Nuovo regolamento dei consulenti del lavoro

L’assemblea dei delegati Enpacl ha scelto di approvare le modifiche del regolamento dell’ente, passando di fatto la parola ai ministeri vigilanti, che dovranno dare il proprio assenso definitivo alla variazione della regolamentazione precedentemente vigente. Tra le novità di maggior spicco, la possibilità, per il consulente del lavoro, di poter utilizzare il modello F24 per il pagamento dei contributi all’ente di previdenza di categoria, e di poter fare la proprpia domanda di pensione con posta elettronica certificata.

Se il regolamento dovesse avere l’ok da parte dei ministeri competenti, insomma, il consulente del lavoro potrebbe risparmiare un bel po’ di carta, evitando di produrre nuova documentazione, e sostituendo a quella cartacea quella, ben più pratica, digitale. Si pensi, ad esempio, alla comunicazione annuale dell’ammontare dei compensi relativi all’anno precedente per il pagamento del contributo integrativo: prima della modifica i professionisti dovevano assolvere all’obbligo mediante l’invio della dichiarazione su supporto cartaceo, o in via telematica.

Novità dal riordino complessivo della disciplina dell’apprendistato

L’accordo è stato siglato lo scorso 28 marzo 2012 e prevede il riordino l’accordo di riordino complessivo sulla disciplina dell’apprendistato tra Confesercenti e le organizzazioni sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. Infatti, l’accordo, in coerenza con le linee del nuovo Testo unico sull’apprendistato (D. L.vo n. 167/2011), prevede, per specifiche figure professionali analoghe a quelle artigiane, durate diversificate e percorsi formativi ad hoc in grado di rispondere alle esigenze delle imprese e dei lavoratori.

In base all’articolo 1 le parti convengono che il numero di apprendisti che il datore di lavoro ha facoltà di occupare alle proprie dipendenze non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio. Non solo, il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Casting giovani e famiglie per nuovo Show TV

È in fase dipreparazione un nuovo programma TV che andrà in onda prossimamente su una TV nazionale. Protagonisti dello show saranno adolescenti tra i 14 e 17 anni con le loro famiglie. La produzione cerca quindi giovani con i loro nuclei familiari.

Il tema sul quale verterà il programma sarà quello di maggiore attualità: i consumi, i problemi quotidiani dei giovani, il risparmio e altre tematiche all’ordine del giorno, che delineano la società moderna, con le sue abitudini, lo stile di vita, le emergenze quotidiane, ma anche i momenti belli che solo la famiglia sa donare.

Una fotografia della famiglia d’oggi, presentata in modo simpatico e divertente, in chiave piuttosto umoristica, semiseria, tesa ad allentare la tensione quotidiana in modo interessante e utile grazie alla presenza di un tutor.

Il programma sarà registrato direttamente negli spazi in cui vivono abitualmente i protagonisti. Per questo motivo è necessario che le famiglie siano propense a mettere a disposizione la propria casa per i giorni delle riprese. Saranno certamente giornate movimentate, ma anche esperienze nuove da ricordare, momenti ”diversi” da vivere nella propria casa in modo ”diverso”.

Casting attori e attrici per film “La Seconda Via”

La Produzione Angelika Vision cerca sei protagonisti per il film “La Seconda Via”, un lungometraggio completamente ispirato alla tragica vicenda degli Alpini nella ritirata di Russia del 1943, con la Regia di Alessandro Garilli.

Il film ci riporta al fronte russo e al gennaio 1943. La ”Seconda Via” racconta le dolorose esperienze, i ricordi e i sogni di sei giovani alpini della compagnia 604, che tentano di sfuggire all’accerchiamento del nemico attraversando la steppa per raggiungere un villaggio chiamato Popowka, dove sperano di trovare rifugio e salvezza. Al sopraggiungere della notte, procedono sotto una neve incessante e ad una temperatura di trenta gradi sotto lo zero. Con il coraggio che viene dalla disperazione…

Questo film ha ricevuto importanti riconoscimenti in manifestazioni nazionali e internazionali. Nel dicembre 2010, è stato riconosciuto di interesse culturale dal MiBAC – Ministero per i Beni e le Attività Culturali. Per un film dai forti contenuti storici e drammatici la Produzione cerca giovani interpreti di talento, anche se non ancora noti al grande pubblico del piccolo e grande schermo.

