Hilton, la nota catena di alberghi internazionali, sta cercando di reclutare oltre 80 persone in Italia e 2.900 in Europa. L’azienda è presente nel nostro Paese con 18 alberghi e 1.900 dipendenti, in linea con il trend di nuove assunzioni dell’intero settore turistico e ricettivo, che nel corso dei prossimi anni potrebbe generare ingenti nuove posizioni disponibili da occupare da parte di giovani professionalità.
A parlare della crisi occupazionale dei giovani e delle opportunità che il settore turistico e alberghiero può fornire agli under 30 è Christopher J. Nassetta, presidente e CEO di Hilton, secondo cui “abbiamo la straordinaria opportunità di evitare una lost generation di giovani, aiutandoli a sviluppare competenze proprie e una formazione professionale necessarie per avere successo sul lavoro. Il carattere internazionale della nostra azienda e la sua leadership nel settore dell’ospitalità ci impongono l’imperativo professionale e la responsabilità di definire soluzioni che salvaguardino il futuro di tutti”.
Tra le varie iniziative del gruppo in favore dei più giovani, vi è certamente il lancio di Bright Blue Futures, un vero e proprio impegno programmatico per garantire lo sviluppo giovanile a livello internazionale da parte del suo brand di punta, Hilton Hotels & Resorts. Il piano è un programma utile per poter aiutare i giovani a ottenere una propria stabilitàò mediante istruzione, sviluppo competenze, formazione, occupazione.
“La nostra azienda” – precisa inoltre Rob Palleschi, responsabile globale di Hilton Hotels & Resorts – “ha risorse, competenze e percorsi professionali unici per far fronte ai bisogni dei giovani”.
Per poter avere maggiori informazioni su questa e su altre iniziative di recruitment dell’istituto alberghiero, e per poter inviare la propria candidatura a ricoprire tutte le posizioni disponibili, è possibile consultare il sito www.youth.hilton.com.
Nelle prossime settimane andremo ad esporre nuove occasioni professionali nel settore del turismo, in vista della nuova stagione estiva. Continuate a seguirci per non perdere nemmeno un’occasione professionale nel comparto.
