Il ministero del Lavoro, con l’interpello 40/2012, chiarisce che l’agevolazione contributiva per l’assunzione di lavoratori dalle liste di mobilità spetta anche all’azienda che avvia il rapporto lavorativo attraverso un’agenzia per il lavoro e che il periodo lavorativo va a cumularsi con altri periodi di lavoro agevolati avviati direttamente dal datore di lavoro sempre per lavoratori in mobilità.
Dal 1° gennaio 2013, con il Dl 179/2012 al decreto legislativo 165/2001, è stata introdotta l’equiparazione definitiva della trasmissione delle certificazioni di malattia per i lavoratori del settore pubblico e privato. Pertanto, non più certificati medici su carta, ma procedura telematica per l’invio dei certificati di malattia.
Licenziare un dipendente costa di più. Per lasciare al proprio domicilio un lavoratore, infatti, il datore dovrà oggi pagare una tassa (ticket) di importo variabile, compreso tra un minimo di 459 euro e un massimo di 1.377 euro. Ad affermarlo è la recente legge di stabilità, che se da una parte ha abbassato la misura della nuova tassa di licenziamento introdotta dalla riforma Fornero dal 50 al 41 per cento, dall’altra parte ha innalzato la base di calcolo, correlandola non tanto all’indennità Aspi spettante al lavoratore quanto al suo massimale, che nel 2013 sarà pari a 1.119 euro.
In quali aziende italiane è possibile lavorare “meglio”? Quali sono i luoghi di lavoro più comodi e con il maggior tasso di rispetto per la persona e per le sue esigenze private e professionali? Insomma, quali sono le società nelle quali è una “fortuna” poter lavorare? A dircelo è la consueta classifica Best Workerplace Italia 2013, della Great Palce to Work Italia, che non manca di riservare qualche sorpresa nell’ultima edizione disponibile.
L’Agenzia delle Entrate e gli intermediari hanno siglato un nuovo accordo per i versamenti telematici di imposte e contributi con addebito diretto sui conti correnti dei loro clienti. Una nuova intesa prima della scadenza della convenzione precedente proprio oggi 31 dicembre. Parte così il nuovo servizio di pagamento per gli intermediari abilitati ad Entratel.
Prorogato al 30 giugno 2013 l’obbligo per i datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori di dotarsi, entro il 31 dicembre 2012, del DVR, ovvero del Documento di Valutazione dei Rischi, come documentazione di avvenuta valutazione di tutti i rischi presenti nei luoghi di lavoro sulla base delle procedure standardizzate.
Il lavoratore ha diritto all’indennità di disoccupazione ordinaria, agricola e non agricola e, dal 2013, all’Assicurazione sociale per l’impiego ASPI o Mini-Aspi in caso di dimissioni per giusta causa. Per i lavoratori che perdono il lavoro l’ordinamento previdenziale prevede un trattamento economico sostitutivo della retribuzione, erogato dall’Inps.
La domanda per l’accesso all’indennità di disoccupazione mini-ASpI, per i periodi di disoccupazione nel 2012, dovrà essere presentata, tra il 1° gennaio e il 2 aprile 2013, in quanto il 31 marzo e il 1° aprile sono giorni festivi. Si precisa che la domanda potrà essere inviata esclusivamente per via telematica.
Con il messaggio Inps n. 20774 del 17 dicembre 2012, prende il via la Mini-Aspi 2012, la nuova prestazione previdenziale che dal 2013 sostituisce l’indennità di disoccupazione ordinaria ed ha gli stessi requisiti richiesti per l’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti abrogata dalla riforma dal 1° gennaio 2013. La domanda entro il 2 aprile 2013.
L’Aspi, ovvero la nuova indennità di disoccupazione, spetta anche nel caso in cui la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro sia avvenuta nel 2012. Sorge così un problema, in quanto la disciplina che riguarda l’indennità di disoccupazione resta in vigore fino al 31 dicembre 2012, ma l’Assicurazione sociale per l’Impiego parte dal 1° gennaio 2013.
L’Inps, con il messaggio n. 20830 del 18 dicembre 2012, ha chiarito che i lavoratori che firmano una risoluzione consensuale durante un tentativo obbligatorio di conciliazione, a causa di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, hanno diritto all’Aspi o alla Mini-Aspi, ovvero all’ex indennità di disoccupazione con requisiti ordinari e ridotti.
L’articolo 28 del Dl 179/2012 estende le agevolazioni previste per le start up innovative oltre il credito d’imposta per l’assunzione di personale altamente qualificato. Infatti, le agevolazioni potranno essere applicate per quattro anni dalla data di costituzione della società o per un periodo più breve in base all’articolo 25, comma 3.
La Nidil Cgil si schiera a difesa dei lavoratori con contratto in scadenza, che, con la riforma Fornero, a fine anno rischiano di rimanere senza lavoro. Centinaia di migliaia i precari, i lavoratori in somministrazione (ex interinali) e quelli atipici a rischio. Per loro Nidil Cgil ha promosso la Campagna “Capodanno 2013 – Non restare da solo”.
Tutto lo staff di gazzettadellavoro.com manda un augurio per le feste natalizie a lavoratori e imprese, protagonisti principali dello scenario del lavoro.