La legge di conversione del dl 83/2012 ha apportato numerose innovazioni in tema di lavoro, materia peraltro già sufficientemente sollecitata dalla recente riforma del sistema occupazionale voluta dal ministro del welfare Elsa Fornero. Cerchiamo allora di comprendere quali sono le novità contenute nel decreto crescita, e come andranno a impattare su lavoratori dipendenti, autonomi e piccole e medie imprese.
La riforma lavoro ha disposto una revisione della disciplina degli stage allo scopo di prevenire e contrastare un uso distorto dei tirocini.
A causa delle numerose modifiche, integrazioni per gli effetti dei regolamenti comunitari diventa necessario approntare una sorta di coordinamento delle norme sull’assegno per il nucleo familiare.
Stop all’uso elusivo dei tirocini formativi e di orientamento nei confronti di giovani che hanno esaurito il percorso di studi.
Anche gli apprendisti possono andare in mobilità. Secondo quanto contenuto nell’interpello n. 25/2012 del ministero del lavoro, infatti, gli apprendisti licenziati da imprese con meno di 15 dipendenti hanno pieno diritto a iscriversi alle liste di mobilità. La facoltà, che fino a ieri era riservata esclusivamente ai lavoratori assunti a tempo indeterminato, deriva dalla nuova qualificazione del contratto di apprendistato, denominato “speciale rapporto di lavoro a tempo indeterminato”, in seguito alle novità del d. lgs. 167 / 2011.
Mancano ancora diverse settimana alla chiusura delle iscrizioni alla seconda edizione del master di I livello in “Formatori interculturali di lingua italiana per stranieri – Filis” – predisposto dall’Università dell’Insubria. Concludiamo i nostri approfondimenti formativi odierni proprio attraverso questo interessante percorso formativo, che mira a generare l’emersione di una professione che sarà sempre più richiesta nel prossimo futuro a breve e a medio termine, anche nel nostro Paese.
Infatti, nel prossimo mese di ottobre si farà il punto sulla situazione dei prodotti e sui stabilimenti italiani: ecco quanto è emerso da un nota FIAT al termine dell’incontro tra Sergio Marchionne e i sindacati sul futuro del Gruppo.
La crisi dell’economia internazionale e le difficoltà del mercato automobilistico europeo non consentono al momento di fornire indicazioni su futuri investimenti
Anche se il clima non è proprio quello più adatto per pensare alla formazione e allo studio, con l’estate che si sta avvicinando nella sua parte più calda, è bene pensare in anticipo a porre i tasselli del nuovo anno scolastico e accademico. Oggi vogliamo pertanto concentrarci ancora sui master in partenza nel prossimo bimestre settembre – ottobre 2012, proseguendo con il master in pubblica amministrazione promosso dalla Fondazione Collegio delle Università Milanesi.
La Riforma del lavoro 2012 ha modificato anche il sistema degli incentivi finalizzati alle assunzioni e, a questo proposito, il nostro Istituto previdenziale ha emanato il suo messaggio n. 12957 dello scorso 2 agosto 2012 al fine di modificare le procedure telematiche per rispondere correttamente alla riforma voluta dal governo Monti.
Abbiamo giò spiegato che la riforma del lavoro ha ampliato il numero della attività per le quali è possibile utilizzare il lavoro occasionale accessorio.
Nessun cambiamento per la disciplina che consente il ricorso al lavoro occasionale accessorio per un committente pubblico.
Il decreto legge sviluppo, ossia decreto n. 83/2012, contiene diverse disposizioni e tra quelle previste c’è anche la norma che autorizza la ricostruzione della regione Abruzzo a seguito del terremoto concludendo così lo stato di emergenza.
Scadono il 10 settembre 2012 i termini per potersi iscrivere al master in Fashion writer organizzato dall’istituto Polimoda Firenze. Il corso avrà una durata di sei mesi a frequenza obbligatoria. Cerchiamo pertanto di comprendere quali sono gli obiettivi del programma formativo semestrale predisposto dall’istituto toscano, come poter reperire maggiori informazioni sullo stesso, e come procedere all’iscrizione.
Con la pubblicazione del dlgs n. 109/2012 sulla gazzetta ufficiale n. 172/2012, in vigore dal 9 agosto, è stata data attuazione alla direttiva n. 2009/52/CE sulle norme minime relative a sanzioni e provvedimenti nei confronti dei datori di lavoro che impiegano cittadini di Paesi terzi il cui soggiorno è irregolare. Ecco quanto stabilito in materia di sanatoria, e come usufruire delle possibilità concesse dalla nuova normativa.