La circolare ministeriale 27/2012 chiarisce che i CCNL possono prevedere pause obbligatorie fra contratti a termine più brevi rispetto ai 90 e 60 giorni previsti dalla Riforma del Lavoro.
Lavori estivi
Il lavoro estivo pesa, nella valutazione di un candidato, ben più di un buon curriculum vitae. Alla ricerca di approcci e caratteristiche più pragmatiche, infatti, sono sempre di più le imprese che valutano con maggior gradimento l’impegno di chi effettua lavori stagionali con cui i giovani cercano la propria indipendenza finanziaria dalle famiglie, rispetto al tenore letterale di un buon cv. I lavori estivi più frequenti sono quelli di cameriere, o commesso (25,5%), mentre a seguire la scelta cade sul mestiere di cassiere (16%), e ancora del bagnino, ovviamente nel periodo estivo, per una quota dell’11%.
Pronto il Rapporto Malprof sulle tecnopatie
Nel corso del convegno organizzato da INAIL ricerca sul tema “Il sistema Malprof e le reti di rilevazione delle malattie professionali” è stato presentato il sesto rapporto di Malprof al fine di fare il punto della situazione sui risultati raggiunti finora dal progetto nazionale di sorveglianza delle malattie professionali: sordità da rumore e patologie muscolo scheletriche, ecco le più frequenti.
Nuova disciplina appalti
Novità in arrivo per la disciplina sugli appalti. A impattare sulla normativa precedente è l’art. 13 – ter del d.l. 83/12, che apporta qualche significativo cambiamento sulla materia. Il dl sulle semplificazioni fi scali n. 16/2012, comma 5-bis, art. 2, aveva disposto la responsabilità solidale tra i soggetti della filiera dell’appalto per il versamento delle ritenute sui redditi di lavoro dipendente e dell’Iva nel limite di due anni dalla cessazione dell’appalto stesso. La precedente normativa prevedeva infatti che la solidarietà sarebbe scattata se il soggetto coinvolto non avesse dimostrato di aver messo in atto tutte le cautele possibili.
L’Inail e il polo per la salute e la sicurezza
Ad un anno dalla scomparsa di Marco Sartori, per Giuseppe Lucibello, il direttore generale dell’Istituto, è tempo di ricordare il ruolo dell’Inail sulla strada della prevenzione al fine di ribadire il polo della salute e della sicurezza.
Offerta di lavoro responsabile di sala Toscana Umbria novembre 2012
L’agenzia per il lavoro Articolo 1 cerca – per azienda operante nel settore intrattenimento – 2 responsabili di sala sul territorio toscano. Le risorse si occuperanno di: coordinamento del personale della sala, gestione dei servizi di pulizia, sicurezza, bar e ristorante; attività di contabilità giornaliera, gestione dei rapporti con fornitori; attività di minimarketing e promozione in accordo con la direzione commerciale. Si richiede: esperienza maturata nella gestione/proprietà di pubblici esercizi quali bar, ristoranti, attività commerciali in genere; disponibilità a lavorare su turni anche nei week end e nei festivi; attitudine imprenditoriale; capacità di gestione autonoma di un budget assegnato.
Master in intelligence economica Roma novembre 2012
Scadono il 19 novembre 2012 i termini per potersi iscrivere al master in Intelligence economica organizzato dall’università di Roma Tor Vergata con il supporto del Centro interdipartimentale di studi sulla pubblica amministrazione (Cispa). Il master, di II livello universitario, scatterà il prossimo 30 novembre 2012 ed è aperto ad un numero massimo di 35 partecipanti. Vediamo brevemente quali sono le caratteristiche di questo piano formativo, in che modo entrare in possesso di maggiori informazioni sullo stesso, e come procedere alla candidatura.
Caso mobbing, risarcimento del lavoratore anche in mancanza di prove
La Cassazione, con la sentenza n.18927, si è espressa sul diritto al risarcimento del lavoratore in caso di mobbing, anche in mancanza di prove.
Pensioni news, dal 2013 soggette all’incremento della speranza di vita
L’Inps, con il messaggio n. 16587/2012, comunica i requisiti richiesti dal 2013 per le varie prestazioni previdenziali previste per gli aventi diritto.
Dal Governo un sostegno per l’occupazione giovanile
Dal Governo Monti in arrivo alcuni progetti per tesi a valorizzazione i beni della PA e favorire la promozione di imprenditoria e occupazione sociale giovanile.
Chiarimenti dal Ministero del Lavoro sulla sicurezza delle macchine agricole semoventi-motoagricole
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attraverso la sua Direzione generale delle Relazioni Industriali e dei Rapporti di Lavoro del Ministero, ha emanato la circolare n. 25 del 25 ottobre 2012, con la quale evidenzia l’elaborazione di un documento tecnico per l’utilizzo le attrezzature di lavoro corredate dei dispositivi di sicurezza, relativamente le macchine agricole semoventi.
Mediazione non obbligatoria
Passo indietro sulla mediazione, che diventa non più obbligatoria (lo avevamo anticipato anche qui: Bocciata mediazione obbligatoria) Stando a quanto affermato dalla Corte Costituzionale, infatti, sarebbe illegittimo costituzionalmente, per eccesso di delega legislativa, del dlgs n. 28/2010 il provvedimento “nella parte in cui ha previsto il carattere obbligatorio della mediazione”. Una nota particolarmente sconvolgente per il settore, visto e considerato che annulla i passi in avanti realizzati da un sistema già avviato un anno e mezzo fa, e sul quale il precedente esecutivo aveva riposto particolare fiducia per cercare di risolvere parte del volume del contenzioso che ogni anno intasa le scrivanie dei tribunali.
Il rimborso dei buoni lavoro Inps
Cambia la modalità di ottenere il rimborso dei buoni lavoro, o voucher. Infatti, qualora si intendesse chiedere il rimborso di voucher non utilizzati emessi attraverso la rete dei tabaccai abilitati, si ha l’obbligo di riconsegnarli integri ad una tabaccheria abilitata, ottenendo il rimborso in contanti.
Chiarimenti sui contratti a tempo determinato dal Ministero del Lavoro
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito diversi chiarimenti in merito alla riduzione degli intervallo temporali fra contratti a tempo determinato con la circolare n. 27 del 7 novembre 2012 intitolata come “articolo 5, comma 3, decreto legislativo n. 368/2001 come modificato dall’articolo 46 bis, comma 1 lett. A), D.L. n. 83/2012 (conv. da L. n. 134/2012) – contratto a tempo determinato – intervalli temporali”.