Offerte di Lavoro

Offerte di lavoro dirette da parte di privati e aziende.

Offerta di lavoro per 100 giovani da Vente-privee.com

Vente-privee.com, uno dei leader internazionali nel settore delle vendite online, sta selezionando 100 nuove risorse umane da inserire all’interno del proprio staff europeo. Una interessante occasione per chi desidera poter entrare a far parte di un’azienda giovane e dinamica, in grande e rapida espansione, con punti operativi fondamentalmente localizzati in Francia, ma una discreta presenza anche sul territorio italiano.

“L’ampliamento a livello internazionale del team di vente-privee.com” – afferma Andreas Shmeidler, country sales manager Italia di vente-privee.com – “corrisponde all’andamento positivo del nostro sito. E, certamente, questo vale anche per l’Italia: il nostro ufficio a Milano è stato aperto nel 2010 e non abbiamo mai smesso di integrare al nostro interno brillanti professionisti per sviluppare il mercato e l’attività in Italia”.

Lavorare negli aerei: 4 mila assunzioni da Emirates

Emirates, una delle più note compagnie aeree del mondo, ha in programma l’assunzione di 4.000 nuovi assistenti di volo entro la fine dell’anno. Massimo Massini, general anager Italy & States of Former Yugoslavian, spiega che “in un periodo di recessione, la nostra compagnia continua a crescere, aumentando i propri investimenti in tutto il mondo con l’apertura di nuove rotte e, cosa più importante in questo momento, continua a offrire posti di lavoro”.

“L’apertura di due nuovi voli sugli aeroporti di Venezia e Milano Malpensa” – prosegue il manager – “e la prossima introduzione di un terzo volo anche da Roma Fiumicino, a partire dal 1 ottobre, contribuiscono sicuramente alla ricerca di personale anche in Italia. Il nostro staff di assistenti di volo oggi conta oltre 15 mila persone provenienti da 120 Paesi, che parlano più di 80 lingue. La multiculturalità è molto importante per Emirates”.

Lavorare in AB – giugno 2012

AB è un gruppo multinazionale italiano attivo nella progettazione e nella realizzazione di impianti di cogenerazione. La società sta comunicando di essere alla ricerca di 50 giovani da inserire all’interno del proprio organico, supportando in tal modo la costante crescita dell’azienda, sostenuta a sua volta da continui investimenti nel capitale umano.

In particolare, del personale che intende arruolare, AB punta soprattutto a giovani manutentori elettromeccanici su tutto il territorio nazionale, e figure che coordino i manutentori (service area manager), da inserire nelle strutture di AB Service, la divisione del gruppo che gestisce le attività di manutenzione degli impianti di cogenerazione.

Lavorare in Everis – giugno 2012

Everis Italia Spa assume quest’anno “almeno 100 persone per le sedi di Milano e Roma”. A sostenerlo è Marco Mantignoni, amministratore delegato della società, sulle pagine del quotidiano Italia Oggi, dove precisa altresì come l’azienda “ha appena compiuto 15 anni ed ha le caratteristiche di una teen-ager. È giovane, piena di energia, ha tante idee e progetti, vuole espandersi dappertutto, andare all’estero, ha studiato le lingue e si appassiona a capire le persone, si interessa di tutto ed è curiosa di imparare”.

“E’ altruista” – continua Martignoni – “forse un po’ idealista e utopica, ma molto determinata a crescere forte e bene”. A conforto delle dichiarazioni metaforiche del manager, ciò che è vero è che la società è effettivamente giovane, visto e considerato che l’età media dei dipendenti è inferiore ai 30 anni, e che la compagine può vantare una ricca cultura e preparazione accademica, con più dell’80% dei dipendenti che ha conseguito almeno la laurea.

Offerta di lavoro nella direzione di stabilimenti – giugno 2012

La Cornerstone group, per un’azienda italiana operante nel settore alimentare, specializzata nella produzione di semilavorati in polvere per la panificazione, pasticceria, gelateria, sta cercando un direttore generale o un direttore di stabilimento.

Per quanto concerne il ruolo, sottolineiamo come il profilo ricercato risulti essere sostanzialmente piuttosto completo, poiché durante lo svolgimento delle proprie attività il direttore avrà la responsabilità della produzione, degli acquisti, della qualità, della ricerca e dello sviluppo, e della gestione del personale. Dovrà inoltre essere supervisore dei responsabili commerciali, seguendoli nelle politiche e nella definizione dei prezzi e dei listini. Ne conseguirà un inquadramento previsto pari al livello dei dirigenti.

