In ogni Azienda e Organizzazione esiste una figura manageriale intermedia che si colloca tra i dipendenti e il Top Manager e funge da tramite strategico per trasformare gli obiettivi stabiliti dai vertici in azioni concrete per i team. Questa figura prende il nome di Middle Manager e rappresenta un profilo chiave in materia di innovazione, sviluppo e trasformazione, in quanto promuove la collaborazione, collega importanti funzioni aziendali e guida i processi di cambiamento. In questo articolo approfondiamo questo profilo manageriale, spiegando il percorso e le competenze necessarie per poter rivestire questo ruolo.

La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) rappresenta l’attuale indennità mensile di disoccupazione, introdotta dal D.Lgs. 22/2015 in sostituzione delle precedenti ASpI e MiniASpI per gli eventi di disoccupazione involontaria verificatisi da maggio 2015.

Quali vantaggi e benefici apportano le postazioni di lavoro virtuali? Soluzione all’avanguardia la VDI, Virtual Desktop Infrastructure, consente di accedere ai desktop di un’impresa grazie a un sistema centralizzato gestito da un provider IT. Il desktop virtuale permette di superare i limiti fisici imposti dai sistemi operativi e dai componenti hardware, garantendo a tutti gli utenti abilitati di accedere a file, app e servizi aziendali in qualsiasi momento, luogo o attraverso un qualunque dispositivo in possesso, purché sia autorizzato.

Ci sono delle nuove regole che è necessario rispettare per accedere alla NASpI senza incappare in qualsiasi tipo di problema. Il diritto alla Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, quindi NASpI, è escluso per coloro che si ritrovano a non giustificare l’assenza sul lavoro nei tempi previsti dalla normativa corrente. Andando più nello specifico la NASpI è una indennità mensile di disoccupazione, disciplinata dagli artt.1 e seguenti del D. Lgs. 22/2015 (Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali), che viene erogata su domanda dell’interessato.

Oggi è utile concentrarsi sui trasferimenti per lavoro. Un nuovo sondaggio indetto da Indeed sul mondo del lavoro ha evidenziato come l’aumento di stipendio sia ciò che spinge diversi lavoratori a trasferirsi. Il problema principale è legato proprio allo stipendio percepito nel nostro Paese, con il 45% degli intervistati che ritiene di essere sottopagato.

Focus inevitabile sui lavori più cercati nel 2025. Arriva un’analisi piuttosto dettagliata, effettuata da Excelsior e Unioncamere, per quanto concerne il futuro professionale. Andando più nel dettaglio è stato evidenziato quali saranno i lavori più ricercati da quest’anno fino al 2028. Ci saranno figure professionali più richieste, altre che si adegueranno all’evoluzione tecnologica e così via.

Il mercato del lavoro è in continua evoluzione e il 2025 non farà eccezione. I cambiamenti tecnologici, sociali ed economici stanno ridefinendo le regole del gioco, rendendo fondamentale per i lavoratori di ogni settore aggiornare le proprie competenze e strategie. In questo contesto, comprendere le tendenze emergenti e prepararsi adeguatamente rappresenta un vantaggio competitivo cruciale. Cerchiamo di capire, quindi, quali sono le competenze più richieste, i settori in crescita e i metodi per affrontare con successo il panorama professionale del 2025.