La Fondazione Santa Lucia, istituto di ricovero e cura a carattere scientifico, si trova a Roma e ha indetto un concorso pubblico per selezionare dieci collaboratori professionali sanitari. In particolare, si ricercano infermieri per ruoli appartenenti alla categoria professionale D. Per quanto riguarda i requisiti di ammissione, è necessario possedere la cittadinanza italiana, godere dei diritti politici ed avere l’idoneità fisica all’impiego.
Lavorare all’INPS, l’Istituto Nazionale per la previdenza sociale, è un desiderio di tanti giovani italiani che auspicano di poter avviare una carriera in un ente pubblico, principale riferimento per la previdenza e l’assistenza sociale dei dipendenti privati e – in seguito all’incorporazione in corso con i servizi erogati dall’INPDAP – anche per quanto concerne le prestazioni in favore dei dipendenti di pubbliche amministrazioni e di società amministrate dagli enti pubblici.
Ma come entrare a lavorare all’INPS? La strada per poter divenire dipendente dell’Istituto è fondamentalmente quella del concorso pubblico. Cerchiamo pertanto di comprendere se, al momento in cui scriviamo, vi siano posizioni aperte, e in che modo sia possibile tenere sotto controllo l’evoluzione delle offerte di lavoro INPS per il 2012.
Il Teatro Coboto sta cercando a Milano un’attrice per il ruolo principale e un attore per il ruolo di co-protagonista per lo spettacolo giallo “Il detective Reeder e il caso dello spillo spuntato”, tratto dal famosissimo romanzo di Edgar Wallace.
È un capolavoro dello scrittore di gialli più letto, un vero fenomeno nel campo della letteratura popolare, il magico creatore del romanzo giallo. L’enigma dello spillo (The clue of the new pin, 1923) è uno dei capolavori nel genere della “camera chiusa”. Edgar Wallace fu uno dei re della letteratura d’evasione. Da ricordare di lui la serie dei “Quattro giusti”, dove creò la figura del “giustiziere”. Oltre ad altri polizieschi che hanno entusiasmato milioni di lettori e spettatori.
Per chi ama il teatro in generale e il giallo in particolare si presenta un’ottima occasione artistica ed economica. Il lavoro prevede, infatti un ottimo compenso: per il totale delle 25 repliche 500 euro nette per l’attrice e 350 nette per l’attore. Anche se le prove non sono retribuite dal 10 aprile 2012 fino al debutto in orari pomeridiani e serali.
Il MIUR ha chiarito le disposizioni contenute nel Decreto Ministeriale n. 22 del 13 marzo 2012 attraverso la circolare 23 stabilendo le modalità operative per le cessazioni dal servizio dal 1 settembre 2012, evidenziando che Il termine finale per la presentazione della domanda, tramite la piattaforma Istanze On Line, è fissato al 30 marzo 2012.
Lo stesso termine si intende applicato anche nei confronti del personale che desideri cessare anticipatamente rispetto alla data finale indicata nel provvedimento di trattenimento in servizio e a quello che, non avendo raggiunto il limite di età o di servizio, voglia chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale, con contestuale riconoscimento del trattamento di pensione, ai sensi del decreto 29 luglio 1997, n. 331 del Ministro per la funzione pubblica.
Lavorare in Poste Italiane, società in continua evoluzione e allargamento dei propri servizi, è sicuramente il desiderio di tanti italiani, giovani e meno giovani. Cerchiamo pertanto di comprendere in che modo entrare a far parte dell’organizzazione di Poste Italiane, e in che modo avanzare la propria candidatura in vista dei prossimi concorsi pubblici.
Innanzitutto, evidenziamo come Poste Italiane assuma sulla base di tre tipologie contrattuali: l’assunzione a tempo indeterminato, l’assunzione a tempo determinato e l’assunzione con contratto di lavoro atipico (cioè, il contratto di lavoro interinale). Per quest’ultima forma, tuttavia, il datore di lavoro (somministratore) non sarà, direttamente, Poste Italiane, bensì una delle Agenzie per il lavoro autorizzate a svolgere attività di reclutamento e coordinamento delle risorse, specialmente per periodi di tempo di breve estensione.
Secondo gli osservatori l’incontro di giovedì sarà di certo conclusivo perché il governo Monti ha in animo di chiudere la partita visto che è riuscito a convincere le imprese e due importanti organizzazione sindacale, ovvero CISL e UIL.
La CGIL, da parte sua, rimane arroccata sulle sue posizioni criticando fortemente gli ultimi sviluppi visto che lo stesso segretario confederale generale della CGIL ha sentenziato
farà tutto ciò che serve per contrastare la riforma del mercato del lavoro. Farà le mobilitazioni necessarie, non sarà una cosa di breve periodo […] E’ evidente che per la terza volta, dopo la riforma delle pensioni e le liberalizzazioni, i provvedimenti del governo si scaricano sui lavoratori: davvero una strana idea della coesione sociale
Cerchiamo ora di elencare quali sono i prossimi concorsi pubblici infermieri 2012. Tutti i seguenti concorsi sono pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale, con regolamentazione dal DPR 220 del 27/03/2001 sui concorsi pubblici del personale non dirigenziale da parte del Servizio Sanitario Nazionale.
Iniziamo con il ricordare le prossime scadenze più ravvicinate. Il 28 marzo 2012 scade l’avviso pubblico di mobilità, per titoli e colloquio, per la copertura di un posto vacante di collaboratore professionale sanitario – infermerie pediatrico (categoria D). Il posto è reso disponibile presso l’Azienda USL di Pescara, sulla base della delibera del Direttore Generale n. 142 del 16022012. Per ulteriori informazioni rivolgersi all’Ufficio Gestione Risorse Umane dell’Azienda USL di Pescara, via Renato Paolini, n. 47, 65124 Pescara, telefono 085425306123 – Fax 0854253051.
