È stata pubblicata sul supplemento ordinario n. 243 della Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2009, la legge 191/2009 o meglio conosciuta come “Finanziaria 2010”.
Le norme ivi contenute entreranno in vigore a partire dal 1° gennaio 2010.
Abbiamo già dato evidenza in precedenti articoli sulle novità introdotte in materia di lavoro.
Proseguiamo il nostro viaggio all’interno della Finanziaria 2010 affrontando il contenuto del comma 145.
Il comma 145 prevede degli incentivi economici a tutte le agenzie per il lavoro a prescindere dalla competenza per contratti finalizzati all’occupazione.
In questo modo la Finanziaria 2010 intende favorire il ricollocamento con rapporto di lavoro dipendente di persone che rientrano in una di queste categorie: cassintegrati, disoccupati e svantaggiati con particolare difficoltà d’inserimento (soggetti disabili).
La Finanziaria 2010 prevede un bonus di 1200 euro per ogni assunzione con contratto a tempo indeterminato o determinatonon inferiore a 24 mesi con esclusione della somministrazione e del contratto di lavoro intermittente.
O, in alternativa, 800 euro per ogni assunzione con contratto a tempo determinato tra 12 e 24 mesi ad eccezione della somministrazione e del lavoro intermittente.
Infine, da 2500 a 5000 per le assunzioni di lavoratori disabili a tempo indeterminato o determinatonon inferiore a 12 mesi e con contratto d’inserimento, che non può essere di durata superiore a 18 mesi così come stabilisce l’art. 54 del D.L.vo n. 276/2003.
È strettamente necessario che gli organi competenti chiariscano meglio la norma al comma 145; infatti, occorre definire,ad esempio, il grado di disabilità e il rapporto tra la tipologia di assunzione con l’importo del bonus da riconoscere.
Dal momento che il comma 145 prevede
particolari difficoltà di inserimento
diventa necessario ottenere un chiarimento amministrativo riferito sia alla percentuale di disabilità sia agli invalidi civili che a quelli di lavoro o per servizio che alle patologie invalidanti.
Pare pacifico che gli incentivi di natura economica riconosciuti in favore dei datori di lavoro possono essere goduti solo in presenza di regolarità contributiva e di rispetto della contrattazione collettiva così come prevedono le circolari n. 5/2008n. 34/2008.
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È stata pubblicata sul supplemento ordinario n. 243 della Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2009, la legge 191/2009 o meglio conosciuta come “Finanziaria 2010”.
