La recente riforma del lavoro, meglio conosciuta come riforma Fornero, ha modificato radicalmente il tema del licenziamento riformando profondamente le leggi in materia concedendo maggiore flessibilità in uscita.
Il tema del licenziamento è quello che sicuramente più tocca il lavoratore visto che si vede proiettato, dall’oggi al domani, da un sistema di tutele a uno dove si riducono i benefici a loro favore premiando una maggiore precarietà.
Lo scorso 15 marzo le organizzazioni sindacali si sono incontrati con l’Aran per affrontare il delicato tema del lavoro a tempo determinato e della precarietà nel settore pubblico.
A questo proposito la CGIL ha ribadito la sua posizione in merito alla bozza presentata dalla stessa Aran, lo ha reso nota una comunicazione del segretario Confederale della CGIL, Nicola Nicolosi, il Segretario Generale della FP CGIL, Rossana dettori e il Segretario Generale della FLC CGIL, Domenico Pantaleo.
L’agenzia per il lavoro Articolo1, sta ricercando 10 ottici per un’importante azienda operante a livello nazionale nel settore, in Piemonte. Vediamo allora in cosa consiste, in maggior dettaglio, questa ricerca, quali sono le sedi di lavoro, quali le prospettive di carriera offerta e, infine, in che modo sia possibile poter inviare la propria candidatura a copertura di questo ruolo.
La Divisione Specializzata Intrattenimento di Articolo1 Agenzia per il Lavoro (UnoHolding Family) sta ricercando personale IT per importanti aziende operanti nel settore giochi e intrattenimento a Roma. In tutto, 25 opportunità professionali a vostra disposizione, che andremo ora brevemente a riportare, al fine di offrire una rapida panoramica sui vari percorsi di carriera.
L’agenzia per il lavoro Articolo 1, sta ricercando, per propri azienda cliente operante nel settore della ristorazione, degli addetti al lavaggio e/o lavapiatti. Cerchiamo dunque di comprendere quali siano i principali requisiti che occorre presentare per potersi candidare efficacemente, quali siano le caratteristiche di questo posto di lavoro, e in che modo poter inviare il proprio curriculum vitae a copertura della posizione ora in questione.
Il decreto del Ministero Interno del 27 ottobre 2011 contiene alcune indicazioni che aiutano a comprendere il meccanismo del rimpatrio volontario assistito come strumento, prevista in ambito europeo, per incoraggiare i cittadini stranieri a reinserirsi nel tessuto sociale ed economico del loro Paese di origine utilizzando specifici programmi.
Ego International è tra i principali player italiani nel settore della consulenza e del supporto al commercio internazionale. Forte di un portafoglio di numerose imprese italiane che hanno conferito la loro fiducia ai tecnici esperti di Ego per il loro successo estero, la società è oggi alla ricerca di nuovo personale che possa creare nuovo valore aggiunto per la propria utenza. Vediamo allora quali sono le caratteristiche di questa posizione aperta, e in che modo poter inviare la propria candidatura.
Il Dipartimento della Funzione Pubblica, con nota prot. DFP n. 10395 del 1° marzo 2013, ha fornito un parere all’Università degli studi di Napoli Federico II, sull’attuazione delle procedure di mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
Il Dipartimento chiarisce che, in base al contenuto della norma, il trasferimento è disposto previo parere favorevole dei dirigenti responsabili dei servizi e degli uffici cui il personale è o sarà assegnato.
Il Ministero del Lavoro con la nota n. 16639 del 26 novembre 2012 e l’Inail con la circolare n. 64 del 27 novembre 2012 hanno comunicato le nuove regole introdotte dalla Riforma Fornero per la disciplina della comunicazione preventiva della chiamata, precisando anche le modalità, le tutele e i compensi del lavoro a chiamata.
Regole nuove per il lavoro a chiamata: il datore di lavoro deve effettuare la chiamata con un preavviso non inferiore ad un giorno lavorativo e in più riprese in tutto il periodo del rapporto di lavoro se il lavoratore, per contratto, è obbligato a rispondere alla chiamata. In questo caso il lavoratore ha diritto all’indennità mensile di disponibilità per tutto il periodo della disponibilità.
Prink, il noto marchio di vendita di accessori per stampanti, sta cercando nuove professionalità da inserire all’interno delle proprie sedi e dei propri negozi dislocati sul territorio nazionale. Vediamo allora insieme quali sono le principali caratteristiche di questi percorsi professionali, quali i requisiti domandati e – ovviamente – in che modo potersi candidare efficacemente a ricoprire uno dei ruoli che risultano essere attualmente disponibili.
L’INPS, attraverso il suo nuovo messaggio n. 3890 del 5 marzo 2013 intitolato come “Gestione delle posizioni interessate dalla salvaguardia di cui all’articolo 24, comma 14, del decreto legge n. 201 del 6 dicembre 2011, convertito con modificazioni dalla legge n. 214 del 22 dicembre 2011. Chiarimenti”, ha fornito ulteriori chiarimenti in merito alla posizione dei c.d. salvaguardati (65.000), con particolare riguardo ai lavoratori collocati in mobilità ordinaria, nonché ai lavoratori cessati per accordi individuali precisando che, per questi ultimi, le certificazioni di salvaguardia relative ai lavoratori cessati entro il 31 dicembre 2011 devono essere definite senza tener conto delle eventuali rioccupazioni a tempo determinato intervenute entro il 24 luglio 2012.
Il Comune di Gerenzano ha indetto – con scadenza in data 13 aprile 2013 – un avviso selezione pubblica per soli esami per la copertura di un posto di istruttore direttivo assistente sociale – categoria D1 a tempo indeterminato e parziale (18 ore settimanali). Vediamo dunque quali sono le principali caratteristiche di questa posizione professionale, quali le indicazioni formulate dal Comune e in che modo poter prendere visione del bando, con le informazioni sulle modalità di candidatura.
La Divisione Specializzata Moda e Lusso di Articolo1, Agenzia per il Lavoro, ricerca personale a Firenze da inserire nel settore del lusso presso grandi brand. Vediamo allora quali sono le principali richieste formulate dall’agenzia per il lavoro, e in che modo poter disporre di più informazioni riguardo a questa e ad altre posizioni che l’agenzia Articolo 1 sta intermediando, al fine di potersi candidare con maggiore efficacia nei singoli ruoli di appartenenza.