Boscolo Hotels offre lavoro in Veneto, Lazio e Lombardia: se avete dunque esperienza nel settore alberghiero, potrebbe essere questa l’occasione giusta da sfruttare per trovare una occupazione in una delle catene più esclusive: andrete infatti a lavorare in un hotel a 5 stelle, dove eleganza e esperienza non dovranno mancare.
Eismann cerca personale: la nota azienda di specializzata nella vendita a domicilio di prodotti alimentari surgelati è alla ricerca di persone laureate o diplomate da poter inserire in organico per ampliare l’attività. Tante le posizioni aperte, ecco tutte le informazioni utili su come candidarsi per un posto nelle varie filiali dislocate su territorio italiano.
L’agenzia per il lavoro articolo 1 sta cercando, per azienda operante nel settore delle assicurazioni on-line, 6 addetti al customer service. Le risorse saranno inserite nell’area Sales e si occuperanno di rispondere alle chiamate di potenziali clienti con l’obiettivo di proporre e vendere la polizza migliore a seconda delle esigenze esposte dal cliente, fornendo informazioni e garantendo un’elevata qualità del servizio. Si richiedono diploma o cultura universitaria, preferibilmente in ambito legale/ economico, e buona conoscenza del PC.
Allianz è uno dei principali gruppi mondiali nel comparto delle assicurazioni e dei servizi finanziari. L’azienda è costantemente alla ricerca di nuove figure professionali da inserire nelle proprie filiali o nelle proprie sedi centrali amministrative: attualmente, sono a disposizione posizioni aperte in qualità di Academy manager assistant, Property underwriter, Engineering underwriter e addetti all’area tecnica attuariale. Vediamo nel dettaglio quali sono le caratteristiche professionali proposte, e come candidarsi a tali aree.
Sono tante, e ben diversificate, le posizioni aperte presso Alpitour, uno dei principali gruppi turistici italiani. Alpitour offre degli interessanti profili professionali, rivolti a chi vuole viaggiare in tutto il mondo, ha ottima capacità comunicativa, flessibilità, capacità di adattamento, interesse per il mondo del turismo, passione per il cliente. Vediamo quali sono le principali posizioni aperte, e come candidarsi per ricoprire uno dei ruoli vacanti.
Conad è un insieme di 8 cooperative, con quasi 2.900 negozi associati, distribuiti su tutto il territorio nazionale, e nei quali lavorano oltre 34 mila professionisti. Attualmente, la società sta ricercando alcuni addetti al reparto ottica, e si appresta, nel prossimo anno, a rinnovare una parte del proprio parco di risorse umane. Cerchiamo allora di comprendere quali siano le principali opportunità conferite da Conad, e in che modo potersi candidare efficacemente.
Bricofer è uno dei principali operatori nazionali nel settore del bricolage: una società presente in tutta Italia con oltre 90 punti vendita e più di 700 collaboratori, in grado di distribuire su tutto il territorio nazionale prodotti di ferramenta, giardinaggio, bricolage, telefonia e fai da te. L’azienda è attualmente alla ricerca di personale specializzato per ricoprire varie figure professionali: addetti alle vendite, cassieri, magazzinieri, capo settore, direttore punto vendita.
Le Ferrovie dello Stato sono alla ricerca di nuovi giovani ingegneri che desiderino entrare a far parte di una realtà concreta e dinamica, composta da persone che mettono in campo tecnologie, innovazione e competenze, lavorando in network e condividendo le esperienze. Ferrovie dello Stato ricerca persone con una solida preparazione metodologica, desiderose di confrontarsi con le tecnologie più avanzate. Ferrovie dello Stato offre un percorso di inserimento in azienda pensato su misura e organizzato in maniera tale da entrare in contatto con le diverse realtà aziendali.
Alcott, uno dei brand più noti del made in Italy, sta offrendo nuovi contratti di lavoro e di stage per punti vendita in Sicilia, Campania, Emilia Romagna e Lombardia. Le proposte professionali riguardano principalmente le figure di store manager, di commesso e di assistant buyer, con interessanti opportunità di carriera e di crescita di remunerazione. Vediamo allora insieme quali sono le posizioni maggiormente ricercate e come proporsi all’ufficio delle risorse umane.
