Offerte di lavoro dirette da parte di privati e aziende.
General Electric Italia, divisione nazionale del colosso energetico mondiale, sta cercando 70 figure professionali di ingegneria (di cui 20 posizioni di internship) da inserire all’interno delle proprie sedi di Firenze, Milano, Massa, Catania e Bari. I profili maggiormente richiesti sono quelli dei laureati in ingegneria meccanica, gestionale, aerospaziale, scienze economico finanziarie, e periti meccanico e tecnici.
Anche con la bella stagione, le offerte di lavoro per ingegneri non mancano di certo. Cerchiamo allora di comprendere quali siano alcune tra le più valide opportunità professionali per una classe lavorativa che sta affrontando – come il resto del mercato – le dure burrascosità di una lunga crisi economico finanziaria, ma che può senz’altro ritagliarsi importanti spazi di successo e di crescita.
La Roadhouse Grill, catena di steakhouse italiana predisposta da Cremonini, e oramai in grado di superare il primo decennio di attività, è alla ricerca di nuovi validi giovani da poter inserire all’interno delle proprie strutture. A spiegare l’intento della società è Mohammed Vassighi, amministratore delegato dell’azienda, che sottolinea come “attualmente la catena ha 35 locali distribuiti in Lombardia, Liguria, Veneto, Emilia Romagna, Toscana, Marche, Lazio e Piemonte. Nel 2012 è prevista una dozzina di aperture: dopo quelle di La Spezia, Parma, Campi Bisenzio (Firenze) e Macerata, le prossime saranno a Pesaro, Moncalieri (To), Saronno, Roma, Pessano (Mi) e Mestre (Ve)”.
Tra le tante iniziative di recruitment di Telecom, vi sono anche quelle lanciate in sinergia con il mondo delle Università. Telecom Italia – grazie alla possibilità concessa alle imprese di poter stipulare direttamente convenzioni con le università per avviare proficuamente processi di alto apprendistato, in mancanza di regolamentazioni regionali – fin dal 2011 ha siglato un accordo con le organizzazioni sindacali per poter lanciare un progetto sperimentale di alto apprendistato, denominato “The Day Before”.
La società Studio Staff sta cercando, per società cliente operante nel settore conserviero, con un fatturato di circa 20 milioni di euro, e operatività in tutto il territorio nazionale nel canale horeca, un responsabile commerciale da supportare con uno staff interno, con l’obiettivo di migliorare e sviluppare gli attuali canali distributivi, implementando il numero dei mercati nazionali ed esteri di sbocco della stessa compagine societaria.
La persona inserita, evidenzia lo Studio Staff, si interfaccerà direttamente con la proprietà della società, coordinando l’intero reparto commerciale. Per quanto concerne i requisiti, è richiesta un’età anagrafica intorno ai 40 anni, esperienza almeno quinquennale maturata in contesti e posizioni analoghe, reale possesso di un pacchetto autonomo di clienti, approccio al lavoro caratterizzato da dinamismo, flessibilità, eclettismo e da un forte orientamento al presidio anche operativo dei processi.
Ha preso il via la fase centrale dell’iniziativa predisposta dal Consorzio Elis destinato a 100 laureati. Un programma di formazione e di lavoro tra alcune delle principali imprese presenti sul territorio nazionale (da Sky a Ferrero, da Wind a Ericsson) che vede altreìs impegnate scuole di business, top manager, Università, e tanti altri player ancora.
Il progetto, ribattezzato Employability 2.0, è indirizzato a laureati o laureandi che desiderano sviluppare un percorso professionale con competenze specifiche nel marketing, nelle vendite e nell’information technology. Possono partecipare anche i laureati in scienze economiche e sociali, tecnico scientifiche e umanistiche, purchè con età non superiore a 27 anni. È inoltre richiesto un voto di laurea non inferiore a 107, e una buona conoscenza della lingua inglese.
La società Edenred, creatrice dei Ticket Restaurant e tra i leader mondiali nei buoni servizio prepagati per le imprese, sta cercando nuove figure professionali da inserire all’interno del proprio organigramma, al fine di supportare i processi di crescita industriale delle proprie soluzioni, a vantaggio della propria clientela imprenditoriale, e degli utilizzatori finali dei ticket.
Le offerte della società, infatti, consentono alle organizzazioni di gestire i vantaggi per i lavoratori dipendenti ((Ticket Restaurant, Ticket Alimentación, Ticket CESU, Childcare Vouchers), spese professionali (Ticket Car, Ticket Clean Way, Ticket Frete), gli incentivi e i bonus (Ticket Compliments, Ticket Kadéos).
Vente-privee.com, uno dei leader internazionali nel settore delle vendite online, sta selezionando 100 nuove risorse umane da inserire all’interno del proprio staff europeo. Una interessante occasione per chi desidera poter entrare a far parte di un’azienda giovane e dinamica, in grande e rapida espansione, con punti operativi fondamentalmente localizzati in Francia, ma una discreta presenza anche sul territorio italiano.
“L’ampliamento a livello internazionale del team di vente-privee.com” – afferma Andreas Shmeidler, country sales manager Italia di vente-privee.com – “corrisponde all’andamento positivo del nostro sito. E, certamente, questo vale anche per l’Italia: il nostro ufficio a Milano è stato aperto nel 2010 e non abbiamo mai smesso di integrare al nostro interno brillanti professionisti per sviluppare il mercato e l’attività in Italia”.