Le nostre disposizioni legislative tutelano il lavoratore in presenza di uno stato di malattia giustificato da un regolare certificato emesso dal medico competente. In effetti, l’articolo 5 dello Statuto dei lavoratori, legge n. 300 del 1970, vieta gli accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente.
Il controllo delle assenze per infermità può essere effettuato soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda. Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la idoneità fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.
Si cercano danzatori-danzatrici-cantanti-attori-attrici per lo spettacolo entertainment ”Saturday Night Fever” per diversi ruoli. Le audizioni si svolgeranno in due sezioni: CANTO e RECITAZIONE.
Per la sezione CANTO: tutti i candidati dovranno preparare a memoria una sessione della durata massima di un minuto, per far conoscere e valutare le proprie qualità vocali, una canzone ballad (lenta) e una up-tempo (veloce), in stile pop/rock (anche non tratte da musical), esclusivamente con spartito musicale.
Per la sezione RECITAZIONE tutti i candidati devono preparare a memoria un monologo di genere brillante o drammatico in lingua italiana (non in dialetto) che duri solo un minuto.
Tbs Group, uno dei principali operatori della sanità italiana, sta cercando di ampliare la propria gamma di risorse umane attraverso un processo di selezione che dovrebbe condurre la società a poter incrementare di 130 nuove figure specializzate il proprio organigramma.
A commentare la scelta di assumere più di 100 nuovi specialisti è stato lo stesso amministratore delegato del Tbs Group, Diego Bravar, secondo cui “in una società di servizi come la nostra, le risorse umane sono un capitale fondamentale per la crescita futura della nostra azienda. Per questo cerchiamo sempre di integrare le competenze delle nuove risorse con l’expertise già presente in società”.
Con la legge 214/2011 si è soppresso l’INPDAP e l’ENPALS a decorrere dal 1 gennaio 2012 ed il trasferimento delle loro funzioni all’INPS. Ora, allo scopo di garantire la continuità del servizio, siamo in attesa dell’emanazione dei decreti interministeriali con cui debbono essere trasferite le risorse strumentali, umane e finanziarie degli enti soppressi all’INPS, le strutture centrali e periferiche degli enti continuano ad espletare le attività connesse ai compiti istituzionali degli stessi.
I decreti, lo ricordiamo, devono essere emanati entro 60 giorni dall’approvazione dei bilanci di chiusura degli enti soppressi, bilanci che devono essere approvati entro il 31 marzo 2012.
Non solo, il decreto milleproroghe, convertito in legge n.14/2011, ha accorciato i tempi tanto che gli organi degli enti soppressi cessino comunque entro la data del 31 marzo 2012, e ciò anche se non sono stati messi nelle condizioni di approvare i bilanci. Gli organi dell’Inps devono essere integrati con i rappresentati degli enti soppressi; infatti, il Consiglio di indirizzo e vigilanza dell’INPS deve essere integrato da sei rappresentanti secondo criteri che saranno definiti dal Ministero del lavoro con apposito atto.
Airbus, il più importante costruttore di aeromobili al mondo, sta cercando di espandere ulteriormente la propria rete di risorse umane. Già nel corso del 2011 la società aveva avuto modo di assumere 4.500 nuove unità, cui faranno seguito più di 4.000 nuove professionali nel corso del 2012 appena cominciato.
L’obiettivo di Airbus, attraverso tale espansione della propria gamma di risorse umane, è quello di poter far fronte agevolmente ai nuovi pacchetti di ordini provenuti presso i propri uffici nei tempi più recenti, includendo così in aziend delle professionalità specifiche pche possano consentire il rispetto delle tempistiche e degli idonei standard di qualità che il produttore di aerei adotta attualmente.
L’impegno sembra preciso tanto che la notizia arriva dalla seconda centrale sindacale italiana, la CISL, che, infatti, ha annunciato la promessa del Ministro del Lavoro Elsa Fornero di un decreto dedicato in modo particolare al tema degli esodati.
Con il termine esodati ci si vuole riferire a tutti quei lavoratori che si trovano in situazioni di mobilità che a fine trattamento non avranno ancora maturato il diritto alla pensione a seguito della riforma del governo.
La notizia arriva nel corso di un convegno organizzato dall’autorevole quotidiano economico nazionale “Sole 24 Ore” e dall’Inps a cui ha partecipato il presidente dell’istituto Antonio Mastrapasqua.
A questo proposito il Ministro Fornero ha precisato
C’è molta ansia da parte di molte persone che hanno accettato di uscire dal lavoro sulla base di una presunzione di un pensionamento non molto distante
Sono stati prorogati a tutto il 2012 i voucher lavoro. Con il provvedimento della l. 14/2012, infatti, vengono slittate a fine anno alcune importanti scadenze per il mondo del lavoro e delle pensioni. Cerchiamo di vedere, in sintetico riassunto, quali sono i più importanti termini prorogati attraverso il milleproroghe.
Innanzitutto, per quanto riguarda l’utilizzo del voucher, viene prorogata la praticabilità del lavoro occasionale accessorio da parte dei lavoratori che sono occupati a part – time (ma non, ad ogni modo, presso il datore di lavoro), e la praticabilità del lavoro occasionale accessorio da parte dei soggetti che risultano essere percettori di ammortizzatori sociali presso ogni settore produttivo, nonché in favore degli enti locali.