Redazione

Primo Maggio 2011: occupazione, aumenta l’ottimismo

Domani, domenica 1 Maggio 2011, è un giorno speciale visto che è la Festa dei lavoratori, almeno per chi un’occupazione ce l’ha. Da quasi tre anni a questa parte, infatti, la crisi finanziaria ed economica ha fatto salire anche nel nostro Paese il tasso di disoccupazione, ma per fortuna tra i lavoratori italiani è tornato ad affiorare un cauto quanto incoraggiante ottimismo per il futuro. In particolare, secondo quanto rilevato da Gi Group, l’Indice di Fiducia dei Lavoratori Dipendenti Italiani, rilevato in collaborazione con OD&M Consulting, nello scorso mese di marzo ha fatto registrare una lieve ascesa. L’incremento, nello specifico, è stato pari a 2,1 punti rispetto al mese di settembre 2010; l’indicatore segna un valore di 37 che, in una scala da 0 a 100, ancora è comunque troppo basso; pur tuttavia, dal mese di aprile del 2009, mette in risalto Gi Group, l’Indice di Fiducia dei Lavoratori Dipendenti Italiani ha superato l’area dei 36 punti, ovverosia quella che in tutto e per tutto era diventata una vera e propria soglia psicologica.

Fontemp, al via il fondo pensione per interinali

Parte finalmente il fondo pensione complementare fortemente voluto da ASSOLAVORO e FELSA – CISL, NIDIL- CGIL, UIL-TEM.P destinato ai lavoratori somministrati a tempo determinato e indeterminato.

Proprio in questi giorni la Covip ha dato il via libera al nuovo fondo che potrà contare sulla contrattazione collettiva e della bilateralità di settore attraverso la copertura della contribuzione a carico del datore di lavoro e dei lavoratori che decideranno di aderire, conferendo il proprio TFR maturando.

Grazie a questo nuovo arrivato la previdenza complementare scopre così anche il difficile settore del lavoro somministrato inserendo un nuovo elemento utile per arricchire le tutele che la contrattazione collettiva mette a disposizione per i lavoratori di questo delicato comparto.

Cambiare le mansioni ad un lavoratore: è possibile?

Con sentenza n. 8527 del 14 aprile 2011, la Cassazione ha affermato che ai fini della verifica dell’esercizio del potere da parte del datore di lavoro di mutare le mansioni ad un proprio lavoratore, occorre valutare l’omogeneità tra le mansioni attribuite e quelle precedenti sulla base della equivalenza tra la competenza richiesta e l’utilizzo del patrimonio professionale.

Sono equivalenti le mansioni che consentono l’utilizzo ed il perfezionamento delle nozioni ed esperienza acquisite nella fase pregressa del rapporto (in questo senso anche Cassazione, 9 giugno 1997 n. 5162).

Concorso Scuole Militari A.A. 2011-2012

Il Ministero della Difesa ha indetto un concorso, per esami, volto all’ammissione di totali 275 giovani ai licei annessi alle Scuole militari dell’Esercito, alla Scuola navale militare ed alla Scuola militare aeronautica, per l’anno scolastico 2011-2012.  Tra i requisiti che bisogna possedere per inoltrare la domanda di ammissione al concorso troviamo:

– idoneità fisica al lavoro

– essere nati nel periodo compreso fra il 5 settembre 1994 ed il 5 settembre 1996

– conseguimento  della promozione al termine di questo anno scolastico

– non essere incorsi nel divieto di frequenza della stessa classe per due anni

– cittadinanza italiana

Lavoro Toscana: percorso sperimentale per l’occupazione dei giovani

A fronte di una previsione di spesa pari a 150 mila euro, nella Regione Toscana l’Amministrazione ha siglato con l’Uncem un importante accordo finalizzato al sostegno alle politiche giovanili per il lavoro, con particolare attenzione a coloro che vivono nelle zone montane, ed ai quali devono essere offerte le stesse opportunità. L’accordo, avente la durata di un anno, mira quindi a garantire quella che viene definita come la “perequazione sociale“, con i fondi da spendere che, di conseguenza, serviranno per andare a compensare quelle condizioni di svantaggio che si generano in funzione della posizione geografica, e che poi vanno di riflesso a condizionare le scelte di vita. Le azioni, che saranno portate avanti a favore dei giovani che vivono in zone geografiche potenzialmente più svantaggiate, sono quelle già definite negli atti di programmazione della Regione Toscana; a queste si aggiungeranno poi, sempre a favore delle nuove generazioni, azioni specifiche che risultano essere gà in fase di messa a punto da parte dell’Amministrazione regionale.

Le avvertenze di HP per utilizzare la postazione di lavoro

HP scende in campo sulla sicurezza sul lavoro e lo fa offrendo a tutti la sua Guida alla sicurezza e al comfort con l’obiettivo di ridurre il rischio di infortuni.

Ormai è risaputo: utilizzare un computer per svolgere le attività lavorative può essere causa di gravi infortuni tanto che il nostro istituto di riferimento, Inail, è particolarmente attivo su questa delicata materia.