Emirates, una delle più note compagnie aeree del mondo, ha in programma l’assunzione di 4.000 nuovi assistenti di volo entro la fine dell’anno. Massimo Massini, general anager Italy & States of Former Yugoslavian, spiega che “in un periodo di recessione, la nostra compagnia continua a crescere, aumentando i propri investimenti in tutto il mondo con l’apertura di nuove rotte e, cosa più importante in questo momento, continua a offrire posti di lavoro”.
“L’apertura di due nuovi voli sugli aeroporti di Venezia e Milano Malpensa” – prosegue il manager – “e la prossima introduzione di un terzo volo anche da Roma Fiumicino, a partire dal 1 ottobre, contribuiscono sicuramente alla ricerca di personale anche in Italia. Il nostro staff di assistenti di volo oggi conta oltre 15 mila persone provenienti da 120 Paesi, che parlano più di 80 lingue. La multiculturalità è molto importante per Emirates”.
AB è un gruppo multinazionale italiano attivo nella progettazione e nella realizzazione di impianti di cogenerazione. La società sta comunicando di essere alla ricerca di 50 giovani da inserire all’interno del proprio organico, supportando in tal modo la costante crescita dell’azienda, sostenuta a sua volta da continui investimenti nel capitale umano.
In particolare, del personale che intende arruolare, AB punta soprattutto a giovani manutentori elettromeccanici su tutto il territorio nazionale, e figure che coordino i manutentori (service area manager), da inserire nelle strutture di AB Service, la divisione del gruppo che gestisce le attività di manutenzione degli impianti di cogenerazione.
Everis Italia Spa assume quest’anno “almeno 100 persone per le sedi di Milano e Roma”. A sostenerlo è Marco Mantignoni, amministratore delegato della società, sulle pagine del quotidiano Italia Oggi, dove precisa altresì come l’azienda “ha appena compiuto 15 anni ed ha le caratteristiche di una teen-ager. È giovane, piena di energia, ha tante idee e progetti, vuole espandersi dappertutto, andare all’estero, ha studiato le lingue e si appassiona a capire le persone, si interessa di tutto ed è curiosa di imparare”.
“E’ altruista” – continua Martignoni – “forse un po’ idealista e utopica, ma molto determinata a crescere forte e bene”. A conforto delle dichiarazioni metaforiche del manager, ciò che è vero è che la società è effettivamente giovane, visto e considerato che l’età media dei dipendenti è inferiore ai 30 anni, e che la compagine può vantare una ricca cultura e preparazione accademica, con più dell’80% dei dipendenti che ha conseguito almeno la laurea.
La Cornerstone group, per un’azienda italiana operante nel settore alimentare, specializzata nella produzione di semilavorati in polvere per la panificazione, pasticceria, gelateria, sta cercando un direttore generale o un direttore di stabilimento.
Per quanto concerne il ruolo, sottolineiamo come il profilo ricercato risulti essere sostanzialmente piuttosto completo, poiché durante lo svolgimento delle proprie attività il direttore avrà la responsabilità della produzione, degli acquisti, della qualità, della ricerca e dello sviluppo, e della gestione del personale. Dovrà inoltre essere supervisore dei responsabili commerciali, seguendoli nelle politiche e nella definizione dei prezzi e dei listini. Ne conseguirà un inquadramento previsto pari al livello dei dirigenti.
Il gruppo Espresso, uno dei leader nazionali nel settore dell’editoria, sta cercando un nuovo web designer (middle – senior level) che si occuperà dello sviluppo dell’interfaccia utente, partendo – a seconda del progetto – da wireframe pensati dagli architetti dell’informazione, o producendoli di propria iniziativa. Successivamente alla creazione dei mockup, si occuperà dell’implementazione del template statico e in prima persona lavorerà a stretto contatto con il team di sviluppatori, assicurandosi dell’idonea implementazione del front-end.
Per quanto concerne i principali requisiti richiesti al candidati, spiccano: Progettazione interfacce per web e applicazioni mobile/tablet con una particolare attenzione ai principi di Progressive Enhancement / Graceful Degradation; Ottima conoscenza XHTML/HTML5; Ottima conoscenza CSS 2.1/CSS 3; Ottima conoscenza degli standard W3C; Ottima conoscenza delle tecniche di ottimizzazione delle performance di una pagina web; Buona conoscenza delle tecniche di Search Engine Optimization; Buona conoscenza di jQuery e tecniche di chiamate asincrone Ajax; Testing e risoluzione di bug relativi a inconsistenze cross-browsing; Formazione di livello universitario (ISIA, IUAV, Politecnico, etc); Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo.
Anche se il settore dell’edilizia non gode di ottima salute, e il settore delle costruzioni e delle vendite immobiliari soffre in particolar modo della congiuntura negativa, le offerte di lavoro nel comparto non mancano di certo.
Iniziamo ancora una volta con l’Emilia Romagna, dove l’agenzia per il lavoro articolo 1 ricerca – per azienda operante nel settore metalmeccanico – 5 saldatori con esperienza nella saldatura a filo, scarica condensatore e a puntatura, capacità di lettura del disegno tecnico, conoscenza della tecnologia dei materiali, esperienza nella carpenteria e nell’assemblaggio. La sede di lavoro è Modena: per potersi candidare efficientemente, è sufficiente inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati personali, all’indirizzo [email protected].