CNEL e il rapporto sul mercato in Italia

Il CNEL ha presentato il 22 Luglio 2009 il suo “Rapporto sul mercato in Italia” realizzato da un gruppo di lavoro REF diretto dal prof. Carlo Dell’Aringa.

L’analisi dettagliata contenuta nel Rapporto permette di verificare l’impatto della crisi internazionale sul mercato del lavoro e la posizione dell’Italia in questo contesto. Le scelte più importanti da parte delle imprese avverranno con tutta probabilità nel prossimo semestre. L’assetto del sistema di ammortizzatori sociali sarà determinante per garantire la necessaria coesione sociale e la tenuta del sistema produttivo.

Secondo quanto si riporta nel Rapporto, tutti i maggiori istituti di previsione internazionali concordano nel ritenere che il 2010, pure alla presenza di una ripresa del PIL, sarà un anno difficile sul fronte dell’occupazione, con disoccupazione in aumento. La creazione di posti di lavoro sarà ancora largamente insufficiente a bilanciare lo stock di disoccupazione accumulato.

Wolkswagen Group Italia: cercasi personale

Wolkswagen Group Italia spa è una realtà commerciale consociata italiana del Gruppo Wolkswagen.Volkswagen Group Italia S.P.A. opera in Italia distribuendo Marchi automobilistici prestigiosi: Volkswagen, Škoda, Audi, Seat e Volkswagen Veicoli Commerciali. Attualmente l’azienda è alla ricerca del seguente personale:

  • persone disabili o appartenenti alle categorie protette: per posizioni impiegatizie all’interno dell’organizzazione. La persona prescelta avrà la possibilità di conoscere la realtà lavorativa anche attraverso un tirocinio di due o tre mesi, al termine del quale verrà valutata la possibilità di un inserimento. Sono richieste autonomia nei movimenti, buone capacità visive, uditive e cognitive. Sono richiesti inoltre un diploma o una laurea (preferibilmente materie tecniche,economiche commerciali o giuridiche), la conoscenza di almeno una lingua straniera  tra l’inglese ed il tedesco ed una buona conoscenza di Windows.

A Roma si cerca un contabile

La Divisione Permanent di Articolo1, Agenzia per il Lavoro, (UnoHolding Family) ricerca 1 contabile per azienda cliente nel settore del commercio estero.

La risorsa deve aver maturato due o tre anni di esperienza in azienda nell’ambito del commercio estero o presso studi commerciali, dove abbia, comunque, curato la contabilità import export (EUR1, IVA nei rapporti con l’estero, esportazioni plafond per acquisti agevolati, importazioni). E’ indispensabile aver conseguito il diploma di ragioneria, avere una discreta conoscenza della lingua inglese e, preferibilmente, del programma Profis.

Dal 2010 pensionati più poveri

Novità introdotte dalla legge 247/2007: dal primo gennaio 2010 entreranno in vigore i nuovi coefficienti di trasformazione delle pensioni calcolate con il sistema contributivo.

I coefficienti di trasformazione sono dei particolari meccanismi che permettono di determinare l’importo del trattamento pensionistico tenendo conto dell’aspettativa di vita del soggetto al momento del suo pensionamento.

Il sistema contributivo è stato introdotto dalla riforma Dini (legge 335/1995).  Grazie a Dini, il sistema di calcolo previdenziale passa dal criterio retributivo (media delle retribuzioni negli ultimi 10 anni di lavoro) al sistema contributivo, vale a dire basato sull’effettivo ammontare dei contributi versati dal lavoratore, il montante contributivo, durante tutta la sua vita lavorativa.

Lavoro ed apprendimento: gli obiettivi di “Italia 2020”

Una delle difficoltà dei giovani è quella di riuscire a passare dal mondo della scuola a quello del lavoro, potendo in particolare avere l’opportunità e la fiducia delle imprese nel mettere in atto quanto appreso dai libri. Per agevolare il processo di integrazione tra apprendimento e lavoro, il Ministero del Lavoro, e quello dell’Istruzione, hanno presentato nei giorni scorsi “Italia 2020“, un piano di azione per garantire l’occupabilità dei giovani, e che si articola sulla gestione di sei priorità tramite una “cabina di pilotaggio” istituita tra i due Ministeri.

Innanzi tutto, l’obiettivo è quello di facilitare i processi di transizione dalla scuola al lavoro rendendo più efficiente l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro, e rendendola in particolare più fluida ma anche più trasparente. Nell’incrocio tra domanda ed offerta, tra l’altro, le aziende hanno bisogno di forza lavoro qualificata, e spesso non riescono a trovarla a causa di un numero insufficiente di giovani che hanno acquisito un’istruzione con un profilo tecnico e professionale.

Calzedonia: offerte di lavoro

Calzedonia S.P.A. ha sviluppato dal 1986 a oggi una rete di oltre 2600 negozi diretti e in franchising a marchio Calzedonia, Intimissimi e Tezenis presenti sia su tutto il territorio italiano che in molti paesi nel mondo come Spagna, Portogallo, Ungheria, Grecia, Polonia, Repubblica Ceca, Messico, Russia, Stati Uniti, Cipro, Croazia, Slovenia, Turchia.

Il fatturato di Calzedonia di S.P.A. ha registrato una continua escalation e i prodotti offerti si distinguono sempre per il vasto assortimento della gamma, l’estrema attenzione rivolta al fattore moda, l’inimitabile rapporto qualità/prezzo.