Come diversi studi hanno sottolineato l’uso non corretto della postazione di lavoro può provare danni all’organismo; in effetti, lunghi periodi di digitazione senza interruzioni, la sistemazione inappropriata della postazione di lavoro, abitudini lavorative scorrette, relazioni e condizioni di lavoro stressanti o problemi di salute personali possono essere collegati all’insorgere di diverse patologie.

Lavori usuranti, l’accesso al beneficio pensionistico

L’articolo 2 del testo del decreto sui lavori usuranti, approvato dal Consiglio dei Ministri lo scorso 28 gennaio con parere favorevole anche della Conferenza Stato -Regioni e delle Commissioni Lavoro di Camera e Senato, fissa le modalità al fine di accertare i requisiti soggettivi, ovvero la tipologia di attività, e oggettivi, ovvero la durata dell’attività,  del lavoratore per usufruire del beneficio previdenziale riservato per chi svolge lavoro usurante.

In effetti, la domanda, secondo i dettami del provvedimento, deve essere presentata, con tutta la documentazione utile, all’Istituto previdenziale presso il quale il lavoratore è iscritto rispettando i vincoli temporali.

Processo telematico: regolamento

E’ stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 18 aprile 2011 n. 89 il Decreto 21 febbraio 2011 n. 44 riguardante il regolamento per l’adozione nel processo civile (ed anche penale) delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (Decreto legislativo n. 82 del 2005 e Decreto legge n. 193 del 2009).

Ingegnere appartenente alle categorie protette cercasi a Roma

Alvin Consulting (UnoHolding Family) è una società italiana di Ricerca e Selezione del personale con alle spalle una decennale esperienza come operatore specializzato nella selezione di profili appartenenti alle categorie protette (www.categorieprotette.it). Questo le consente di individuare risorse realmente rispondenti alle necessità del cliente per assunzioni obbligatorie in base alla legge 68/99.

Alvin Consulting ricerca Ingegnere categorie protette art. 18 (Rif. ING) per azienda operante nel settore medicale. Il candidato si occuperà principalmente della supervisione e del coordinamento dei tecnici incaricati all’ installazione dei prodotti presso i cantieri dei clienti (ospedali, cliniche, case di cura), della gestione dei reclami di natura tecnica sui prodotti, del supporto tecnico agli interni/esterni e della realizzazione di progetti; parteciperà, inoltre, alla gestione del Sistema di Qualità.

ISMETT ricerca personale

ISMETT è alla ricerca dei seguenti profili professionali:

  • Chirurgo Pediatra. Il profilo prescelto si occuperà dei pazienti pediatrici dell’Istituto ma anche dei pazienti che hanno subito un trapianto di organi. Il candidato ideale possiede una laurea in Medicina e Chirurgia o titolo equivalente conseguito all’interno di un’università estera (riconosciuto in Italia o nei paesi UE) e un diploma di specializzazione in Chirurgia Pediatrica. Il candidato ideale ha maturato una precedente e consolidata esperienza lavorativa nella medesima mansione e possiede una buona conoscenza dell’inglese. È possibile effettuare un ulteriore periodo di formazione presso l’University of Pittsburgh Medical Center a Pittsburgh, Pennsylvania, U.S.A.

Lavoro professionisti: lo scenario ed il futuro post crisi

Gli ultimi tre anni in Italia non sono stati difficili solo per i lavoratori dipendenti, con molti di questi che hanno conosciuto la mobilità e la cassa integrazione, ma anche per tantissimi professionisti. Stiamo parlando di avvocati, architetti, piccoli operatori autonomi ed ingegneri che hanno dovuto far fronte ad un brusco calo del volume d’affari. Ma come hanno reagito alla crisi i professionisti? Ebbene, la risposta ci giunge al riguardo dalla Camera di Commercio di Milano, la quale, avvalendosi del Consorzio Aaster del sociologo Aldo Bonomi, ha fatto il punto consultando quest’anno oltre mille professionisti che lavorano sotto la Madonnina. Quasi la metà di questi professionisti, il 43% per l’esattezza, non ha reagito alla crisi chiudendosi in se stessi, ma andando a contrastare la pessima congiuntura attraverso la ricerca di nuovi clienti e di nuovi mercati. Pur tuttavia, un campione ampio, pari a ben il 75%, rileva come nello scenario post crisi si stima d’aver perso quello che era il prestigio di una volta.

Ministero del lavoro, interpello per astensione dal lavoro per congedo parentale straordinario

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva fornisce risposta, attraverso l’interpello n. 17 del 2011, al quesito su indennità economica e contribuzione figurativa per i periodi di astensione dal lavoro per congedo parentale straordinario, ai sensi dell’articolo 42, comma 5, del decreto n. 151/2001.

La AGIDAE, Associazione Gestori Istituti Dipendenti Autorità Ecclesiastica, ha avanzato istanza di interpello per avere chiarimenti in merito alla erogazione dell’indennità economica ed al versamento della contribuzione figurativa relativi  ai periodi di astensione dal lavoro per congedo parentale straordinario.

Il Ministero ricorda che i periodi di astensione dal lavoro per congedo parentale straordinario sono concessi ai soggetti tassativamente indicati dal Legislatore, al fine di prestare assistenza a  soggetti con handicap in situazione di gravità  di cui all’articolo  3, comma 3, della legge n. 104/1992.

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