Offerta di lavoro come Web Designer – giugno 2012

Il gruppo Espresso, uno dei leader nazionali nel settore dell’editoria, sta cercando un nuovo web designer (middle – senior level) che si occuperà dello sviluppo dell’interfaccia utente, partendo – a seconda del progetto – da wireframe pensati dagli architetti dell’informazione, o producendoli di propria iniziativa. Successivamente alla creazione dei mockup, si occuperà dell’implementazione del template statico e in prima persona lavorerà a stretto contatto con il team di sviluppatori, assicurandosi dell’idonea implementazione del front-end.

Per quanto concerne i principali requisiti richiesti al candidati, spiccano: Progettazione interfacce per web e applicazioni mobile/tablet con una particolare attenzione ai principi di Progressive Enhancement / Graceful Degradation; Ottima conoscenza XHTML/HTML5; Ottima conoscenza CSS 2.1/CSS 3; Ottima conoscenza degli standard W3C; Ottima conoscenza delle tecniche di ottimizzazione delle performance di una pagina web; Buona conoscenza delle tecniche di Search Engine Optimization; Buona conoscenza di jQuery e tecniche di chiamate asincrone Ajax; Testing e risoluzione di bug relativi a inconsistenze cross-browsing; Formazione di livello universitario (ISIA, IUAV, Politecnico, etc); Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo.

Lavorare nell’edilizia – giugno 2012

Anche se il settore dell’edilizia non gode di ottima salute, e il settore delle costruzioni e delle vendite immobiliari soffre in particolar modo della congiuntura negativa, le offerte di lavoro nel comparto non mancano di certo.

Iniziamo ancora una volta con l’Emilia Romagna, dove l’agenzia per il lavoro articolo 1 ricerca – per azienda operante nel settore metalmeccanico – 5 saldatori con esperienza nella saldatura a filo, scarica condensatore e a puntatura, capacità di lettura del disegno tecnico, conoscenza della tecnologia dei materiali, esperienza nella carpenteria e nell’assemblaggio. La sede di lavoro è Modena: per potersi candidare efficientemente, è sufficiente inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo [email protected].

Lavoro in contabilità – giugno 2012

Sono numerose le posizioni aperte nel settore della contabilità. Cerchiamo di elencare alcune tra le più interessanti proposte del mese di giugno 2012 in Emilia Romagna, Lombardia, Lazio e Puglia. Cominciamo con l’Emilia, dove l’agenzia per il lavoro Articolo 1 cerca per una propria azienda 2 impiegati amministrativi da inserire all’interno dell’ufficio amministrativo per occuparsi di fatturazione, bollettazione, home banking, F24, contabilità clienti, fornitori, scritture di bilancio. La sede di lavoro è Bomporto ([email protected]).

Anche nel Lazio la stessa agenzia per il lavoro cerca – per multinazionale operante nel settore medicale – 2 addetti alla contabilità, che possano occuparsi di verifica idoneità fiscale e procedurale della documentazione a supporto delle note spesa dipendenti e codifica delle stesse per centro di costo, registrazione fatture e note spesa, verifica della gestione contabile degli ordini di acquisto, documenti consegna e verbali servizi effettuati, preparazione pagamento in tesoreria di fatture e note spesa, supporto stampa e archiviazione di libri bollati aziendali, gestione archivio di competenza. La sede di lavoro è Roma, zona Torrino ([email protected]).

Poche assunzioni nell’estate 2012

Quante aziende assumeranno nuovo personale durante l’imminente estate 2012? Secondo una ricerca compiuta da Manpower, la risposta è piuttosto sconsolante. Tra il mese di luglio e quello di settembre, infatti, più di otto aziende su dieci non prevedono alcuna variazione di personale. Pochissime sono pertanto quelle aziende che programmano incrementi degli organici, per lo più limitate al settore finanziario, a quello assicurativo, a quello immobiliare a i servizi per le imprese.

