe, per stabilirne l’efficacia.
La riforma del lavoro ha modificato l’elenco dei casi in cui si può utilizzare il contratto a chiamata e specifica i soggetti che possono stipulare rapporti di lavoro intermittente.
La riforma del lavoro ha introdotto per il lavoro intermittente l’obbligo di comunicazione preventiva alla chiamata del lavoratore, per evitare l’utilizzo distorsivo del contratto a chiamata.
Il Ministero del Lavoro, nella circolare n. 18 del 2012, stabilisce che la comunicazione preventiva della chiamata del lavoratore può essere effettuata tramite sms, fax o posta elettronica anche non certificata.
La riforma lavoro ha modificato sostanzialmente il contratto di lavoro intermittente allo scopo precipuo di combatterne l’utilizzo elusivo, molto comune in quest’ambito di lavoro.
La riforma lavoro ha disposto una revisione della disciplina degli stage allo scopo di prevenire e contrastare un uso distorto dei tirocini.
La Riforma del lavoro 2012 ha modificato anche il sistema degli incentivi finalizzati alle assunzioni e, a questo proposito, il nostro Istituto previdenziale ha emanato il suo messaggio n. 12957 dello scorso 2 agosto 2012 al fine di modificare le procedure telematiche per rispondere correttamente alla riforma voluta dal governo Monti.
Abbiamo giò spiegato che la riforma del lavoro ha ampliato il numero della attività per le quali è possibile utilizzare il lavoro occasionale accessorio.
Nessun cambiamento per la disciplina che consente il ricorso al lavoro occasionale accessorio per un committente pubblico.
Il limite rientra fra le principali novità introdotte dalla riforma Fornero allo scopo principale di favorire la regolarizzazione dei rapporti tra datore di lavoro e lavoratore
La Riforma Lavoro porta delle novità anche per il lavoro occasionale accessorio, semplificandolo e ampliando il suo utilizzo in tutti i settori produttivi, ma con delle limitazioni.
La riforma del lavoro, a partire dal 2013, riconosce ai datori di lavoro due nuove agevolazioni contributive: una per i lavoratori donne e uomini con almeno 50 anni; l’altra per le donne che si trovano in determinate condizioni, i cosiddetti lavoratori svantaggiati.