L’Inps, in occasione della circolare n. 102 dello scorso 27 luglio 2012, ricorda che dal primo luglio è in vigore il nuovo sistema di presentazione delle domande di indennità di mobilità in deroga.
Decontribuzione premi 2012
Dal 18 luglio 2012, e fino al 12 agosto, è possibile trasmettere le istanze per richiedere lo sgravio contributivo per l’anno 2011, sulla base di quanto illustrato nella disciplina evidenziata dall’Inps nella circolare 96/2012. La procedura è finalizzata alla decontribuzione dei premi di risultato, e sarà accessibile secondo le fasce temporali che sono state precisate dall’Inps nella suddetta circolare. Vediamo cosa l’Istituto ha reso noto con il messaggio successivo.
In arrivo la proroga e le disposizioni per i versamenti contributivi
L’Inps, così come ha posto in evidenza nella circolare n. 101 dello scorso 25 luglio 2012, ha portato a conoscenza della nuova modalità di versamento in riferimento alla proroga dei versamenti contributivi.
Dimissioni con la nuova riforma del lavoro
Anche se pochi si sono soffermati sull’argomento, è bene chiarire che la nuova disciplina della riforma del lavoro impatta significativamente non solamente sui licenziamenti, quanto anche sulle dimissioni. Per poter proporre le proprie dimissioni occorrerà infatti ora seguire una nuova procedura molto più complessa rispetto al passato. Ad ogni modo, non tutto il male vien per nuocere: il nuovo iter, sebben più faticoso, sembra apportare alcuni gradevoli vantaggi per il lavoratore.
Si apre il confronto sulle casse private con il Ministero del Lavoro
È ormai aperto il confronto tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e le casse di previdenza del segmento delle libere professioni. La materia di confronto è la loro sostenibilità nel lungo periodo con la presentazione attuariale dei bilanci in un arco temporale di 50 anni.
Nuovi finanziamenti UE 2013
Se state per domandare un finanziamento comunitario, sappiate che – con decorrenza 1 gennaio 2013 – la procedura di richiesta e di gestione del rapporto debitorio sta per mutare sostanzialmente e in maniera significativa. Cerchiamo di comprendere quali sono tutte le novità in materia, anticipando cosa e come varierà a partire dal prossimo anno, in questo nostro approfondimento che riepiloga le nuove indicazioni per piccole imprese, e non solo.
Riforma del lavoro 2012, interrompere il lavoro a tempo indeterminato
Con la riforma del lavoro 2012 definita dal Governo Monti si è voluto introdurre anche in uscita la flessibilità così come dispone l’articolo 2, commi da 31 a 37, della legge n. 92/2012. Le norme contenute del disposto legislativo vogliono introdurre una sorta di disincentivo a carico del datore di lavoro allo scopo di scoraggiare il ricorso a questo provvedimento estremo.
Offerta di lavoro come web project manager – estate 2012
Un’azienda internazionale operante nel settore della comunicazione sta cercando un nuovo web project manager con il quale potenziare il programma di sviluppo della propria divisione internet. Cerchiamo di esaminare quali sono le principali caratteristiche della figura professionale, e in che modo potersi candidare a ricoprire questa ambita posizione. La società che sta gestendo l’intero percorso di recruitment è la Praxi, che da oltre 40 anni si occupa di consulenza aziendale.
Contratto a termine illegittimo, no all’indennizzo aggiuntivo
La riforma del contratto a termine prevede alcune norme che riguardano la disciplina nell’ambito delle controversie di lavoro, in particolare quella sull’indennizzo aggiuntivo
Contratto a termine, le nuove scadenze per l’impugnazione
L’impugnazione del contratto a termine in via stragiudiziale è possibile entro 120 giorni, quindi il periodo di tempo entro il quale si può impugnare il contratto viene raddoppiato: dagli attuali 60 giorni a 120 giorni.
Riforma lavoro 2012, le condizioni per usufruire degli incentivi alle assunzioni
Per poter usufruire correttamene degli incentivi all’assunzione è necessario rispettare alcuni criteri. Infatti, per prima cosa è possibile ricordare che l’incentivo finalizzato all’assunzione non spetta se l’assunzione deve rispettare un obbligo preesistente stabilito o dalla contrattazione collettiva o dalle norme di riferimento. Non solo, non è nemmeno possibile richiedere l’incentivo se il soggetto da assumere, in realtà risulta utilizzato con contratto di somministrazione.
Le condizioni per usufruire dello sgravio contributivo
Lo sgravio contributivo è una interessante opportunità offerta dal Governo Monti, e gestito dall’Inps, per offrire alle imprese e ai lavoratori dipendenti degli sconti sulle proprie imposizioni al fine di conciliare la crescita delle imprese e, in seconda battuta, del PIL del nostro Paese.
Nessun rinvio per l’Aspi
L’Aspi, il nuovo ammortizzatore sociale che andrà a sostituire l’attuale apparato di sostegni e di sussidi, entrerà in vigore regolarmente il 1 gennaio 2013. Verrà tuttavia allungata di tre mesi l’indennità per quei lavoratori in mobilità che abbiano già compiuto 50 anni, oltre ad attribuire alle parti sociali la possibilità di accorciare i termini per la stipula di un nuovo contratto a tempo determinato, aggirando così il periodo di inibizione di 20 o 30 giorni, qualora lo riterranno opportuno.
La misura dello sgravio per la contrattazione di II livello
L’Inps con una sua circolare ha deciso di dissipare ogni dubbio in proposito, ovvero in merito allo sgravio previsto dalla contrattazione di II livello utilizzabile in qualsiasi contesto produttivo privato, descrivendo, in modo dettagliato, la misura prevista per ogni soggetto.