Ne consegue che la propensione netta complessiva dell’occupazione rimane negativa (- 1 punto percentuale) anche per i mesi estivi. I valori rispecchiano la tendenza del trimestre precedente, sebbene siano leggermente meglio rispetto a quelli rilevati nello stesso periodo dello scorso anno, denotando un miglioramento di tre punti percentuali. Troppo elevato, ancora oggi, il numero delle imprese che aspetta che cambi qualcosa: l’83 per cento preferisce pertanto non azzardare nuove assunzioni.

Offerta lavoro agenti di vendita – giugno 2012

La società OK Copy Italy Srl – Utax, una delle aziende leader in Italia nel settore della Office Automation e dell’Information Technology, sta cercando di incrementare le fila dei propri agenti di vendita per Milano e provincia. Una ricerca che sembra essere indirizzata prevalentemente agli agenti con esperienza nel settore, sebbene sicuramente la società sia interessata altresì a valutare potenziali inserimenti di giovani agenti di vendita senza grande esperienza, ma con il desiderio di mettersi in gioco in uno dei leader dell’industria informatica, elettronica e automazione.

Per quanto concerne il profilo ricercato, la società ricerca agenti con età compresa tra i 30 e i 40 anni, con la già ricordata consolidata esperienza di vendita maturata nel settore office automation e information technology, monomandatari, con ottime capacità comunicative, organizzative e in grado di stabilire relazioni efficaci e durature, propensione a lavorare per il raggiungimento di obiettivi, automuniti. Sono inoltre gradite le conoscenze, almeno sufficienti, sui pacchetti di prodotti Microsoft Office (Word, Excel, e altre applicazioni ordinarie per l’ufficio).

Professioni anti-crisi 2012

Quali sono le professioni anti-crisi dell’anno? A cercare di rivelarlo è un’indagine della Cgia di Mestre, che ha esaminato i dati Istat relativi agli sbocchi lavorativi che nel 2011 hanno già occupato almeno 50 mila giovani al di sotto dei 35 anni. Le 14 figure professionali più richieste sono guidate dagli ingegneri, con una crescita del 17,4%.

“Ma ai primi posti tra i colletti bianchi” – dichiara il report, come riannotato su Mio Job – “non mancano gli addetti alla segreteria (cresciuti del 13,5%), i cassieri di banche e assicurazioni (13,2%) e anche gli specialisti nella gestione di controllo per le imprese private (12,5%). Tra i colletti blu, i più richiesti sono gli addetti alla pulizia di uffici, navi, alberghi, ristoranti, aree pubbliche e veicoli (cresciuti dell’11,8%), i facchini e gli addetti alle consegne (più 11,6%), gli autisti di furgoni e mezzi pesanti (9,3%)”.

Lavorare nei negozi Accessorize – giugno 2012

Accessorize, la società gestore di una catena internazionale di primo piano nel settore dei negozi monomarca di accessori di moda, è presente in Italia fin dal 2002. Oggi, presente con i suoi 67 punti vendita, 14 dei quali in franchising, in varie città come Milano, Roma, Torino e Venezia, la società sta cercando di rilanciare il proprio programma occupazionale andando a prevedere una nuova campagna di recruitment.

In particolare, sostiene la direzione delle risorse umane, “stiamo cercando 15 addette alla vendita part-time e full-time con esperienza, ottime capacità relazionali e conoscenza della lingua inglese, da inserire nei punti vendita della catena italiana Accessorize”. Ma in che modo potersi candidare a ricoprire un ruolo nella divisione nazionale della catena mondiale?

Lavoro nel settore delle biomasse – giugno 2012

Il settore delle biomasse è uno dei comparti delle energie alternative a più alto tasso di crescita. Lo sa bene il gruppo industriale Maccaferri, presente in tutto il mondo da più di un secolo in differenti settori industriali, che nel corso del 2006 ha generato Seci Energia Spa, una società dedicata allo sviluppo delle energie rinnovabili e, tra esse, la produzione e lo sviluppo degli impianti a biogas.

Nel 2008 la Seci Energia ha poi generato la Sebigas, specializzata nella realizzazione e nella gestione di impianti a biogas ricavato da biomasse agricole e agroindustriali. “La società” – afferma al quotidiano Italia Oggi l’amministratore delegato, Oreste Tasso – “nel 2012 ha in programma di inserire nel proprio organico 64 nuove figure professionali, due per ciascuno dei 32 impianti in costruzione, e oltre 200 nell’indotto”.

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