Il seminario del 2 maggio di Modena intitolato Carta per la Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro ci consente di rimarcare un tema importante che non deve mai essere trascurato, ovvero le pari opportunità e l’uguaglianza nel mondo del lavoro.
La Carta per le Pari Opportunità deve essere uno strumento per valorizzare le diversità all’interno di ogni organizzazione sociale e, in particolare, nel microcosmo aziendale con particolare riguardo alle pari opportunità tra uomo e donne insieme alla diffusione di buone pratiche delle aziende aderenti alla Carta.
La Carta non deve essere solo una mera enunciazione di principi ma è necessario che sia presa come punto di riferimento per realizzare un ambiente di lavoro che assicuri a tutti pari opportunità e il riconoscimento di potenziale e competenze individuali con l’obiettivo che essa, oltre ad essere un doveroso atto di equità e coesione sociale, possa contribuire alla competitività e al successo dell’impresa.
La Carta è soprattutto un impegno delle aziende italiane ed è sostenuto da Assolombarda e promosso dalla Fondazione Sodalitas, AIDAF (Associazione Italiana delle Imprese Familiari), AIDDA (Associazione Imprenditrici Donne Dirigenti d’Azienda), Impronta Etica, UCID (Unione Cristiana Imprenditori Dirigenti), l’Ufficio Nazionale Consigliera di Parità con l’adesione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Ministero per le Pari Opportunità.
L’iniziativa italiana recepisce le indicazioni a suo tempo suggerite dalle altre realtà europee inclusa quella francese (Charte de la Diversitè) e tedesca (Charta der Vielfalt), la Carta per le Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro sia una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.
Ricordiamo che la Carta non fissa prescrizioni dettagliate ma puntualizza impegni programmatici condivisibili allo scopo di guidare le imprese nella sua applicazione dettate con successo dalle imprese impegnate da più tempo in materia.
