Offerte di lavoro dirette da parte di privati e aziende.
DBApparel è una nota azienda che si occupa di creare e distribuire prodotti di intimo di qualità. L’azienda è oggi alla ricerca di nuovo personale da assumere e inserire mediante graduale introduzione all’interno dei punti vendita presenti in tutta Italia. Vediamo dunque quali sono le principali posizioni aperte e in che modo sia possibile inviare la propria candidatura per cercare di coprire i ruoli disponibili.
Alstom ottiene nuove commesse e, per poter soddisfare i propri piani di sviluppo, ha in mente di assumere fino a 300 persone nel corso dei prossimi anni. La società è presente in Italia da oltre 15 anni, e opera nei mercati della produzione e della trasmissione di energia e del trasporto ferroviario attraverso la Alstom Power Italia, la Alstom Grid e la Alstom Ferroviaria: ecco le posizioni ricercate, e le modalità di candidatura.
Human Value, per cliente rappresentato da una prestigiosa realtà che fornisce servizi finanziari e di consulenza ai propri partner nell’implementazione di progetti imprenditoriali e di sviluppo, cerca addetti alle partecipazioni che possano contribuire al potenziamento della propria struttura. Vediamo dunque di comprendere le principali caratteristiche del ruolo, e le modalità di candidatura.
Kiabi è una società francese operativa dal 1978 nel settore della grande distribuzione organizzata nel settore tessile. L’azienda, attraverso le sue strutture, opera con regolarità nel comparto della moda e dell’abbigliamento maschile, femminile e per bambini. Ad oggi, la società conta su 355 negozi nella sola Francia, 18 in Italia e altri store nel resto del mondo, dando lavoro a oltre 8 mila dipendenti.
Teddy è una nota società che opera nel settore della moda e dell’abbigliamento. Sul proprio sito web la compagine ha avviato una campagna di recruitment che punta a inserire all’interno delle proprie strutture delle nuove risorse professionali da includere in posizioni commerciali, amministrativi e di vendita. Vediamone insieme le principali caratteristiche e le modalità di candidatura.
Inter Italia cerca, per propria struttura cliente hostess e addetti ai servizi clienti che possano contribuire a realizzare i propri obiettivi di espansione. Con o senza esperienza professionale pregressa, le risorse assunte andranno ad essere inserite nelle organizzazioni aziendali, imparando a interagire coi clienti in modo amichevole, cortese e professionale mentre si occuperando di rispondere alle loro domande e preoccupazioni.
Il gruppo Tazzetti è il leader europeo nell’industria dei fluidi refrigeranti e gas speciali, tecnologie e servizi ambientali. La società, in un programma di uno sviluppo della propria struttura commerciale, sta attualmente ricercando un area manager per il mercato Italia, che possa coprire un ruolo di responsabilità assicurando l’adeguato svolgimento di una serie di attività specifica.
Cadres & Tech, società specializzata nella selezione di Dirigenti e Alti Profili, ricerca per la divisione cartaria di un gruppo internazionale un responsabile commerciale Italia. La risorsa assunta andrà a lavorare in Francia, ma potrà gestire parte delle proprie mansioni anche dal nostro Paese attraverso il telelavoro: vediamo dunque alcune delle principali caratteristiche di tale professione.
Carglass, la nota società di riparazione cristalli auto, sta cercando operatori call center e impiegati amministrativi da introdurre all’interno delle proprie strutture operative. In particolare, la ricerca di operatori call center è indirizzata nei confronti delle categorie protette che, sotto la supervisione del Team Leader, si occuperanno di rispondere alle chiamate in-bound, assistendo il cliente nelle fasi di individuazione del danno e raccolta di informazioni/dati e gestendo l’attività di proposizione e vendita del servizio di riparazione/sostituzione cristalli, in funzione delle esigenze del cliente.
Deloitte ERS – Enterprise Risk Services, società di consulenza in ambito “Information Technology Risks”, appartenente al network Deloitte, sta ricercando, per il potenziamento della propria divisione Security e Resiliency nelle sedi di Roma e Milano, candidati da inserire in relazione ad alcuni dei principali ambiti consulenziali. Vediamo dunque quali sono le principali caratteristiche di queste posizioni aperte e in che modo poter inoltrare la propria candidatura.
Mediatica Spa sta cercando sistemisti Linux / Help Desk. Per quanto concerne la prima delle due posizioni aperte, il candidato si dovrà occupare del supporto all’area sistemistica di ambiente proprietario extra-Microsoft (es. Oracle) e Open Source (es. Linux). Il lavoro si svolgerà su un ambiente server e dovrà disporre del livello di conoscenza necessario per consentire la corretta conduzione dei sistemi nella ruotine operativa così come l’autonoma conduzione delle attività necessarie per il backup dei sistemi.
NaturaSì, la nota catena di supermercati biologici, cerca nuove figure professionali tra gli addetti alla progettazione tecnica, i responsabili di sala ristorante, gli assistenti all’amministrazione e finanza dei negozi. Cerchiamo allora di comprendere quali siano le principali caratteristiche di queste singole posizioni, e in che modo sia possibile inviare la propria candidatura per la copertura specifica di uno dei ruoli ancora utili.
Dussmann Service è una società del gruppo tedesco Dussman, attivo da oltre 40 anni nel nostro Paese. La società è tra le aziende leader a livello nazionale e internazionale nell’erogazione di servizi alla persona e alla proprietà, impiegando nel nostro territorio oltre 11 mila collaboratori. Oltre alla sede di Capriate San Gervasio (Bg), l’impresa opera attraverso cinque direzioni di filiale e 9 direzioni regionali ricercando, in questi giorni, nuovi addetti nutrizione e dietetica.
Mc Donald’s è la più nota catena di ristorazione del mondo. La società è presente in Italia con una rete capillare di fast food e ristoranti, e desidera incrementare ulteriormente le fila delle proprie risorse umane con nuove ondate di assunzioni. Per far fronte al crescente fabbisogno di personale, in particolar modo, sono organizzate nuove giornate di recruiting.