Anche ad ottobre diverse aziende operanti nel settore dell’intrattenimento romano cercano di espandere le proprie fila delle risorse umane. E come accaduto lo scorso mese, anche oggi a gestire il processo di recruitment è l’agenzia per il lavoro Articolo 1. Vediamo allora quali sono le posizioni attualmente aperte e da ricoprire, quali sono le caratteristiche contrattuali previste per tali lavori, e in che modo potersi candidare per andare a ricoprire una delle posizioni offerte.
La ricerca coinvolge anzitutto 1 Addetto/a allo sportello settore scommesse appartenente alle categorie protette art. 18. Il candidato si occuperà di accettare le scommesse e gestire le attività di apertura e chiusura cassa. Si richiede precedente esperienza nella mansione, maturata, preferibilmente, in ambiti analoghi o in mansioni a contatto con i clienti. Orario di lavoro: part-time di 26 ore settimanali. Si offre inizialmente contratto a tempo determinato di un anno con successiva possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Roma Nord
Ricercati anche 4 Addetti Help Desk, che si occuperanno di fornire assistenza alle agenzie di scommesse; in particolare si occuperanno di installazione e assistenza terminali di gioco e video informazione, configurazione software e hardware. È richiesta la disponibilità a lavorare su turni, nella fascia oraria 7-23, anche nel fine settimana e nei giorni festivi. Si richiede, inoltre: diploma di scuola media superiore o Laurea, conoscenze informatica dei sistemi operativi MS Windows, conoscenze di rete (TCP/IP), Networking (Router,Switch),Adsl,Isdn. Completano il profilo buona capacità di problem solvimg e forte attitudine al team working. Si offre iniziale contratto di somministrazione della durata di tre o sei mesi con possibilità di assunzione diretta da parte dell’azienda. Sede di lavoro: Roma, zona Tiburtina.
La ricerca è estesa altresì a 2 Addetti amministrazione e controllo incassi VLT. Le risorse dovranno assicurare controllo e monitoraggio di dati e incassi VLT, attraverso attività di analisi e reportistica. Si occuperà, inoltre, di supporto alle attività di antiriciclaggio, gestire tutti gli adempimenti normativi per la parte relativa al gioco, attraverso attività di auditing, verifica e supporto presso le sale. Si richiede: Diploma o Laurea ad indirizzo economico-scientifico; Conoscenza di elementi di contabilità generale e amministrazione, tecniche di analisi dei dati e reporting, procedure relative alla gestione del ciclo attivo e della normativa specifica del settore del gioco; Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel e utilizzo di software gestionali; Disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale; Esperienza in posizione analoga di almeno due anni maturata in contesti aziendali strutturati. Sede di lavoro: Roma, zona Trastevere.
Infine, si ricerca 1 Tecnico GPS. La risorsa, rispondendo al responsabile di filiale e al responsabile tecnico, si occuperà di: Coordinamento con soci e terzi per pianificare le visite sul territorio; Ripristino settimanale/bisettimanale del materiale sulla macchina di servizio; Installazione di modem e antenne GPS all’interno dei locali di competenza al fine di geolocalizzarli ovvero mapparli attraverso l’invio di coordinate al concessionario; Interfaccia con centro elaborazione dati per garantire la corretta trasmissione delle coordinate GPS al gestore, corretto funzionamento dei modem e la relativa manutenzione. Si richiede: diploma di perito elettronico, patente B, esperienza maturata in ruolo simile o comunque in ambito elettronico, massima disponibilità in termini di orari e di spostamenti sul territorio nazionale. Completano il profilo ottime capacità organizzative e relazionali, autonomia e dinamismo. Si offre iniziale contratto di somministrazione della durata di tre mesi con possibilità di proroghe. Zona di lavoro: Roma zona Tiburtina.
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Anche ad ottobre diverse aziende operanti nel settore dell’intrattenimento romano cercano di espandere le proprie fila delle risorse umane. E come accaduto lo scorso mese, anche oggi a gestire il processo di recruitment è l’agenzia per il lavoro Articolo 1. Vediamo allora quali sono le posizioni attualmente aperte e da ricoprire, quali sono le caratteristiche contrattuali previste per tali lavori, e in che modo potersi candidare per andare a ricoprire una delle posizioni offerte.