Competenze più richieste dal mercato del lavoro – aprile 2012

Quali sono le competenze professionali più richieste dal mercato del lavoro? A dircelo, in relazione a questa stagione, è il gruppo Hays, uno dei principali leader nel settore del recruitment dei manager, secondo cui “la mancanza di particolari know how è un problema che non interessa solo l’Italia, ma che è riscontrabile a livello globale”.

Secondo quanto dichiarato da Hays, le skills più difficili da reperire sono state suddivise in due macro aree: quelle individuate tra le competenze personali, e quelle individuate tra le competenze professionali. “La percezione più comune tra i nostri clienti” – dichiara Carlos Manuel Soave, managing director di Hays Italia – “è che i candidati che si apprestano oggi ad affrontare una nuova ricerca del lavoro non abbiano un livello sufficiente di capacità personali”.

L’inserimento lavorativo dei detenuti

Gli organi della Camera dei Deputati hanno espresso il loro parere in merito al provvedimento presente sulle disposizioni per il reinserimento lavorativo dei detenuti allo scopo di favorire l’inserimento lavorativo dei detenuti.

Ricordiamo che su un precedente testo unificato la Commissione Bilancio ha espresso parere contrario in data 29 febbraio 2012, anche sulla base della documentazione tecnica trasmessa dal Governo.

Non solo, le attuali norme prevedono che  all’articolo 4, comma 3-bis, della legge n. 381/1991 (legge sulle cooperative sociali) la riduzione, nella misura stabilita con cadenza biennale con apposito decreto ministeriale, delle aliquote complessive della contribuzione per l’assicurazione obbligatoria previdenziale ed assistenziale dovute dalle cooperative sociali, relativamente alla retribuzione corrisposta a detenuti, internati negli istituti penitenziari, agli ex degenti di ospedali psichiatrici giudiziari e alle persone condannate e internate ammesse al lavoro esterno. Tali sgravi contributivi si applicano per un ulteriore periodo di sei mesi successivo alla cessazione dello stato di detenzione.

Laureati in materie scientifiche trovano facilmente lavoro

Chi si laurea in materie scientifiche ha maggiori possibilità di trovare facilmente un posto di lavoro. A dirlo sono i dati promossi dall’Università degli studi di Milano, secondo cui l’82% dei suoi laureati magistrali avrebbe conseguito un’occupazione a un anno dall’ottenimento del titolo. Le percentuali record riguardano, in particolar modo, la facoltà di matematica, dove il 100% dei laureati magistrali ha conseguito una professione entro un solo anno dal titolo di studio.

Percentuali molto elevate anche per quanto concerne gli informatici (97%), i fisici (90%), i chimici (88%) e i biologi (75%). Ma chi è che assume i neolaureati milanesi? “Sono richiesti dalle aziende multinazionali ma anche da quelle medie e piccole dei settori informatico, chimico, cosmetico, farmaceutico, ma anche dal bancario e dell’assicurativo” – sostiene Barbara Rosina del placement universitario – “ed è ampia la gamma di funzioni di inserimento: dalla tecnica alla ricerca, dal marketing alla produzione, dal commerciale all’information technology”.

Il distacco dei lavoratori dello spettacolo

L’Inps chiarisce alcune questioni legate ai lavoratori dello spettacolo in tema di richiesta dei certificati di distacco A1; infatti, per via dell’incorporazione dell’ENPALS all’Inps per gli effetti delle ultime manovre del governo in materia di risanamento della finanza pubblica, il nostro Istituto di previdenza precisa che, in caso di distacco nell’ambito dell’Unione Europea, il documento portatile A1 (ex formulario E 101), nel caso di lavoratori iscritti o iscrivibili, in relazione all’attività svolta, all’ex ENPALS (ora INPS) continuano ad essere rilasciati con le consuete modalità, recandosi presso le strutture territoriali dell’ex ENPALS.

