I lavoratori dipendenti diventati padri di bambini nati nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2013 e il 31 dicembre 2015 hanno diritto ad astenersi dallo svolgimento della prestazione lavorativa per un giorno entro i cinque mesi di vita del bambino in virtù dell’introduzione in Italia, in via sperimentale, del congedo di paternità obbligatorio.
Firmato l’accordo per il nuovo contratto dei metalmeccanici, che andrà in vigore dal primo gennaio 2013 e sarà valido fino al 2015. Il nuovo contratto comporterà un aumento medio di 130 euro in tre anni. Ma la Fiom-Cgil non ha firmato. Una notizia risaputa, ma che ha bisogno di approfondimenti e chiarimenti.
Il lavoratore che percepisce l’assegno ordinario di invalidità ha la possibilità di ricevere l’integrazione alla pensione minima dell’importo di diritto. Naturalmente, per poter fruire dell’integrazione alla pensione minima dell’assegno ordinario
Segnaliamo alcuni cambiamenti per le pensioni di inabilità: dal 1° febbraio 2012 il bonus contributivo si calcola in base alle regole del sistema contributivo. Di seguito tutte le informazioni sul tema relative alle nuove norme.
L’invalidità al 100%, ovvero l’invalidità totale, indica l’impossibilità assoluta e permanente di svolgere un lavoro proficuo che possa garantire un’idonea retribuzione.
Il lavoratore che, dopo la visita di accertamento presso l’Inps, viene dichiarato invalido civile totale ha diritto alla pensione di inabilità al lavoro proficuo, in presenza di cinque anni di contributi versati.
Le donne potranno andare in pensione anticipata se scelgono di trasformare il trattamento pensionistico cui hanno normalmente diritto in una pensione contributiva, in deroga alla legge di riforma delle pensioni (art. 24 comma 14 della legge 214/2011).
I lavoratori inviati all’estero per lunghi periodi hanno l’obbligo di pagare le imposte sia in Italia che all’estero: sembra una norma ingiusta, ma scendiamo nei dettagli per conoscerne e valutarne i vari risvolti e le diverse possibilità.
Con la legge di conversione del Decreto Sviluppo cambia ancora la normativa per i lavoratori in caso di trasferimento dell’azienda in crisi (articolo 47/legge 428/1990
La riforma Fornero, legge n. 92 del 2012 in vigore dal 18 luglio 2012, introduce modifiche importanti sulle clausole flessibili o elastiche per lo svolgimento del lavoro part-time.
L’obbligo della convalida delle dimissioni volontarie, già previsto fino al primo anno di vita del bambino, vale anche per tutelare le lavoratrici in gravidanza o le madri e i padri lavoratori.
Il regime della convalida per le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale è stato introdotto per tutti i lavoratori e le lavoratrici, con due diverse modalità, una alternativa all’altra (commi 17 e 18 dell’art. 4 della legge n. 92 del 2012).
La riforma del lavoro, con il comma 23 dell’art. 4 della Legge n. 92/ 2012, ha deciso una nuova sanzione per i datori di lavoro che obbligano i lavoratori dipendenti a firmare le dimissioni in bianco.
La riforma del lavoro Fornero introduce una nuova modalità per le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale: la convalida di entrambe, per stabilirne l’efficacia.