Nuova legge sul Regime dei Minimi: il nuovo regime per contribuenti minimi prevede un‘imposta del 5%, che sostituisce Irpef e addizionali regionali. Introdotto dal Dl 98/2011 e convertito con la legge 111/201, agevola giovani e lavoratori, soprattutto autonomi e professionisti con meno di 35 anni che, avendo perduto il lavoro, decidono di avviare una nuova attività.
Agorà Digitale è un’organizzazione indipendente, senza scopo di lucro, che ha come finalità la promozione degli interessi diffusi di cittadini, imprenditori, attivisti e di tutti coloro che vogliono lo sviluppo aperto della rete e delle nuove tecnologie. Se pertanto il vostro interesse è quello di contribuire proattivamente alla crescita dell’accesso e dell’utilizzo di internet in Italia, questa occasione professionale potrebbe essere di grande interesse.
La prossima settimana si terranno le consultazioni elettorali politiche insieme a quelle regionali – Molise, Lombardia e Lazio – e in vista di questa importante scadenza si rende necessario chiarire che cosa prevede la legge in materia.
Infatti, a questo proposito si ricorda che i lavoratori chiamati ad adempiere alle funzioni presso i seggi elettorali avranno diritto ad assentarsi dal lavoro utilizzando permessi retribuiti per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni elettorali ed i relativi giorni di assenza dal lavoro, compresi nel periodo suddetto, saranno pertanto considerati a tutti gli effetti giorni di attività lavorativa.
Esse Animazione è una società che – in collaborazione con la ITP – sta cercando almeno 400 giovani risorse da inserire all’interno dei villaggi turistici in Italia, sia in zone di mare (come Sardegna, Toscana, Puglia, Calabria e Basilicata) sia in montagna (principalmente in Lombardia e in Abruzzo). Vediamo allora quali sono i principali requisiti richiesti da Esse Animazione, quali le figure ricercate e in che modo potersi candidare a ricoprire tale ruolo.
Se siete laureati/e in economia o in ingegneria gestionale, questa occasione professionale potrebbe fare al caso vostro. Sesvil sta infatti cercando, per conto di un’azienda cliente di primaria software house del Nord Italia, laureati nelle discipline di cui sopra, da inserire prontamente nelle strutture operative societarie. Vediamo dunque in cosa consista tale lavoro, e in che modo sia possibile proporre la propria candidatura al futuro, potenziale, datore di lavoro.
La Divisione Moda&Lusso di Articolo1 – Agenzia per il Lavoro – sta cercando un impiegato da destinare all’ufficio import di un’azienda operante nel settore abbigliamento. Andiamo dunque a capire quali sono i requisiti utili per potersi candidare, di cosa si occuperà la risorsa che verrà inserita nell’azienda cliente di Agenzia per il Lavoro e, soprattutto, in che modo sia possibile ottenere maggiori informazioni su tale posizione, e come inoltrare il proprio cv.
Lo scorso 13 dicembre 2012 è stato firmato in Regione Lombardia l’accordo quadro sugli Ammortizzatori Sociali in Deroga per l’anno 2013, fra i quali rientra anche l’indennità di Mobilità in Deroga.
In base all’accordo regionale, i lavoratori che intendono usufruire del trattamento di mobilità in devono avere un’anzianità aziendale di almeno un anno e sei mesi di effettivo lavoro, aver attestato il proprio stato di disoccupazione presso i competenti Centri per l’Impiego e presentare la domanda telematicamente entro 68 giorni dal licenziamento o dal termine del trattamento di disoccupazione ordinaria, ASpI o mini-ASpI.
Poste Italiane è una delle aziende italiane a maggior celerità di evoluzione nell’offerta dei propri servizi: dai prodotti postali a quelli finanziari, la proposta della società è in grado di rinnovarsi con elevata frequenza, potendo in tal modo cercare di rispondere in maniera pronta alle mutevoli esigenze della propria utenza. Anche al fine di offrire un servizio sempre migliore, Poste Italiane sono attualmente alla ricerca di nuove risorse professionali da introdurre nel 2013 con contratti di 3 mesi a 1.200 euro.
Il momento, per le banche italiane, non è certo dei migliori. Tuttavia, anche in un clima non particolarmente favorevole, le occasioni di lavoro per i giovani più brillanti non sembrano mancare. È il caso della Banca Popolare di Milano, che nel suo piano industriale fino al 2015, ha previsto 150 assunzioni tra precari e – soprattutto – nuova forza lavoro. Vediamo dunque quali sono le principali caratteristiche del piano industriale e in che modo potersi candidare.
L’INPS, attraverso la sua circolare n. 28 del 18 febbraio 2013 intitolata come “Art. 29 d.l. 244/1995. Riduzione contributiva nel settore dell’edilizia per l’anno 2012. Riepilogo normativo e indicazioni operative per le aziende che non hanno presentato l’istanza di riduzione nel 2012”, intende fare un riepilogo della normativa che regola la riduzione contributiva nel settore dell’edilizia, oltre a fornire indicazioni operative per le aziende che non hanno presentato l’istanza di riduzione nel 2012.
L’INAIL, con la nota di prot. 1050/2013, comunica le nuove modalità per la Denuncia di inizio attività a carico della ditta di Somministrazione. In pratica, per le agenzie di somministrazione l’INAIL ha predisposto un nuovo modulo che va compilato per la comunicazione di inizio attività e inviato alla sede di riferimento per la sede legale dell’azienda.
L’INAIL ha predisposto nuovi moduli e una nuova procedura per la denuncia infortuni, che da luglio 2013 sarà obbligatorio inoltrare esclusivamente online. Il nuovo modello è il 4 bis Prest,
Oxfam è una organizzazione internazionale presente nel nostro Paese, attiva da più di 30 anni nel contrasto di fenomeni come la povertà e l’ingiustizia. Con attività diffuse in più di 90 Paesi, l’ONG è sempre alla ricerca di nuovi giovani brillanti e volenterosi che vogliano mettersi in gioco, ambendo a ricoprire una posizione all’interno delle proprie strutture organizzative. Vediamo dunque quali sono le attuali proposte professionali riservate da Oxfam, e come potersi candidare.
In arrivo una nota del Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali su come utilizzare i voucher nel lavoro accessorio.
Infatti, la nota del Ministero, la n. 3439 del 18 febbraio 2013, si è resa necessaria perché sono giunti da più parti richieste di chiarimenti in merito all’utilizzo dei voucher nei rapporti di lavoro occasionale accessorio, così come previsto dagli artt. 70 e ss. del Decreto Legislativo n. 276/2003, come modificati dalla Riforma del Lavoro (legge n. 92/2012).