Come assumere una badante extra comunitaria

Ieri abbiamo visto in che modo procedere alla corretta assunzione di una badante, o collaboratrice domestica. Oggi cerchiamo di comprendere in maniera più puntuale come assumere una badante extra comunitaria che, per la sua non appartenenza ai Paesi della Comunità Europea, presuppone l’adempimento di alcuni obblighi maggiormente specifici, che è bene tenere a mente al fine di non incappare in nocive sanzioni.

Ricordiamo innanzitutto che, a prescindere dalla nazionalità, l’assunzione di una badante presuppone l’esistenza di un contratto di lavoro domestico le cui caratteristiche andranno ad abbracciare il quadro normativo previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro delle colf e delle badanti, che disciplina tutti i principali aspetti della vita lavorativa (es. malattie, infortuni, ferie, assenze retribuite, e così via).

In seguito luogo, anche per l’assunzione di una badante extra comunitaria, è necessario predisporre apposita comunicazione di inizio del rapporto di lavoro all’Inps, almeno 24 ore prima dell’effettivo start della collaborazione stessa. La comunicazione può essere fatta tramite telefono, tramite procedura telematica collegandosi al sito internet dell’Inps o, in alternativa, inviando con raccomandata l’apposita dichiarazione.

Se la badante è extra comunitaria, non vi sono grandi stravolgimenti rispetto alla procedura di cui sopra. È tuttavia necessario verificare che la badante sia già presente regolarmente in Italia e possegga un permesso di soggiorno rilasciato per alcuni validi motivi (lavoro non stagionale, studio, asilo politico, e così via).

Nel caso in cui il lavoratore extra comunitario non possegga un permesso di soggiorno idoneo per il lavoro, il datore di lavoro non può procedere all’assunzione, ma dovrà richiedere un nulla osta al SUI (Sportello Unico per l’Immigrazione) presente in ogni Prefettura. Il datore di lavoro che non adempie a tale obbligo rischia l’arresto da 3 mesi ad un anno, e 5 mila euro di multa per ogni lavoratore irregolare occupato.