Lasciare il Tfr in azienda o aderire ai fondi pensione? La scelta della destinazione del trattamento di fine rapporto non è certamente di facile opzione. Cerchiamo di ricordare quali sono le principali scelte che il dipendente può effettuare dinanzi a questo bivio, in relazione al trattamento di fine rapporto, al contributo del lavoratore e al contributo del datore di lavoro (spesso subordinato alla necessità che il dipendente versi un proprio contributo individuale).
Cooperazione e sinergie, ecco la chiave di lettura del nuovo protocollo che regola i rapporti tra l’Inail e i Patronati. Il presidente del nostro Istituto di riferimento in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro, Massimo De Felice, esprime
Grande soddisfazione per un’intesa che pone le condizioni di una più avanzata collaborazione, in particolare nel dialogo informatico, al fine del miglioramento della qualità dei servizi
Al momento del pagamento del TFR al dipendente, per la cessazione del rapporto del lavoro, possono sorgere numerosi intoppi e problemi che possono portare il lavoratore a entrare in possesso della “liquidazione” in tempi e modalità diverse da quelle attese. Ma è possibile rateizzare il TFR? E quale è la procedura che occorre seguire per poter giungere a un pagamento e a un incasso frazionato del trattamento di fine rapporto di lavoro subordinato?
Con la riforma del lavoro è possibile stipulare un primo contratto a termine acausale, cioè senza l’indicazione delle cause giustificative, fino a 12 mesi. Con la riforma del lavoro, in
È stato presentato lo scorso giovedì 26 luglio 2012 nei locali del CNEL il Rapporto sulle politiche contro la povertà e l’esclusione sociale relativo agli anni 2011-2012.
Il Ministero informa che il Rapporto è il risultato del lavoro della Commissione di indagine sull’Esclusione sociale (CIES) e raccoglie i materiali di ricerca e i dati relativi alla stima della povertà in Italia negli anni della crisi insieme alle politiche di contrasto alla povertà ed esclusione sociale nell’ambito europeo e in quello nazionale.
La definizione apportata al contratto a termine acausale si riferisce al “primo rapporto a termine” tra lavoratore e datore di lavoro, per lo svolgimento di “qualunque tipologia di mansione”.
La polizza professionale obbligatoria per i medici è stata rinviata al 2013. Una decisione resa possibile dal recente emendamento inserito all’ultimo minuto nel ddl di conversione del decreto legge che proroga i termini dell’intramoenia allargata (il dl 28 giugno 2012, n. 89, recante proroga dei termini in materia sanitaria), con il quale è stato approvato un rinvio di un anno dell’entrata in vigore dell’obbligo ben noto, e del quale diverse volte abbiamo discusso sulle nostre pagine. Vediamo insieme quali sono le novità apportate.
L’Inail pone in evidenza i dati forniti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in materia di lavoro irregolare: in base ai dati ufficiali sono circa il 52% le aziende irregolari in fatto di lavoro ispezionate dal personale del Ministero.
Sono quasi 300 milioni le garanzie stanziate dalla Federfidi Lombardia (Consorzio regionale di garanzia fidi di secondo livello) e dal Fei (Fondo europeo per gli investimenti) per attivare finanziamenti sul territorio regionale. Il merito è di un recente accordo con il quale le due parti hanno previsto una importante facilitazione per l’accesso al credito da parte delle micro imprese e delle piccole e medie imprese della Lombardia, attraverso il sempre più prolifico canale dei Confidi.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato le nuove condizioni di ingresso e soggiorno di cittadini di Paesi terzi che intendono svolgere lavori altamente qualificati che si trovano pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale n. 171 dello scorso 24 luglio 2012 il Decreto Legislativo n. 108 del 28 giugno 2012.
Qualche giorno fa l’Inps ha diramato il messaggio n. 12125 del 2012, con il quale ha illustrato istruzioni e codici necessari per la materiale fruizione della decontribuzione spettante ad aziende (25%) e ai lavoratori (100%). Il recupero del bonus sarà possibile entro il prossimo 6 ottobre, che costituirà anche il termine per il rimborso ai dipendenti in busta paga, da parte dei datori di lavoro, della propria quota di competenza. Ecco le istruzioni per ottenere il recupero del bonus.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che è stato pubblicato il Decreto legislativo n. 109 dello scorso 16 luglio 2012 in materia di emersione dei lavoratori irregolari.
Il Decreto è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 172 del 25 luglio 2012 e intende recepire la direttiva 2009/52/CE orientata a rafforzare la cooperazione tra Stati membri nella lotta contro l’immigrazione illegale. Infatti, la Direttiva in questione intende rafforzare le norme in materia di sanzioni e introdurre provvedimenti nei confronti di datori di lavoro che impiegano cittadini di Paesi terzi il cui soggiorno è irregolare.
La riforma del lavoro ha previsto l’aumento dell’intervallo tra la scadenza di un contratto a termine e la stipula di uno nuovo con lo stesso lavoratore e lo stesso datore di lavoro.
Se i tempi di attesa per il rinnovo di un contratto a termine scaduto sono troppo lunghi, datore di lavoro e lavoratore potranno prorogare il contratto a termine, sottoscrivendo un accordo prima della scadenza del contratto.