Redazione 
Qualche giorno fa l’Inps ha diramato il messaggio n. 12125 del 2012, con il quale ha illustrato istruzioni e codici necessari per la materiale fruizione della decontribuzione spettante ad aziende (25%) e ai lavoratori (100%). Il recupero del bonus sarà possibile entro il prossimo 6 ottobre, che costituirà anche il termine per il rimborso ai dipendenti in busta paga, da parte dei datori di lavoro, della propria quota di competenza. Ecco le istruzioni per ottenere il recupero del bonus.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che è stato pubblicato il Decreto legislativo n. 109 dello scorso 16 luglio 2012 in materia di emersione dei lavoratori irregolari.
Il Decreto è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 172 del 25 luglio 2012 e intende recepire la direttiva 2009/52/CE orientata a rafforzare la cooperazione tra Stati membri nella lotta contro l’immigrazione illegale. Infatti, la Direttiva in questione intende rafforzare le norme in materia di sanzioni e introdurre provvedimenti nei confronti di datori di lavoro che impiegano cittadini di Paesi terzi il cui soggiorno è irregolare.
La riforma del lavoro ha previsto l’aumento dell’intervallo tra la scadenza di un contratto a termine e la stipula di uno nuovo con lo stesso lavoratore e lo stesso datore di lavoro.
Se i tempi di attesa per il rinnovo di un contratto a termine scaduto sono troppo lunghi, datore di lavoro e lavoratore potranno prorogare il contratto a termine, sottoscrivendo un accordo prima della scadenza del contratto.
L’Inps, in occasione della circolare n. 102 dello scorso 27 luglio 2012, ricorda che dal primo luglio è in vigore il nuovo sistema di presentazione delle domande di indennità di mobilità in deroga.
Dal 18 luglio 2012, e fino al 12 agosto, è possibile trasmettere le istanze per richiedere lo sgravio contributivo per l’anno 2011, sulla base di quanto illustrato nella disciplina evidenziata dall’Inps nella circolare 96/2012. La procedura è finalizzata alla decontribuzione dei premi di risultato, e sarà accessibile secondo le fasce temporali che sono state precisate dall’Inps nella suddetta circolare. Vediamo cosa l’Istituto ha reso noto con il messaggio successivo.
L’Inps, così come ha posto in evidenza nella circolare n. 101 dello scorso 25 luglio 2012, ha portato a conoscenza della nuova modalità di versamento in riferimento alla proroga dei versamenti contributivi.
Anche se pochi si sono soffermati sull’argomento, è bene chiarire che la nuova disciplina della riforma del lavoro impatta significativamente non solamente sui licenziamenti, quanto anche sulle dimissioni. Per poter proporre le proprie dimissioni occorrerà infatti ora seguire una nuova procedura molto più complessa rispetto al passato. Ad ogni modo, non tutto il male vien per nuocere: il nuovo iter, sebben più faticoso, sembra apportare alcuni gradevoli vantaggi per il lavoratore.
È ormai aperto il confronto tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e le casse di previdenza del segmento delle libere professioni. La materia di confronto è la loro sostenibilità nel lungo periodo con la presentazione attuariale dei bilanci in un arco temporale di 50 anni.
Se state per domandare un finanziamento comunitario, sappiate che – con decorrenza 1 gennaio 2013 – la procedura di richiesta e di gestione del rapporto debitorio sta per mutare sostanzialmente e in maniera significativa. Cerchiamo di comprendere quali sono tutte le novità in materia, anticipando cosa e come varierà a partire dal prossimo anno, in questo nostro approfondimento che riepiloga le nuove indicazioni per piccole imprese, e non solo.
Con la riforma del lavoro 2012 definita dal Governo Monti si è voluto introdurre anche in uscita la flessibilità così come dispone l’articolo 2, commi da 31 a 37, della legge n. 92/2012. Le norme contenute del disposto legislativo vogliono introdurre una sorta di disincentivo a carico del datore di lavoro allo scopo di scoraggiare il ricorso a questo provvedimento estremo.
Un’azienda internazionale operante nel settore della comunicazione sta cercando un nuovo web project manager con il quale potenziare il programma di sviluppo della propria divisione internet. Cerchiamo di esaminare quali sono le principali caratteristiche della figura professionale, e in che modo potersi candidare a ricoprire questa ambita posizione. La società che sta gestendo l’intero percorso di recruitment è la Praxi, che da oltre 40 anni si occupa di consulenza aziendale.
La riforma del contratto a termine prevede alcune norme che riguardano la disciplina nell’ambito delle controversie di lavoro, in particolare quella sull’indennizzo aggiuntivo
L’impugnazione del contratto a termine in via stragiudiziale è possibile entro 120 giorni, quindi il periodo di tempo entro il quale si può impugnare il contratto viene raddoppiato: dagli attuali 60 giorni a 120 giorni.