Il lavoro estivo pesa, nella valutazione di un candidato, ben più di un buon curriculum vitae. Alla ricerca di approcci e caratteristiche più pragmatiche, infatti, sono sempre di più le imprese che valutano con maggior gradimento l’impegno di chi effettua lavori stagionali con cui i giovani cercano la propria indipendenza finanziaria dalle famiglie, rispetto al tenore letterale di un buon cv. I lavori estivi più frequenti sono quelli di cameriere, o commesso (25,5%), mentre a seguire la scelta cade sul mestiere di cassiere (16%), e ancora del bagnino, ovviamente nel periodo estivo, per una quota dell’11%.
L’agenzia per il lavoro Articolo 1 cerca – per azienda operante nel settore intrattenimento – 2 responsabili di sala sul territorio toscano. Le risorse si occuperanno di: coordinamento del personale della sala, gestione dei servizi di pulizia, sicurezza, bar e ristorante; attività di contabilità giornaliera, gestione dei rapporti con fornitori; attività di minimarketing e promozione in accordo con la direzione commerciale. Si richiede: esperienza maturata nella gestione/proprietà di pubblici esercizi quali bar, ristoranti, attività commerciali in genere; disponibilità a lavorare su turni anche nei week end e nei festivi; attitudine imprenditoriale; capacità di gestione autonoma di un budget assegnato.
L’Inps, con il messaggio n. 16587/2012, comunica i requisiti richiesti dal 2013 per le varie prestazioni previdenziali previste per gli aventi diritto.
L’agenzia per il lavoro Articolo 1 sta cercando, per propria azienda operante nel settore metalmeccanico 1 impiegato commerciale estero. La risorsa si occuperà di gestione dei rapporti con i clienti esteri, ordini e spedizioni, controllo listini, redazione e compilazione di documenti commerciali in lingua inglese. Si richiede precedente esperienza nella mansione, possesso auto, ottima conoscenza della lingua inglese e di una seconda lingua (francese o tedesco). Vediamo allora le altre caratteristiche del rapporto professionale, e altre opportunità in Veneto, nello stesso segmento.
L’agenzia per il lavoro Articolo 1 sta cercando, per azienda cliente leader nel settore intrattenimento 1 account commerciale che diverrà responsabile dello sviluppo commerciale del portafoglio clienti per la linea di Business, attraverso la gestione diretta del rapporto con i Punti vendita “target” (Bar, tabaccherie, sale giochi etc) di rilevanza strategica e opportunamente selezionati dall’azienda. Si occuperà, quindi, di tutto il processo di vendita, dal primo contatto alla visita commerciale, fino alla chiusura del contratto, presidiando la relazione con il cliente in ottica di fidelizzazione del cliente stesso.
Ryanair, una delle principali compagnie aeree europee, conta attualmente su un organico di oltre 8.500 persone, e prevede di trasportare più di 79 milioni di passeggeri nel corso dell’attuale anno fiscale, in scadenza il 31 marzo 2013. La società ha attualmente in atto un’intensa campagna di recruiting in Italia, che vedrà l’inserimento di numerosi cabin crew, ai quali sono richiesti ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta, attitudine a trattare con il pubblico, doti relazionali e una personalità vivace e cordiale, altezza non inferiore ai 157 centimetri e una buona capacità visiva.
La società Porsche consulting Italia sta avviando una nuova fase del proprio recruitment per poter inserire 15 nuove figure professionali a vari livelli. Tra i vari ruoli, compaiono anche tre neolaureati e profili junior, oltre a una decina di professionisti della consulenza aziendale nelle aree del pricing, della distribuzione e della logistica, nel lean management e restructuring. Vediamo quali sono le caratteristiche professionali richieste dai reclutatori, e in che modo sia possibile ottenere maggiori informazioni e avanzare la propria candidatura.
Lidl, una delle più note e importanti catene di supermercati discount in Europa, sta cercando di completare una nuova fase di recruitment per la fine dell’anno. La società, che si occupa della distribuzione di prodotti prevalentemente alimentari, sta offrendo dei contratti di lavoro di sicuro interesse per chi desidera entrare nel settore, a tempo determinato e indeterminato, con una discreta gamma di diverse figure professionali che andranno gradualmente inserite all’interno dei propri punti vendita, che la società detiene in tutto il territorio nazionale. Non mancano inoltre i ruoli di staff, che andranno ad essere impiegati nella sede centrale del gruppo.
