Lavoro in contabilità – giugno 2012

 Sono numerose le posizioni aperte nel settore della contabilità. Cerchiamo di elencare alcune tra le più interessanti proposte del mese di giugno 2012 in Emilia Romagna, Lombardia, Lazio e Puglia. Cominciamo con l’Emilia, dove l’agenzia per il lavoro Articolo 1 cerca per una propria azienda 2 impiegati amministrativi da inserire all’interno dell’ufficio amministrativo per occuparsi di fatturazione, bollettazione, home banking, F24, contabilità clienti, fornitori, scritture di bilancio. La sede di lavoro è Bomporto ([email protected]).

Anche nel Lazio la stessa agenzia per il lavoro cerca – per multinazionale operante nel settore medicale – 2 addetti alla contabilità, che possano occuparsi di verifica idoneità fiscale e procedurale della documentazione a supporto delle note spesa dipendenti e codifica delle stesse per centro di costo, registrazione fatture e note spesa, verifica della gestione contabile degli ordini di acquisto, documenti consegna e verbali servizi effettuati, preparazione pagamento in tesoreria di fatture e note spesa, supporto stampa e archiviazione di libri bollati aziendali, gestione archivio di competenza. La sede di lavoro è Roma, zona Torrino ([email protected]).

Poche assunzioni nell’estate 2012

 Quante aziende assumeranno nuovo personale durante l’imminente estate 2012? Secondo una ricerca compiuta da Manpower, la risposta è piuttosto sconsolante. Tra il mese di luglio e quello di settembre, infatti, più di otto aziende su dieci non prevedono alcuna variazione di personale. Pochissime sono pertanto quelle aziende che programmano incrementi degli organici, per lo più limitate al settore finanziario, a quello assicurativo, a quello immobiliare a i servizi per le imprese.

Ne consegue che la propensione netta complessiva dell’occupazione rimane negativa (- 1 punto percentuale) anche per i mesi estivi. I valori rispecchiano la tendenza del trimestre precedente, sebbene siano leggermente meglio rispetto a quelli rilevati nello stesso periodo dello scorso anno, denotando un miglioramento di tre punti percentuali. Troppo elevato, ancora oggi, il numero delle imprese che aspetta che cambi qualcosa: l’83 per cento preferisce pertanto non azzardare nuove assunzioni.

Offerta lavoro agenti di vendita – giugno 2012

 La società OK Copy Italy Srl – Utax, una delle aziende leader in Italia nel settore della Office Automation e dell’Information Technology, sta cercando di incrementare le fila dei propri agenti di vendita per Milano e provincia. Una ricerca che sembra essere indirizzata prevalentemente agli agenti con esperienza nel settore, sebbene sicuramente la società sia interessata altresì a valutare potenziali inserimenti di giovani agenti di vendita senza grande esperienza, ma con il desiderio di mettersi in gioco in uno dei leader dell’industria informatica, elettronica e automazione.

Per quanto concerne il profilo ricercato, la società ricerca agenti con età compresa tra i 30 e i 40 anni, con la già ricordata consolidata esperienza di vendita maturata nel settore office automation e information technology, monomandatari, con ottime capacità comunicative, organizzative e in grado di stabilire relazioni efficaci e durature, propensione a lavorare per il raggiungimento di obiettivi, automuniti. Sono inoltre gradite le conoscenze, almeno sufficienti, sui pacchetti di prodotti Microsoft Office (Word, Excel, e altre applicazioni ordinarie per l’ufficio).

Professioni anti-crisi 2012

 Quali sono le professioni anti-crisi dell’anno? A cercare di rivelarlo è un’indagine della Cgia di Mestre, che ha esaminato i dati Istat relativi agli sbocchi lavorativi che nel 2011 hanno già occupato almeno 50 mila giovani al di sotto dei 35 anni. Le 14 figure professionali più richieste sono guidate dagli ingegneri, con una crescita del 17,4%.

“Ma ai primi posti tra i colletti bianchi” – dichiara il report, come riannotato su Mio Job – “non mancano gli addetti alla segreteria (cresciuti del 13,5%), i cassieri di banche e assicurazioni (13,2%) e anche gli specialisti nella gestione di controllo per le imprese private (12,5%). Tra i colletti blu, i più richiesti sono gli addetti alla pulizia di uffici, navi, alberghi, ristoranti, aree pubbliche e veicoli (cresciuti dell’11,8%), i facchini e gli addetti alle consegne (più 11,6%), gli autisti di furgoni e mezzi pesanti (9,3%)”.

Lavorare nei negozi Accessorize – giugno 2012

 Accessorize, la società gestore di una catena internazionale di primo piano nel settore dei negozi monomarca di accessori di moda, è presente in Italia fin dal 2002. Oggi, presente con i suoi 67 punti vendita, 14 dei quali in franchising, in varie città come Milano, Roma, Torino e Venezia, la società sta cercando di rilanciare il proprio programma occupazionale andando a prevedere una nuova campagna di recruitment.

