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L’Aran, l’agenzia del pubblico impiego che si occupa della contrattazione e dei rinnovi contrattuali con la rappresentanza sindacale, ha emesso una nota che recepisce le indicazioni emesse con la sentenza n. 58899/11 dello scorso 19 maggio 2011 del Tribunale di Roma.
Regolarizzare i debiti contributivi costa sempre di meno. Ad affermarlo è una decisione assunta negli ultimi giorni dalla Banca Centrale Europea, secondo la quale la regolarizzazione dell’esposizione passiva sarà un po’ più conveniente. Vediamo perchè ripianare la propria posizione debitoria nei confronti degli istituti di previdenza costerà di mano, e cosa è il “Tur”, il tasso ufficiale di riferimento.
E’ stato recentemente pubblicato il rapporto Inail sul 2011. Un report che fa il punto sugli incidenti, sulle malattie professionali e su tutti gli altri principali numeri relativi al mercato del lavoro e alla sua incidenza sull’assistenza e sugli infortuni, con rilevazioni compiute al 31 marzo 2012. Cerchiamo di comprendere quali sono i principali elementi statistici a nostra disposizione, in questo nostro rapido approfondimento sulla materia.
Il ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali detiene anche la delega alle pari opportunità e, in ragione di questo ruolo, ha deciso finalmente di voltare pagina introducendo il criterio delle quote rosa nei consigli di amministrazione delle società detenute da soggetti pubblici.
Sono tre le principali vie attraverso le quali il governo desidera raggiungere il proprio obiettivo di riduzione del numero degli statali: attivazione della procedura di pre pensionamento; disponibilità per due anni all’80% dello stipendio; part – time obbligatorio. Tre chance, in ordine di preferenza, che saranno applicate agli statali non dirigenti in soprannumero e non riassorbibili entro il 31 dicembre 2015. Il part – time, in particolare, andrà definito sulla base proporzionale delle eccedenze, con graduale riassorbimento all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, e con compensazione dei contratti a tempo parziale del restante personale.
Proprio in questi giorni, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emesso la circolare n. 19/2013 allo scopo di fornire indicazioni operative in merito allo svolgimento delle procedure previste dal decreto interministeriale Lavoro/Economia del 1° giugno 2012.
Anche il settore bancario e, più in generale, quello creditizio, non sembrano passarsela benissimo, le procedure di assunzione proseguono con un ritmo discreto, soprattutto nelle banche di più piccole dimensioni, che hanno una patologica necessità di consolidare il turn over dei propri impiegati in fase di pensionamento. Ecco una occasione professionale nel settore bancario, offerto da una banca di credito cooperativo.
La CGIA di Mestre, attraverso la sua pubblicazione, ha fornito alcuni dati sulla situazione del mercato del lavoro nella regione ponendo l’accento sul problema della competitività, ma sotto un’altra lente. In effetti, per la CGIA di Mestre è necessario valutare la capacità di migliorare nel tempo le condizioni del mercato del lavoro interno coinvolgendo quelle figure che rimangono sono ai margini del mercato.
La Consulta promuove nuove vie, più allargate, per la regolarizzazione di colf e badanti. Stando a quanto sancito dalla Corte costituzionale con sentenza n. 172 del 6 luglio 2012, infatti, potranno essere soggetti a regolarizzazione anche gli immigrati che sono stati condannati per un reato minore, a patto che l’autorità amministrativa abbia opportunamente accertato che il soggetto non sia un pericolo per la società.
L’Inail ha messo a punto un documento,”Linee guida e criteri generali per l’attività di ricerca e l’innovazione tecnologica”, che definisce il quadro operativo e procedurale della ricerca e dell’innovazione in campo della sicurezza sul lavoro. Il lavoro svolto dall’ente per la tutela della salute dei lavoratori sui luoghi di lavoro, rappresenta uno strumento importante che permette di dare l’avvio del Polo della salute e della sicurezza.
Finalmente, anche per gli enti pubblici arriva il momento di un più rigoroso rispetto della normativa sulla privacy. Stando a quanto stabilito dal garante della privacy con decisione contenuta nelle comunicazioni n. 360 del 4 luglio 2012, infatti, la corrispondenza di tutti gli enti pubblici dovrà rispettare la riservatezza dei dati, con le buste dell’Inps che non dovranno rivelare il contenuto della lettera. Niente più timbri e diciture evidenti, sostituite da una più sobria busta bianca.
Una delle due nuove agevolazioni contributive come incentivo all’assunzione decise dalla riforma del lavoro riguarda le donne svantaggiate di qualsiasi età.
L’ANCE, o L’Associazione Nazionale Costruttori Edili, ha chiesto al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali chiarimenti sull’articolo 9 del decreto legislativo n. 124/2004 in merito al contributo integrativo per ingegneri ed architetti ex art. 10, L. n. 6/1981.
La riforma del lavoro, a partire dal 2013, riconosce ai datori di lavoro due nuove agevolazioni contributive: una per i lavoratori donne e uomini con almeno 50 anni; l’altra per le donne che si trovano in determinate condizioni, i cosiddetti lavoratori svantaggiati.