Mercato del lavoro europeo in peggioramento

Secondo quanto affermato dalla Banca Centrale Europea, il mercato del lavoro europeo sta andando in deterioramento, con un tasso di disoccupazione che crescerà ancora. “Le condizioni nei mercati del lavoro dell’area dell’euro continuano a deteriorarsi e le indagini congiunturali anticipano un ulteriore peggioramento nel breve termine” – avrebbe infatti affermato l’Eurotower nel suo consueto bollettino mensile.

La stessa nota emessa dalla Bce afferma altresì che nel corso del quarto trimestre 2011 l’occupazione sarebbe diminuita di 0,2 punti percentuali sul periodo precedente, dopo il calo di pari misura riscontrato nel corso del terzo trimestre. Il tasso di disoccupazione – che è andato purtroppo in incremento dall’aprile 2011 – è ora pari a 10,8 punti percentuali.

I criteri concessivi dei trattamenti di integrazione salariale

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 83 del 7 aprile 2012, il Decreto 13 marzo 2012, n. 64781, con i criteri concessivi per i trattamenti  di  integrazione  salariale  straordinaria e di mobilità, per le aziende commerciali con oltre 50 addetti, le agenzie di viaggio e turismo compresi operatori turistici con più di 50 dipendenti e le imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti.

Offerte di lavoro nelle risorse umane UE – aprile 2012

Scadono martedì 17 aprile 2012 i termini per potersi candidare alla selezione di 296 posizioni nell’Ufficio europeo di selezione del personale. I settori di attività in cui saranno impegnate le figure che verranno selezionate spaziato dall’amministrazione pubblica al diritto, dall’audit alla comunicazione e alle relazioni esterne, con candidature possibili in due differenti gradi.

In particolar modo, il primo (AD5) è il grado con cui i candidati iniziano la loro carriera di amministratore nelle istituzioni europee. Gli assunti attraverso tale grado possono svolgere, sotto supervisione, le attività che prevedono formulazione delle politiche, interventi operativi e gestione delle risorse. Il secondo grado (AD7), è superiore a quello precedente e riguarda figure che potranno svolgere anche compiti relativi al coordinamento di gruppi di lavoro e alla supervisione delle attività.

Il progetto TRANSPO sul distacco dei lavoratori nel trasporto stradale

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso disponibile una delle prime guide per le autorità di controllo.

Infatti, la Guida è stata elaborata nell’ambito del progetto TRANSPO (Road Transport Sector and Posting of Workers) un progetto pilota finanziato dalla Commissione Europea (DG Occupazione e Affari Sociali) nell’ambito del programma “Working and living conditions of posted workers” (Contract no. VS/2010/0624).

Nel corso dell’anno 2011 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha partecipato al Progetto TRANSPO, finanziato dalla Commissione Europea ed attuato in partenariato con l’Istituto Guglielmo Tagliacarne (coordinatore), il Ministero del Lavoro francese e l’Ispettorato del Lavoro della Romania.

Casting bambini e bambine per catalogo abbigliamento moda

Il Gruppo ST cerca bambini e bambine a Cologno Monzese, in provincia di Milano, per la realizzazione di un catalogo d’abbigliamento da utilizzare per la campagna pubblicitaria di una nota casa di moda per bambini.

Sfilare in passerella è un sogno da ”grandi”, ma che anche i piccoli possono vivere oggi, in quanto il mondo d’oggi è più attento alle esigenze dei bambini anche nel campo dell’abbigliamento. Lontani i tempi in cui un bambino si ”lasciava vestire” come voleva la mamma.

Oggi i bambini hanno un loro personale gusto, una personale convinzione del ”saper vestire” e non disdegnano capi firmati e creati proprio per loro. E sono molte le Case di Moda italiane specializzate nell’abbigliamento per bambini creando capi ”pensati” per il bambino, con quell’intuito professionale che si trasferisce in un capo pensato per una ”persona” particolare, ma con quel tocco in più adatto all’età e alla sensibilità di chi dovrà poi indossarlo. È la magia del made in Italy anche nel campo della moda bambini.

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