Sovvenzioni e aiuti alle imprese da parte di Stato, Regioni o Comunità Europea
La legge di Stabilità, con l’approvazione della legge n. 228 del 24 dicembre 2012, ha introdotto nuove regole per le detrazioni Irpef per figli a carico, che sono partite in aumento dal 1° gennaio 2013, lasciando invariate le detrazioni fiscali per il coniuge e altri familiari a carico e prorogando le detrazioni per carichi di famiglia in favore di soggetti residenti all’estero.
Il Ministro del Lavoro uscente, Elsa Fornero, con una nota del 3 marzo 2013, ha varato un decreto che prevede l’erogazione di 190 euro mensili per le imprese che assumono lavoratori licenziati dalle PMI per giustificato motivo oggettivo: stanziati incentivi fino a esaurimento dei fondi pari a 20 milioni di euro per le assunzioni nell’anno in corso.
Chi ha a proprio carico i figli o il coniuge o altri familiari può fruire delle detrazioni fiscali per familiari a carico presentando una richiesta e attestando un loro reddito complessivo inferiore a 2.840,51 euro, al netto degli oneri deducibili. L’agevolazione fiscale consente di abbattere l’importa lorda Irpef da pagare ogni anno sul reddito complessivo personale.
Studi di settore più soft per i giovani professionisti che nei primi anni di attività lavorano in studi già organizzati con compenso forfetario. La Commissione Esperti dell’Agenzia delle Entrate ha approvato una revisione dei compensi e nuovi parametri economici per l’accesso al regime premiale previsto per le imprese dal Decreto Salva Italia.
Si ricorda che le domande per l’accesso ai finanziamenti agevolati del Fondo per l’occupazione giovanile nella Green Economy (ex Fondo Kyoto), dovranno essere trasmesse entro il 26 aprile 2013, con annessa documentazione secondo le modalità indicate dal Ministero dell’Ambiente con la circolare n. 5505 del 18 gennaio 2013.
Il Ministero del Lavoro, con l’interpello n. 6 del 2013, ha risposto ad un’istanza di interpello del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro chiarendo che l’Aspi, ex indennità di disoccupazione, spetta anche in caso di dimissioni volontarie della lavoratrice madre entro un anno di vita e non nei primi tre anni del bambino.
Opportunità per le donne in crisi di lavoro: incentivi e bandi vengono previsti ogni anno dal Ministero per lo Sviluppo Economico e dai vari enti locali mediante lo stanziamento di fondi speciali per la nascita di imprese femminili, in base alla Legge 215/1992. Infatti, l’Italia è al secondo posto in Europa per richieste di agevolazioni all’imprenditoria femminile.
LifeGate, l’emittente radio nota per le frequenze FM con musica di altissima qualità, si pone oggi alla nostra attenzione per un progetto dedicato a tutte le start up sostenibili. Parliamo di “Ideopoli”, una iniziativa per la salvaguardia dell’ambiente con progetti a impatto zero, energia pulita e tutto quanto riguardi l’economia green. “Ideopoli”, quindi, è un “incubatore di start up”.
Tra le novità più interessanti della Riforma del Lavoro, Legge 92/2012, ricordiamo le misure finalizzate ad incentivare le assunzioni delle donne, tra le quali sconti sui contributi INPS e contributi statali, per i quali però è necessario stipulare, entro il 31 marzo 2013, contratti a tempo indeterminato ex novo o come trasformazione del determinato.
Dal 1° gennaio 2013 i datori di lavoro domestico, che vogliono licenziare baby sitter, colf e badanti alle loro dipendenze con contratto a tempo indeterminato, hanno l’obbligo di versare all’Inps un contributo di licenziamento a titolo di finanziamento dell’Aspi, l’Assicurazione sociale per l’impiego. L’obbligo contributivo non è dovuto solo nel caso di dimissioni dei lavoratori.
La legge 221/2012, art. da 25 a 32, per favorire la nascita e lo sviluppo di start up innovative, prevede agevolazioni anche per gli incubatori d’impresa che ne ottengono la relativa certificazione in base a particolari requisiti e dopo una relativa procedura di richiesta.
Il Ministero dell’Ambiente ha promosso un bando e finanzierà un’operazione con 450 milioni di euro per prestiti agevolati alle aziende che assumeranno giovani nella green economy. L’accesso ai fondi sarà possibile anche per interventi che comprendano la messa in sicurezza del territorio dal dissesto idrogeologico e dal rischio sismico.
Il decreto ministeriale pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 13 febbraio dà il via alla nuove regole sul congedo di paternità, obbligatorio e facoltativo, previste dalla Riforma del Lavoro. In particolare per i genitori di bambini nati da gennaio 2013, sono già in vigore le nuove regole sui congedi per lavoratori padri e i sussidi per le lavoratrici madri con voucher baby sitter o contributo per l’asilo.
In base al comma 24 dell’art.4 della Riforma del lavoro, alla lettera b, al termine della maternità e in alternativa al congedo parentale, la madre lavoratrice può scegliere, per gli undici mesi successivi, un voucher maternità per il servizio di baby-sitting oppure un contributo per mandare il figlio all’asilo pubblico o un asilo privato accreditato.