In particolare, sostiene la direzione delle risorse umane, “stiamo cercando 15 addette alla vendita part-time e full-time con esperienza, ottime capacità relazionali e conoscenza della lingua inglese, da inserire nei punti vendita della catena italiana Accessorize”. Ma in che modo potersi candidare a ricoprire un ruolo nella divisione nazionale della catena mondiale?

Lavoro nel settore delle biomasse – giugno 2012

 Il settore delle biomasse è uno dei comparti delle energie alternative a più alto tasso di crescita. Lo sa bene il gruppo industriale Maccaferri, presente in tutto il mondo da più di un secolo in differenti settori industriali, che nel corso del 2006 ha generato Seci Energia Spa, una società dedicata allo sviluppo delle energie rinnovabili e, tra esse, la produzione e lo sviluppo degli impianti a biogas.

Nel 2008 la Seci Energia ha poi generato la Sebigas, specializzata nella realizzazione e nella gestione di impianti a biogas ricavato da biomasse agricole e agroindustriali. “La società” – afferma al quotidiano Italia Oggi l’amministratore delegato, Oreste Tasso – “nel 2012 ha in programma di inserire nel proprio organico 64 nuove figure professionali, due per ciascuno dei 32 impianti in costruzione, e oltre 200 nell’indotto”.

Lavorare in Ferrero – giugno 2012

 Ferrero è uno dei big mondiali nel settore dell’alimentazione. A capo di un gruppo di 39 società presenti in 110 Paesi, in grado di produrre prodotti di successo nei suoi 18 stabilimenti industriali l’azienda fornisce lavoro a più di 22 mila dipendenti. La società cerca ora di espandere la sua rete di vendita commerciale e marketing con una serie di assunzioni mirate e specifiche.

“Uno dei fiori all’occhiello di Ferrero” – sottolineano dalla direzione delle risorse umane – “è la sua forza vendita: oltre 800 persone che, ogni giorno, curano con entusiasmo e professionalità 130 mila punti vendita in Italia. Per potenziarla, stiamo cercando 100 venditori e venditrici in tutta Italia, dinamici e intraprendenti, con orientamento ai risultati, spirito imprenditoriale, e propensione all’innovazione: elementi chiave per entrare nel nostro team”.

Lavorare in Sebeto – giugno 2012

 Il gruppo Sebeto, proprietario dei marchi Rossopomodoro, Rossosapore, Ham Holy Burger, Pizza e Contorni, ha in pianificazione due nuove aperture dirette a Milano e a Roma, e 10 aperture in franchising a Milano, Vimercate, Genova, Pompei, Valdarno, Agrigento, Bergamo, Monteforte Irpino. Ne consegue che la società sta cercando 50 nuove figure professionali che verranno selezionate direttamente dal franchisee.

Più nel dettaglio, il gruppo rende noto che nei locali con insegna Rossopomodoro verranno inseriti 2 manager, 2 cuochi e 1 aiuto cuoco, 2 pizzaioli e 1 aiuto cuoco, 10-12 camerieri, 2 lavapiatti; Rossosapore cerca invece 1 responsabile del punto vendita, 2 banconisti e 2 vetrinisti; Ham Holy Burger cerca 2 piastristi per la cucina, 1 addetto insalate, 1 alla gastronomia e 7 camerieri.

A spiegarci la natura dei lavori è Franco Manna, presidente del gruppo, secondo cui “l’organizzazione di ciascun locale Rossopomodoro prevede la presenza di due figure: il direttore, padrone di casa, che si occupa della gestione commerciale ed economica, e l’assistente direttore che lo supporta. La preparazione professionale del team management è offerta dall’azienda attraverso l’Accademia dell’Eccellenza di Roma. Gli aspiranti team manager di età tra i 26 e i 34 anni, in possesso del diploma di scuola media superiore, con conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office, devono avere entusiasmo, positività e attenzione verso i clienti”.

Lavorare in Bricoman – giugno 2012

 Bricoman Italia, uno dei principali operatori nel settore bricolage, presente sul territorio nazionale fin dall’autunno del 2008, grazie al primo punto vendita di Cagliari, sta cercando di progettare la nuova espansione dei propri piani industriali e strategici. Oggi la rete Bricoman può già vantare su sei negozi con una gamma di prodotti di oltre 17 mila unità, distribuiti all’interno dei vari reparti.

“Siamo un’azienda giovane e dinamica” – afferma la società – “in forte espansione su tutto il territorio nazionale, e siamo alla ricerca di 100 capi settore e 50 allievi capi settore, veri talenti che mettano passione in tutto quello che fanno e alla continua ricerca di nuove sfide con professionalità, determinazione e spirito di gruppo”.

