Sono molte le novità IVA 2013. Da gennaio sono entrate in vigore la nuove norme in attuazione della Direttiva n. 2010/45/UE, in particolare delle regole comunitarie su fatturazione e IVA. Le nuove norme si applicano alla fattura semplificata ed elettronica, che vanno ad aggiungersi a quelle sulla esigibilità e sull’IVA per cassa.
Il mercato del lavoro italiano è destinato a peggiorare anche nel 2013 e ormai sono migliaia le persone alla ricerca di un esempio di curriculum vitae che possa rendere il cambio occupazionale più leggero e semplice. A sancirlo è la triste stima compiuta dall’istituto di ricerca Ref, secondo cui il BelPaese affronterà un altro anno di gravissime difficoltà sul fronte occupazionale, accompagnata da una grave contrazione del prodotto interno lordo, da una domanda locale in flessione e di consumi in rallentamento. Vediamo intanto come si è concluso l’ultimo anno, e quanto il deterioramento del mercato del lavoro stia condizionando la sostenibilità dei consumi delle famiglie italiane.
Sul sito dell’Agenzia delle Entrate è disponibile la versione definitiva del Modello 770 ordinario e del Modello 770 semplificato, riservati entrambi ai sostituti d’imposta, e del normale Modello 730 per i lavoratori dipendenti e i pensionati, con le relative istruzioni da utilizzare quest’anno. Sono stati approvati, infatti, con i provvedimenti del 15 gennaio per la prossima dichiarazione dei redditi 2012.
Con la Circolare n.1 del 7 gennaio 2013 l’INPS spiega le novità introdotte dalla Riforma del Lavoro nell’ambito dell’integrazione salariale: le modifiche riguardano in particolare le nuove imprese, i settori
Con il messaggio Inps 504 del 9 gennaio l’Inps precisa che sarà inviato direttamente l’avviso bonario ai datori di lavoro che da qualche tempo non versano contributi per le colf in caso di rapporto di lavoro non cessato iscritto entro il 31 dicembre 2011; di trimestri mancanti fino al secondo trimestre 2012; richiesta di trimestri ricadenti entro i termini prescrizionali.
In un momento contrassegnato da crisi economica e precarietà nel mondo del lavoro, il prestito d’onore si presenta come il percorso alternativo per crearsi un lavoro, ottenere il finanziamento per avviare una piccola attività imprenditoriale e fruire di un’agevolazione per l’apertura di una partita IVA. Naturalmente, avendone i requisiti. Parliamone…
Con il nuovo anno sono entrate in vigore le nuove norme per fiscalità e agevolazioni che disciplinano modalità di pagamenti delle P.A., crediti d’imposta per le nuove assunzioni e per gli investimenti nel Digitale, nuove regole per fatturazione e IVA per cassa. Molte le novità e le nuove misure già previste da leggi del 2012.
In Italia la situazione dell’occupazione giovanile è – per usare un eufemismo – un disastro. Alla fine del 2011 il tasso della disoccupazione giovanile ammontava infatti al 29,1 per cento, con un incremento che in soli quattro anni sfiorava gli 8 punti percentuali. A tale dato si aggiunta poi un altro 19,8 per cento di giovani che non studiano e non cercano occupazione, e si tenga altresì conto del 18,2 per cento di giovani in precoce abbandono di istruzione e formazione, e al solo 20,3 per cento che consegue un’istruzione universitaria. Ma quale è la situazione negli altri principali Paesi europei?
La Riforma Fornero ha introdotto delle novità nel contratto a tempo determinato allo scopo di limitarne l’abuso. Infatti, vengono previsti intervalli più lunghi nel caso di successione di contratti e un aumento del costo contributivo, ma ne è prevista una parziale restituzione al datore di lavoro in caso di stabilizzazione del rapporto.
Secondo quanto afferma una recente ricerca condotta da Manpower, nel 2013 solamente il 6 per cento dei datori di lavoro intende ampliare il proprio organico. Maggiore, pari al 18 per cento, è invece la percentuale di chi prospetta una riduzione, mentre il 75 per cento afferma di non avere in mente sostanziali variazioni rispetto all’attuale organico. Ma vediamo più nel dettaglio quali sono le previsioni dell’agenzia per il mercato del lavoro italiano.
Confermate, per il 2013, dal Dl 179/2012 agevolazioni fiscali, contrattuali e sconti per l’avvio di impresa, maggiori incentivi per l’assunzione stabile di personale qualificato anche in somministrazione e per gli investimenti: l’obiettivo è quello di rilanciare le start up innovative e promuovere la crescita del Paese.
Il ministro Elsa Fornero, presentando le nuove indennità della Riforma del Lavoro al Corriere della Sera, chiarisce che dal primo gennaio 2013 la tutela viene estesa a varie categorie di lavoratori e che l’indennità di disoccupazione sarà più elevata. Un maggiore sostegno, in sintesi, per le famiglie in difficoltà.
La legge di stabilità alleggerisce il carico fiscale per le aziende con dipendenti a tempo indeterminato. In realtà l’incremento della deduzione Irap è abbastanza modesto e inoltre entrerà in orbita soltanto fra un anno. Comunque così ha stabilito l’articolo 11 del Dlgs 446/1997 per i datori di lavoro con personale a tempo indeterminato.
Il ministero del Lavoro, con l’interpello 40/2012, chiarisce che l’agevolazione contributiva per l’assunzione di lavoratori dalle liste di mobilità spetta anche all’azienda che avvia il rapporto lavorativo attraverso un’agenzia per il lavoro e che il periodo lavorativo va a cumularsi con altri periodi di lavoro agevolati avviati direttamente dal datore di lavoro sempre per lavoratori in mobilità.