Con un aumento pari, in media, di 160 euro a regime si conclude la fase negoziale per il rinnovo del contratto per il triennio 2013-2015 dei 60mila lavoratori del comparto in più di 130 imprese pubbliche e private.
Secondo il testo, l’accordo prevede anche l’erogazione di una ulteriore somma aggiuntiva di 800 euro a titolo di contrattazione aziendale per rafforzare i premi di risultato.
Lo scorso 20 dicembre è stato firmato – tra ASSOAMBIENTE e FISE, FP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI e FIADEL – nell’ambito del rinnovo del CCNL 5/4/2008, il verbale di accordo che modifica la disciplina relativa all’elemento di garanzia retributiva e alla malattia breve.
È stato sottoscritto lo scorso 21 dicembre 2012 tra le parti sociali, ovvero la FEDERCASSE, la DIRCREDITO, la FABI, la FIBA-CISL, la FISAC-CGIL, la SINCRA-UGL Credito e la UILCA – UIL l’accordo di rinnovo del Contratto collettivo nazionale del 21 dicembre 2007 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali delle banche di credito cooperativo casse rurali ed artigiane.
Firmato l’accordo per il nuovo contratto dei metalmeccanici, che andrà in vigore dal primo gennaio 2013 e sarà valido fino al 2015. Il nuovo contratto comporterà un aumento medio di 130 euro in tre anni. Ma la Fiom-Cgil non ha firmato. Una notizia risaputa, ma che ha bisogno di approfondimenti e chiarimenti.
Si conclude la stagione contrattuale dei lavoratori metalmeccanici con la firma del nuovo accordo nazionale lo scorso 5 dicembre 2012 che prevede il rinnovo contrattuale per il triennio 2013/2015 dei metalmeccanici.
L’intesa è importante perché coinvolge oltre 1,6 milioni di lavoratori, ha visto la firma di Fim-Cisl, Uilm e Federmeccanica, con l’assenza della Fiom-Cgil.
Il contratto di somministrazione di lavoro è una forma di contratto prevista dal Decreto Legislativo n. 276 del 2003 nella quale sono coinvolti tre soggetti: l’Agenzia di somministrazione di lavoro, il datore di lavoro ed il lavoratore.
La trasformazione della somministrazione in contratto a tempo indeterminato comporta anche la trasformazione del rapporto di somministrazione tra Agenzia e lavoratore e tra lavoratore e datore di lavoro in un contratto a tempo indeterminato, in base all’art. 43 del Contratto nazionale dei lavoratori somministrati.