“Neolaureati, artigiani o professionisti: tutti possono contribuire al nostro sviluppo con il loro bagaglio di esperienze professionali e umane. Bricoman mette al centro del progetto i clienti e i collaboratori, perché la persona è la prima ricchezza dell’azienda e l’artefice del nostro successo. Coltiviamo un ambiente professionale dove si insegnano l’aiuto reciproco, la condivisione, l’esemplarità” – continua la società – “I nostri comportamenti esprimono i nostri valori: spirito di squadra, trasparenza e onestà, umiltà, rispetto delle persone e del patrimonio aziendale, passione, generosità”.

Lavorare in Altran – giugno 2012

 Altran, una delle più note società di consulenza ad operare in Italia e in Europa, sta cercando laureati in ingegneria e materie scientifiche, neolaureati, professionisti con bagagli di esperienza di almeno due anni nel settore, con discreta conoscenza dell’inglese, una mente aperta e costantemente informata sui nuovi trend della tecnologia, in grado di cogliere i vantaggi del cambiamento di progetto, del cliente, di sede.

Sono queste, infatti, le principali caratteristiche che la Altran Italia, divisione italiana del gruppo internazionale Altran, sta cercando per portare a completamento la propria campagna di recruitment, che prevede l’assunzione di oltre 200 risorse per le sedi di Genova, Torino, Milano, Trieste, Bologna, Pisa, Firenze, Roma, Napoli, Brindisi, Palermo.

Lavorare nei negozi di abbigliamento – giugno 2012

 Eccoci di ritorno con il nostro consueto appuntamento periodico legato ad alcune principali opportunità lavorative nel settore commerciale. Oggi, in particolare, vogliamo dedicarsi ad elencare una serie di possibilità professionali legati al marketing e alla vendita, con specifico riferimento ai negozi di abbigliamento.

Cominciamo con una segnalazione che ci proviene dalla Lombardia, dove l’agenzia per il lavoro Articolo 1 sta cercando un responsabile per un negozio di abbigliamento per azienda operante nel settore della moda. Il candidato si occuperà della gestione del negozio e della vendita. Di conseguenza, la società richiede una esperienza precedente in una mansione sostanzialmente analoga, la conoscenza e la passione per il settore moda, la visione commerciale e l’orientamento al cliente.

Lavorare nei ristoranti – giugno 2012

 Con l’avvicinarsi della bella stagione, le opportunità di lavoro in ristoranti e strutture ricettive subiscono la consueta moltiplicazione. Tra le tante possibilità riservate dal settore, iniziamo con l’elencare i posti di lavoro (2) previsti da una prestigiosa struttura alberghiera del Nord Italia (Lombardia). Per conto di essa, l’agenzia per il lavoro Articolo 1 sta cercando addetti al servizio di ristorazione, che si occuperanno di pulire la sala ristorazione e aiutare nel servizio al cliente.

È richiesto un diploma nel settore alberghiero (anche senza esperienza), conoscenza della lingua inglese, disponibilità al part-time e a lavorare nei weekend, domicilio in zona Grandate (sede di lavoro, provincia di Como). Per candidarsi, è sufficiente inviare il proprio curriculum vitae all’indirizzo di posta elettronica [email protected], integrandolo con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.

Offerte di lavoro Sysdata – giugno 2012

 Sysdata, società fondata a Bologna agli inizi degli anni ’80, è uno dei brand più noti dell’information technology italiana. Con più di 280 dipendenti, un fatturato di oltre 19 milioni di euro, una presenza radicata su tutto il territorio, offre servizi di consulenza It a organizzazioni medio grandi, operando fondamentalmente nei comparti industriali, finanziari, pubblica amministrazione locale e centrale, e sanità.

La compagnia intende avviare un interessante processo di assunzione. “Nonostante lo scenario economico non incoraggiate” – dichiara in merito Roberto Vecchione, presidente di Sysdata Italia Spa – “il gruppo Sysdata sta sviluppando un piano di espansione che prevede l’inserimento nell’organizzazione di nuove professionalità”.

Offerte di lavoro Prysmian – giugno 2012

 Prysmian, uno dei principali operatori del mondo nel settore della produzione di cavi e sistemi per l’energia e le telecomunicazioni, sta avviando un imponente piano internazionale di recruitment, finalizzato a individuare almeno 50 giovani laureati in ingegneria e in economia, che possano costituire il management aziendale del futuro.

I candidati prescelti saranno inseriti fondamentalmente all’interno delle funzioni di ricerca e di sviluppo, industriale, vendite, marketing. Considerando che la società ha reso noto che la procedura di selezione dei potenziali candidati è già avviata, e che terminerà a fine giugno, vi consigliamo di prendere con celerità l’ipotesi di avanzare la propria manifestazione di interesse alla società, al fine di non “sforare” con la tempistica consigliata (le assunzioni sono previste già nel prossimo mese di luglio).