Il Tribunale di Genova, con ordinanza del 29 gennaio 2013, si è pronunciato su una questione scaturente dal rito speciale per i licenziamenti previsto dall’articolo 1, comma 48, della legge n. 92/2012 o conosciuta come Legge di Riforma del mercato del lavoro: un provvedimento legislativo che ha cambiato il sistema delle tutele per i lavoratori dipendenti.
A seguito della pubblicazione della Legge n. 228 del 24 dicembre 2012, nota come Legge di Stabilità, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la nota ministeriale del 31 gennaio 2013, fornisce i primi chiarimenti in merito alla proroga del termine per l’autocertificazione della valutazione dei rischi ai sensi dell’articolo 29, comma 5, del Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, e successive modificazioni.
I due Paesi hanno firmato un accordo che mira a favorire la mobilità transnazionale allo scopo di contrastare la disoccupazione giovanile.
Infatti, lo scorso 28 gennaio 2013, in occasione della Conferenza Europea sui Giovani, i due ministeri del lavoro dei due Paesi hanno così siglata la dichiarazione di intenti tra Italia e Germania in attuazione del Memorandum d’intesa tra i governi dei due Paesi: una cooperazione tra i Ministeri del lavoro italiano e tedesco per promuovere la mobilità transnazionale e migliorare i percorsi formativi dei giovani con progetti e iniziative.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attraverso una sua circolare, ha chiarito il meccanismo di accesso alla pensione di vecchiaia con 15 anni di contributi maturati prima del dicembre 1992.
Infatti, il Ministero, ha dato il suo sostanziale assenso ad una circolare INPS dove si poneva in evidenza il diritto a collocarsi a riposo con i requisiti contributivi di quindici anni in vigore nella precedente normativa.
Il Ministero del Lavoro, nella circolare 3/2013, ha precisato che il tentativo obbligatorio di conciliazione per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo può avere dei riflessi su tutti i vari aspetti economici relativi al rapporto di lavoro: dal trattamento di fine rapporto alle retribuzioni alle ore di lavoro straordinario. Quanto deciso in sede di procedura obbligatoria è inoppugnabile e definitivo.
Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 6 del 25 gennaio 2013, ha reso disponibile il modello per la domanda di pensione riservato ad alcuni dei 55mila lavoratori esodati salvaguardati dalla Riforma delle Pensioni Fornero con decreto interministeriale 8 ottobre 2012. Il Ministero indica i lavoratori che devono presentare domanda di pensione e le modalità di presentazione che di seguito riportiamo.
Un nuovo parere del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in arrivo dalla Direzione Generale per l’Attività Ispettiva interpellato a proposito sulla definizione della nozione “consolidati sistemi di bilateralità”.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla posizione non regolare del socio di una società di capitali attraverso l’interpello n. 2 dello scorso 24 gennaio 2013 intitolato come “ex art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – DURC – posizione non regolare del socio di una società di capitali”.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la circolare n. 6 lo scorso 25 gennaio 2013 con la quale intende offrire maggiori informazioni alle Direzioni territoriali del lavoro a proposito dei lavoratori “salvaguardati” insieme al modello di istanza che dovrà essere presentata dal lavoratore che rientri nella categoria espressamente indicata.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ricorda che il prossimo 31 gennaio 2013 è il termine ultimo utile per la presentazione delle domande di riconoscimento per l’anno 2013.
Infatti, il Ministero ricorda che il termine ultimo vale per il riconoscimento, in favore degli enti ed associazioni di promozione sociale, di svolgere attività di evidente funzione sociale e per maggiori informazioni si rimanda alla circolare n. 6 del 18 febbraio 2011 e al sito istituzionale.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ricorda che dal prossimo 1° febbraio 2013 le richieste di autorizzazione per i lavoratori italiani all’estero dovranno essere inviate solo attraverso la procedura telematica.
La Riforma del Lavoro ha introdotto nuove regole sulle prestazioni da lavoro occasionale accessorio pagato con voucher lavoro accessorio. Con la Circolare n. 4 del 18 gennaio 2013 il Ministero del Lavoro ha fornito istruzioni al personale ispettivo per avviare i controlli sui datori di lavoro e verificare la corretta applicazione del meccanismo dei voucher per il lavoro accessorio.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attraverso una nota diffusa dal sito istituzionale, comunica che, ai fini dell’erogazione del contributo ai Comuni con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti, è stato approntato il nuovo modello di domanda: cambia la domanda ma non l’erogazione del beneficio.
La Circolare n. 5 del 21 gennaio 2013 del Ministero del Lavoro è imperniata sull’apprendistato in azienda, sulla mancata formazione e sul mancato rispetto dei vincoli di numero e di stabilizzazione imposti per contratti di apprendistato e tutte le tipologie di apprendistato, la qualifica e il diploma professionale, professionalizzante o contratto di mestiere, di alta formazione e ricerca.