Original Marines assume nuovo personale. Una scelta che – come affermato da Lorenzo Pera, direttore commerciale e consigliere della Imap Export, la società che ha la titolarità del marchio Originale Marines – consente “di dare un messaggio positivo, soprattutto ora che il mercato sta risentendo fortemente della particolare congiuntura economica”. Vediamo allora quali siano le posizioni attualmente aperte, e in che modo potersi candidare.
La società Select Trade Spa, un’azienda di Varese che gestisce e sviluppa i punti di vendita cioccolato monomarca Lindt, sta cercando di applicare un piano di sviluppo che prevede – nel corso dell’anno – l’apertura di 5 negozi, che si aggiungeranno agli oltre 40 già operativi sul territorio nazionale. Ne consegue l’inserimento di almeno 50 figure professionali, che verranno assunte con scopi di commercio e consulenza alla clientela.
Il decreto ministeriale pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 13 febbraio dà il via alla nuove regole sul congedo di paternità, obbligatorio e facoltativo, previste dalla Riforma del Lavoro. In particolare per i genitori di bambini nati da gennaio 2013, sono già in vigore le nuove regole sui congedi per lavoratori padri e i sussidi per le lavoratrici madri con voucher baby sitter o contributo per l’asilo.
In base al comma 24 dell’art.4 della Riforma del lavoro, alla lettera b, al termine della maternità e in alternativa al congedo parentale, la madre lavoratrice può scegliere, per gli undici mesi successivi, un voucher maternità per il servizio di baby-sitting oppure un contributo per mandare il figlio all’asilo pubblico o un asilo privato accreditato.
Alcune delle principali agenzie per il lavoro stanno cercando delle figure professionali da introdurre all’interno delle strutture operative dei propri clienti. Iniziamo pertanto con l’elencare diverse opportunità professionali, a cominciare con l’offerta della Openjobmetis, che per una sua azienda cliente di Castelcovati (Bs) ricerca contabile con pluriennale esperienza, disponibile part-time (10 h settimanali), residente in zona.
Hilton, la nota catena di alberghi internazionali, sta cercando di reclutare oltre 80 persone in Italia e 2.900 in Europa. L’azienda è presente nel nostro Paese con 18 alberghi e 1.900 dipendenti, in linea con il trend di nuove assunzioni dell’intero settore turistico e ricettivo, che nel corso dei prossimi anni potrebbe generare ingenti nuove posizioni disponibili da occupare da parte di giovani professionalità.
Le principali agenzie di lavoro sono alla ricerca di nuove professionalità da inserire presso le proprie aziende clienti in qualità di impiegati commerciali esteri. Se pertanto il vostro desiderio è quello di trovare un lavoro a contatto con l’estero, avete una buona conoscenza delle lingue straniere e volete mettervi in gioco, queste potrebbero essere le giuste occasioni di carriera.
La CGIL, attraverso un suo comunicato stampa, denuncia il carico spropositato della nuova tassa legata al possesso di un immobile raggiungendo il primo posto in Europa; infatti, secondo i dati del Dipartimento delle Finanze e rispetto ai principali Paesi OCSE l’Italia, fino al 2011 (dopo l’abolizione nel 2009 dell’ICI sulla prima casa) era il Paese con la più bassa tassazione della proprietà sulla casa. Con l’IMU il peso del prelievo fiscale sugli immobili in Italia sale sopra la media OCSE, che è pari all’1,1% del Pil, attestandosi all’1,5%.
Il Ministero del Lavoro chiarisce requisiti e termini per l’accesso alle agevolazioni previste per le start-up innovative. Le giovani aziende già esistenti potranno iscriversi alla “Sezione speciale” del Registro Imprese anche dopo il 17 febbraio 2013 (Legge 221/2012 di conversione del 18 ottobre 2012 n. 179 (Decreto Sviluppo Bis). Il MEF ha precisato che la scadenza va intesa come termine “non perentorio”.
L’INPS, come di consueto, ha aggiornato anche per il corrente anno le retribuzioni minime utilizzate per il calcolo delle contribuzioni in materia di previdenza e assistenza sociale.
Infatti, la circolare n. 22 dello scorso 8 febbraio 2013 ha recepito la rivalutazione per l’anno 2013 in base alla variazione percentuale da utilizzare ai fini della perequazione automatica delle pensioni che, secondo i calcoli dell’Istat per l’anno 2012, è stata pari al 3% modificando così i nuovi importi utilizzati come riferimento.
Club Med sta cercando 800 giovani professionalità da introdurre nelle proprie strutture al fine di colmare il fabbisogno nella stagione primavera – estate 2013. Stando a quanto spiegato dalla direttrice risorse umane Patrizia Moretti al quotidiano Italia Oggi, vengono ricercati “giovani motivati, in possesso di spiccate doti di problem solving, amanti dei viaggi e attenti alle esigenze della clientela. Per ciascun profilo costituisce titolo preferenziale la buona conoscenza di una o più lingue straniere”.
Seat Pagine Gialle sta cercando nuove professionalità da inserire nelle proprie strutture. Cominciamo con il ruolo di Media Consultant per il canale nazionale Piccole e Medie Imprese, da ricoprire con giovani motivati, intraprendenti e stimolati dalla multimedialità e dal web, pronti a cogliere tutte le opportunità commerciali e le sfide che offre questo settore. Il Media Consultant fornisce un supporto alla rete commerciale nella gestione delle trattative più evolute in ambito web; in particolare collabora con i commerciali nella preparazione delle offerte internet, li affianca in trattativa e gestisce la fase del post vendita.
Ferrari, uno dei simboli del massimo prestigio nel settore automotive, sta cercando neo-laureati di profilo internazionale cui dare la possibilità di acquisire un’esperienza di rapida crescita all’interno delle principali aree aziendali per le quali si svolge la ricerca: quella Tecnica, quella Tecnologica e quella Tecnica Commerciale. Vediamo insieme quali siano le caratteristiche professionali offerte, e in che modo potersi candidare.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 13 febbraio 2013, il Decreto 22 dicembre 2012 che fissa l’introduzione, in via sperimentale per gli anni 2013-2015, del congedo obbligatorio e del congedo facoltativo del padre, oltre a forme di contributi economici alla madre, per favorire il rientro nel mondo del lavoro al termine del congedo.