A seguito della pubblicazione della Legge n. 228 del 24 dicembre 2012, nota come Legge di Stabilità, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota ministeriale del 31 gennaio 2013, fornisce i primi chiarimenti in merito alla proroga del termine per l’autocertificazione della valutazione dei rischi ai sensi dell’articolo 29, comma 5, del Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, e successive modificazioni.
Se vi interessa lavorare nel settore dell’abbigliamento e della moda, questa occasione professionale potrebbe fare al caso vostro: la Divisione Moda&Lusso di Articolo1 – Agenzia per il Lavoro sta infatti cercando uno stagista area commerciale abbigliamento per importante azienda operante nel settore. Vediamo dunque quali siano le caratteristiche di questa posizione professionale, quali i requisiti richiesti, e in che modo sia possibile candidarsi per ricoprire il ruolo scoperto.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 28 del 2 febbraio 2013 il Decreto 4 dicembre 2012 con l’individuazione dei parametri oggettivi per l’autorizzazione della Cassa Integrazione e Guadagni Straordinaria ai sensi dell’articolo 3, comma 1, della legge 23 luglio 1991, n. 223.
In particolare, con il decreto del 4 dicembre si cerca di definire uno strumento che permetta di individuare i parametri oggettivi per l’autorizzazione della CIGS alla luce delle recenti innovazioni legislative.
La divisione Moda&Lusso di Articolo1 Agenzia per il Lavoro sta cercando nuovi assistenti commerciali con ottima conoscenza delle lingue straniere, da impiegarsi come assistenti al commercio all’inerno di aziende clienti. Vediamo dunque quali siano le caratteristiche principali di questa opportunità professionale, in che modo poter ottenere maggiori informazioni sulla stessa, quali sono i requisiti utili per potersi candidare, e in che modo inviare la propria manifestazione di interesse a ricoprire la posizione.
ProntoAziende.com è un nuovo portale online dedicato alle aziende italiane. Nel prodotto della società CLM srl è infatti possibile trovare un vasto database di imprese italiane, completo di indirizzi, numeri di telefono, e-mail e mappe, e diviso per categorie e per area geografica, facilitando in tal modo la ricerca del partner imprenditoriale desiderato dall’utenza che si collega sul sito web. La società ci comunica di essere alla ricerca di nuove figure professionali da assumere come agenti di commercio o procacciatori.
Bulgari è certamente uno dei brand del lusso italiano più noti in tutto il mondo. La società, diffusa in gran parte del territorio nazionale con i propri punti vendita e con una rete di distribuzione capillare, e ben targetizzata su un segmento di utenza destinataria di fascia medio – elevata, è attualmente alla ricerca di nuove professionalità da inserire con successo all’interno delle proprie strutture commerciali e amministrative. Vediamo dunque quali sono le posizioni aperte, e in che modo sia possibile ricoprire i ruoli disponibili.
In materia di prevenzione incendi sono state apportate diverse novità in caso di rinnovo tardivo del relativo certificato.
Infatti, ricordiamo che il Certificato di Prevenzione Incendi (CPI) è una particolare autorizzazione rilasciata dai Vigili del Fuoco a specifiche attività a rischio di incendio e risponde alla novità introdotte dallo Schema di regolamento per la disciplina dei procedimenti relativi alla prevenzione incendi pubblicato il 22 settembre sulla Gazzetta Ufficiale come D.P.R. 1 agosto 2011, n. 151.
La Corte di Cassazione, con la sentenza 536 del 10 gennaio scorso, ha stabilito che il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio se non adotta adeguate misure di sicurezza e prevenzione o non ne verifica l’effettivo utilizzo da parte del dipendente, in particolare se il lavoratore è giovanissimo o inesperto e soprattutto apprendista, anche perché per questa categoria sono in vigore obblighi di formazione e addestramento.
Entreranno in vigore domani 5 febbraio le procedure standardizzate sulla valutazione dei rischi per i lavoratori nelle piccole e medie imprese e DVR in azienda. Però la Legge di Stabilità ha esteso al 30 giugno 2013 la proroga per l’autocertificazione dei rischi sulla sicurezza sul lavoro alle aziende fino a 10 dipendenti, allo scopo di concedere loro più tempo per adeguarsi alle nuove procedure standard.
I due Paesi hanno firmato un accordo che mira a favorire la mobilità transnazionale allo scopo di contrastare la disoccupazione giovanile.
Infatti, lo scorso 28 gennaio 2013, in occasione della Conferenza Europea sui Giovani, i due ministeri del lavoro dei due Paesi hanno così siglata la dichiarazione di intenti tra Italia e Germania in attuazione del Memorandum d’intesa tra i governi dei due Paesi: una cooperazione tra i Ministeri del lavoro italiano e tedesco per promuovere la mobilità transnazionale e migliorare i percorsi formativi dei giovani con progetti e iniziative.
Numerose società stanno attualmente ricercando dei cuochi, aiuto cuochi e addetti mensa per le proprie strutture ricettive. Ad occuparsi della fase di recruitment è l’agenzia per il lavoro Articolo 1, che per un’azienda operante nel territorio lombardo sta ad esempio cercando 10 cuochi e 10 addetti mensa. I candidati hanno maturato una precedente esperienza nel ruolo di riferimento. Si richiede: possesso di attestato HACCP; disponibilità a lavorare part-time, full-time e nel fine settimana.
In arrivo finalmente la circolare dell’INPS, circolare n. 16 del 1 febbraio 2013, sulle deroghe all’elevazione dei requisiti di assicurazioni e di contribuzione; infatti, il nostro Istituto previdenziale ha così
Telecom Italia è uno degli operatori telefonici di riferimento sul territorio italiano. Il suo gruppo, operativo in tutti i principali segmenti del mondo delle comunicazioni attive nella Penisola, è sempre in grado di predisporre adeguate possibilità formative e professionali per i giovani (e i meno giovani) che ambiscano ad entrare a lavorare nel settore ICT. Vediamo dunque quali siano le opportunità attualmente aperte, come acquisire maggiori informazioni su di esse, e in che modo sia possibile poter predisporre la propria candidatura.
L’agenzia per il lavoro Articolo 1 sta cercando alcuni tecnici raccoglitori slot per azienda cliente operante in Toscana e in Umbria. In particolar modo, vengono cercati 5 tecnici raccoglitori slot per l’area di Arezzo, da introdurre all’interno delle strutture dipendenti di un’azienda operante nel settore dell’intrattenimento. Cerchiamo dunque di comprendere quali siano le principali caratteristiche di questa proposta professionale, come ottenere maggiori informazioni, e in che modo potersi candidare a ricoprire tale posizione.