Se sei bello guadagni di più

Secondo voi essere belli può aiutare sul posto di lavoro? Stando ai dati di una ricerca compiuta dall’Università di Yale sì. Hanno esaminato 4000 tra uomini e donne e ne è emerso che i belli arrivano a guadagnare anche il 10% in più dei colleghi un po’ meno affascinanti. Oltre agli stipendi sono stati valutati anche i quozienti intellettivi dei volontari. E’uscito fuori che chi è meno bello deve essere intelligente più del 40% rispetto ad uomo o ad una donna bella per poter guadagnare la stessa cifra.

Colf e badanti: quasi 300 mila ora sono in regola

Dovevano essere all’incirca 300 mila, e così è stato. Mercoledì scorso, 30 settembre 2009, si è infatti è chiusa la campagna di regolarizzazione per colf e badanti; ebbene, in accordo con quanto riporta una nota ufficiale del Ministero dell’Interno, le domande di regolarizzazione pervenute sono state 294.744, di cui 114.336 per la regolarizzazione delle badanti, e 180.408 domande per le colf.

In questo modo, quasi 300 mila lavoratori italiani, comunitari e immigrati irregolari possono ora guardare al futuro con più certezze e più tutele riguardo alle prestazioni svolte; il datore di lavoro, per ogni posizione sanata, ha pagato con il modello F24 un contributo di emersione una tantum pari a 500 euro, potendo tra l’altro avvalersi della possibilità di “chiudere” con il passato visto che con la regolarizzazione a carico del datore di lavoro non scattano provvedimenti e/o sanzioni, anche penali, sulla situazione pregressa.

A fronte delle 294.744 domande presentate, il Ministero dell’Interno ha rilasciato altrettante ricevute, mentre i moduli di regolarizzazione richiesti sono stati ben 351.219. 149.670 domande di regolarizzazione sono state inviate dai privati, 137.160 da Patronati ed Associazioni, 4.673 dai Consulenti del Lavoro ed appena 3.238 dai Comuni italiani.

ConTe.it: selezione di personale

ConTe.it è il nuovo brand della Società EUI Limited, appartenente ad Admiral Group plc, leader di mercato delle assicurazioni RC auto dirette nel Regno Unito. Oggi il Gruppo Admiral è il terzo per assicurazioni dirette in Gran Bretagna ed è presente sul mercato britannico.

ConTe.it-EUI Limited per la distribuzione dei propri prodotti assicurativi si avvale esclusivamente del proprio sito Internet e dei propri consulenti telefonici (attivi a Roma presso la sede della società).

Concorso per infermieri all’Azienda Ospedaliera Provincia di Pavia

Presso l’Azienda Ospedaliera della Provincia di Pavia è stato indetto un concorso pubblico per la copertura di 5 posti di Collaboratore Professionale Sanitario – Infermiere – categoria D.

Il termine ultimo di presentazione delle domande è fissato al giorno 6 Novembre 2009.

Le domande di partecipazione al concorso dovranno essere redatte su carta semplice e corredate di tutta la documentazione richiesta.

Attenzione, per questo concorso è prevista una tassa concorsuale di € 15,00 non rimborsabile. La tassa deve essere versata su bollettino di c/c postale n. 19865070 intestato all’Azienda Ospedaliera della Provincia di Pavia – Viale Repubblica n. 34 – 27100 Pavia, con indicazione specifica nella causale che trattasi di concorso per Azienda Ospedaliera della Provincia di Pavia.

Courmayeur: cercasi estetista

Servizio EURES – Provincia di Torino – Centro per l’impiego di Settimo Torinese (To)
Per albergo con centro benessere estetico ricerca 1 estetista massaggiatrice

Requisiti:

– Cittadini dello spazio economico europeo (S.E.E.)
– Titolo di studio: qualifica professionale
– Inglese e francese a livello di base
– Precedente esperienza nel settore di anni tre/quattro anni

Lavoro call center: più disoccupati senza “offerte retention”

A seguito di una sentenza del Consiglio di Stato, la delibera dell’Agcom sulla riduzione dei tempi per attuare la portabilità del numero di cellulare da un gestore ad un altro è tornata ad avere piena efficacia; il Consiglio di Stato, infatti, ha annullato la sospensiva imposta dal Tar del Lazio sulla “portabilità veloce”, e di conseguenza, con ricadute positive sui consumatori, passare da un gestore all’altro avviene nell’arco di tre giorni; ma purtroppo in tutto, ed anche in questo caso, c’è il rovescio della medaglia. Con la “portabilità lenta“, infatti, il vecchio gestore, prima di “esaudire” la richiesta del cliente, faceva un ultimo tentativo per farlo desistere, proponendogli in particolare un’offerta quasi “personalizzata” in grado di trattenerlo. Trattasi delle cosiddette “offerte retention” che vengono gestite dagli operatori di call center e che quindi contribuiscono a dare lavoro a tanti giovani. A conti fatti, quindi, con la “portabilità veloce” ci guadagna il consumatore ma ci perde il lavoratore.

Supplenti a rischio nomina

Il ministro dell’Istruzione Maria Grazia Gelmini aveva firmato ad aprile un decreto riguardante le graduatorie dei precari  che si rinnovava rispetto al passato: la differenza consisteva nel fatto che le graduatorie erano bloccate per due anni e che vi era la possibilità per i supplenti di inserirsi su tre province (oltre quella di appartenenza) ma soltanto in coda.

Tale  provvedimento avvantaggiava i precari delle regioni settentrionali spesso surclassati nelle immissioni in ruolo e nell’attribuzione delle supplenze più lunghe dagli altri colleghi del meridione, i quali non solo avevano più anni di precariato, ma anche più punti.

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