Sono tre le principali vie attraverso le quali il governo desidera raggiungere il proprio obiettivo di riduzione del numero degli statali: attivazione della procedura di pre pensionamento; disponibilità per due anni all’80% dello stipendio; part – time obbligatorio. Tre chance, in ordine di preferenza, che saranno applicate agli statali non dirigenti in soprannumero e non riassorbibili entro il 31 dicembre 2015. Il part – time, in particolare, andrà definito sulla base proporzionale delle eccedenze, con graduale riassorbimento all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, e con compensazione dei contratti a tempo parziale del restante personale.
Proprio in questi giorni, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emesso la circolare n. 19/2013 allo scopo di fornire indicazioni operative in merito allo svolgimento delle procedure previste dal decreto interministeriale Lavoro/Economia del 1° giugno 2012.
La CGIA di Mestre, attraverso la sua pubblicazione, ha fornito alcuni dati sulla situazione del mercato del lavoro nella regione ponendo l’accento sul problema della competitività, ma sotto un’altra lente. In effetti, per la CGIA di Mestre è necessario valutare la capacità di migliorare nel tempo le condizioni del mercato del lavoro interno coinvolgendo quelle figure che rimangono sono ai margini del mercato.
L’Inail ha messo a punto un documento,”Linee guida e criteri generali per l’attività di ricerca e l’innovazione tecnologica”, che definisce il quadro operativo e procedurale della
Una delle due nuove agevolazioni contributive come incentivo all’assunzione decise dalla riforma del lavoro riguarda le donne svantaggiate di qualsiasi età. 
L’ANCE, o L’Associazione Nazionale Costruttori Edili, ha chiesto al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali chiarimenti sull’articolo 9 del decreto legislativo n. 124/2004 in merito al contributo integrativo per ingegneri ed architetti ex art. 10, L. n. 6/1981.
La riforma del lavoro, a partire dal 2013, riconosce ai datori di lavoro due nuove agevolazioni contributive: una per i lavoratori donne e uomini con almeno 50 anni; l’altra per le donne che si trovano in determinate condizioni, i cosiddetti lavoratori svantaggiati.
Il quotidiano della CISL ha osservato che, in tema di record olimpionici, Londra 2012 è sicuramente campione dell’outsourcing, ossia una pratica industriale dove i Paesi più industrializzati possono, di certo ricevere la medaglia d’oro. 
Il nostro istituto per la prevenzione infortuni ha diffuso le procedure per la verifica periodica delle attrezzature da lavoro. In particolare, l’Inail ricorda che le aziende dovrebbero riesaminare e revisionare, anche in base all’esperienza acquisita, le sue procedure, ma in particolare dopo che si è verificata un’emergenza.