L’agenzia per il lavoro Articolo 1 sta cercando, per azienda cliente, un ingegnere meccanico. Il candidato ideale, rende noto la società, è in possesso di laurea specialistica e ha maturato esperienza pregressa nell’ambito della progettazione e gestione di attività di produzione e nell’utilizzo di Pro/E e di Cad 3D. Si richiede: conoscenza della lingua inglese, motivazione, serietà e disponibilità immediata. Si offre contratto di somministrazione. La sede di lavoro è Taranto, mentre gli annunci sono rivolti a candidati ambosessi. Vediamo nel dettaglio quali sono le altre posizioni aperte nel settore, e come potersi candidare.
Il settore delle biomasse è uno dei comparti delle energie alternative a più alto tasso di crescita. Lo sa bene il gruppo industriale Maccaferri, presente in tutto il mondo da più di un secolo in differenti settori industriali, che nel corso del 2006 ha generato Seci Energia Spa, una società dedicata allo sviluppo delle energie rinnovabili e, tra esse, la produzione e lo sviluppo degli impianti a biogas.
Nel 2008 la Seci Energia ha poi generato la Sebigas, specializzata nella realizzazione e nella gestione di impianti a biogas ricavato da biomasse agricole e agroindustriali. “La società” – afferma al quotidiano Italia Oggi l’amministratore delegato, Oreste Tasso – “nel 2012 ha in programma di inserire nel proprio organico 64 nuove figure professionali, due per ciascuno dei 32 impianti in costruzione, e oltre 200 nell’indotto”.
Ferrero è uno dei big mondiali nel settore dell’alimentazione. A capo di un gruppo di 39 società presenti in 110 Paesi, in grado di produrre prodotti di successo nei suoi 18 stabilimenti industriali l’azienda fornisce lavoro a più di 22 mila dipendenti. La società cerca ora di espandere la sua rete di vendita commerciale e marketing con una serie di assunzioni mirate e specifiche.
“Uno dei fiori all’occhiello di Ferrero” – sottolineano dalla direzione delle risorse umane – “è la sua forza vendita: oltre 800 persone che, ogni giorno, curano con entusiasmo e professionalità 130 mila punti vendita in Italia. Per potenziarla, stiamo cercando 100 venditori e venditrici in tutta Italia, dinamici e intraprendenti, con orientamento ai risultati, spirito imprenditoriale, e propensione all’innovazione: elementi chiave per entrare nel nostro team”.
Bricoman Italia, uno dei principali operatori nel settore bricolage, presente sul territorio nazionale fin dall’autunno del 2008, grazie al primo punto vendita di Cagliari, sta cercando di progettare la nuova espansione dei propri piani industriali e strategici. Oggi la rete Bricoman può già vantare su sei negozi con una gamma di prodotti di oltre 17 mila unità, distribuiti all’interno dei vari reparti.
“Siamo un’azienda giovane e dinamica” – afferma la società – “in forte espansione su tutto il territorio nazionale, e siamo alla ricerca di 100 capi settore e 50 allievi capi settore, veri talenti che mettano passione in tutto quello che fanno e alla continua ricerca di nuove sfide con professionalità, determinazione e spirito di gruppo”.
“Neolaureati, artigiani o professionisti: tutti possono contribuire al nostro sviluppo con il loro bagaglio di esperienze professionali e umane. Bricoman mette al centro del progetto i clienti e i collaboratori, perché la persona è la prima ricchezza dell’azienda e l’artefice del nostro successo. Coltiviamo un ambiente professionale dove si insegnano l’aiuto reciproco, la condivisione, l’esemplarità” – continua la società – “I nostri comportamenti esprimono i nostri valori: spirito di squadra, trasparenza e onestà, umiltà, rispetto delle persone e del patrimonio aziendale, passione, generosità”.
La CPL & Taylor, per azienda leader nella produzione e nella commercializzazione di prodotti per il mondo home care e personal care, sta cercando due figure da inserire nell’organico Sisma come “merchandiser”. Cerchiamo quindi di comprendere quali siano i principali elementi caratteristici di queste figure professionali, e in che modo far pervenire correttamente la propria manifestazione di interesse e la propria candidatura all’azienda.
Innanzitutto, la società ci informa come i candidati ideali abbiano maturato – anche per periodi di tempo brevi – un’esperienza nel ruolo come stagisti, o con contratto a progetto, lavorando a diretto contatto con realtà del largo consumo o della grande distribuzione organizzata. La ricerca è tuttavia estesa anche a chi non ha esperienze professionali specifiche in uno dei due settori sopra ricordati.