Bioingegnere: chi è e che cosa fa

Per introdurre la figura del bioingegnere, dobbiamo fare una premessa introducendo il significato di bioingegneria. La bioingegneria è una branca dell’ingegneria che si serve delle tecnologie tipiche della disciplina con lo scopo principale di risolvere problematiche di interesse medico-biologico, grazie anche al supporto di altri ingegneri di medico-biologi.

Il bioingegnere si occupa principalmente di sistemi biologici. In particolare, tale profilo professionale svolgerà differenti mansioni, tra cui quelle di sviluppare metodi quantitativi per lo studio di sistemi biologici e fisiologici, ma anche metodi di elaborazione di segnali biologici.

Venezia, concorso per Infermieri

L’ Azienda Unità Locale Socio Sanitaria n. 10 di San Donà di Piave (Venezia) ha  indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, volto alla copertura di 3  posti di collaboratore professionale sanitario – Infermiere. I requisiti che i candidati dovranno possedere al fine di inoltrare la domanda di ammissione al concorso sono:

– cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione Europea

– idoneità fisica al lavoro

– laurea in infermieristica o titoli equipollenti

– iscrizione all’albo professionale

– conoscenza di una lingua straniera (inglese, francese o tedesco) e dell’informatica, da accertare in sede di colloquio

Lavoro occasionale: Bando in provincia di Salerno

In provincia di Salerno, ed in particolare nel Comune di Praiano, l’Amministrazione ha indetto un Bando attraverso il quale si ricercano prestatori di lavoro occasionale remunerati attraverso la formula dei buoni lavoro, ovverosia i voucher, per lavori, mansioni ed attività che spaziano dai lavori di giardinaggio a quelli di solidarietà, e passando per i lavori di emergenza, pulizia e manutenzione di strade, parchi, edifici e monumenti, nonché per attività legate a manifestazioni culturali, sportive, caritatevoli e fieristiche. