Bialetti, uno dei marchi più diffusi in tutte le nostre case, sta cercando dei system developer e degli analisti IT. Per quanto attiene il primo ruolo, si tratta di uno specialista dell’area di sviluppo software; collabora nell’analisi ed è responsabile della realizzazione e del collaudo degli sviluppi manutentivi ed evolutivi su applicazioni acquisite sul mercato. Vediamo in particolare di cosa si occupa, e in che modo potersi candidare.
La Segreteria Tecnico Operativa della Conferenza dei Sindaci – ATO 2 – Lazio Centrale Roma, ha indetto due concorsi pubblici, per titoli e colloqui, che sono finalizzati all’assunzione a tempo determinato di un Funzionario Servizi di Ragioneria e di due Funzionari Tecnici laureati. I ruoli saranno inquadrati nella categoria D, posizione economica D1 e D3. Per poter inviare la domanda di partecipazione ai concorsi c’è tempo fino al prossimo 8 settembre 2013.
Zurich Insurance Group è una società leader nei servizi assicurativi, con sede centrale a Zurigo (Svizzera), e attività diffuse a livello globale. Presente in Europa, Nord America, America Latina, Asia-Pacifico, Medio Oriente, Zurich fornisce lavoro a circa 60 mila dipendenti: in Italia, la compagnia ha un organico di 1.300 collaboratori, in grado di servire 2 milioni di clienti nel ramo delle polizze danni e in quello delle polizze vita.
ConTe.it è uno dei più noti brand assicurativi nel mondo delle compagnie “dirette”. La società cerca oggi di reclutare nuovo personale che possa perseguire gli obiettivi di crescita del proprio organico: vediamo dunque quali sono i principali ruoli a disposizione all’interno della struttura organizzativa, e in che modo sia possibile candidarsi alla copertura di ciascuno di essi con l’invio del proprio curriculum vitae e professionale.
Indesit è una società tra i massimi leader in Europa nella produzione e nella commercializzazione di grandi elettrodomestici. La società è tra gli operatori di riferimento in alcuni importanti mercati (come l’Italia), con un fatturato di circa 2,8 miliardi di euro e una rete di 14 stabilimenti produttivi, nei quali impiega 16 mila persone. L’azienda si dichiara oggi alla ricerca di nuovi ingegneri elettronici che possano completare i progetti sul proprio organico.
Carpisa, uno dei brand più noti in Italia nel settore della moda e degli accessori (borse & co.) è alla ricerca di nuovo personale da introdurre all’interno delle proprie strutture presenti a Nola, Bologna e Sanremo. Vediamo dunque di comprendere quali siano le principali posizioni attualmente aperte, quali sono le loro caratteristiche, e infine in che modo poter inviare il proprio curriculum vitae a supporto della richiesta di candidatura.
L’INAIL – Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, ha indetto un concorso per fisioterapisti. L’obiettivo è quello di dar seguito a una selezione pubblica per titoli, che possa condurre all’assunzione di un fisioterapista con contratto di lavoro a tempo determinato presso l’ambulatorio di Milano, Corso di Porta Nuova 19. Per poter partecipare alla selezione c’è tempo fino al prossimo 22 agosto 2013.
Guess è uno dei marchi della moda internazionale più noti e diffusi. Presente in Italia grazie a un vasto assortimento di prodotti di abbigliamento, calzature, accessori e gioielli, la società è pronta ad assumere nuovo personale nelle proprie strutture, permettendo così al proprio organico di poter consolidare una prevista crescita dimensionale che la rilancerà nel corso della prossima stagione come uno dei brand di riferimento europeo.
GSE, il Gestore dei Servizi Energetici, operatore mediante il quale vengono veicolati gli incentivi allo sviluppo delle energie rinnovabili, sta attualmente cercando di reclutare uno specialista per i processi amministrativi, un sistemista in ambito security, un profilo junior per la riqualificazione energetica / Conto Termico e uno specialista per i progetti di efficienza energetica. Cerchiamo di comprendere quali siano i requisiti di ogni profilo, e in che modo potersi candidare.
Maisons du Monde è un brand francese specializzato nell’arredamento e negli articoli per la casa, fondato negli anni ’90 a Bordeaux. Attualmente la società sta attraversando una fase di forte espansione, preventivando tra le 15 e le 20 aperture di punti vendita ogni anno. Anche sul territorio italiano l’azienda si dice interessata ad assumere nuovo personale in grado di poter contribuire alla nuova crescita del marchio: vediamo quali sono le posizioni disponibili e in che modo potersi candidare.
Diva International è una società italiana specializzata nella proposta di prodotti per il settore cosmetico, operando da più di 20 anni a stretto contatto con le proprie clienti. La società è oggi alla ricerca di nuovi agenti di commercio plurimandatari, che possano ampliare il proprio organico di collaboratori andando a soddisfare le esigenze di crescita della propria forza commerciale, contribuendo così a creare un network di vendita dedicato alla promozione e alla diffusione dei propri prodotti.
Eni, uno dei massimi colossi industriali italiani, continua la sua campagna di selezione e di assunzione di giovani e brillanti personalità, e di figure senior. L’azienda, leader nel settore energetico, offre pertanto interessanti posizioni junior e senior, da inserire prevalentemente all’interno delle proprie sedi presenti a San Donato Milanese (MI), Marghera (VE), Milano, Roma e Venezia. Vediamo dunque quale sia l’elenco completo di tutti i ruoli disponibili, e in che modo potersi candidare.
Il progetto AGIRE di Generali è un percorso completo e strutturato attraverso il quale il candidato potrà essere selezionato e fatto crescere come professionista, al fine di potenziare le proprie conoscenze e le proprie capacità, e concretizzare le sue aspirazioni. Una strada di inserimento e di sviluppo all’interno della compagnia triestina, fino ad arrivare alla copertura di ruoli di grande responsabilità.
Kiabi è attualmente alla ricerca di responsabili di reparto, addette alle vendite part time e stagisti che possano percorrere con successo il proprio percorso da allievo capo reparto. Vediamo allora quali sono le caratteristiche principali di questi tre ruoli e, naturalmente, in che modo sia possibile poter proporre la propria candidatura specifica all’ufficio delle risorse umane della società.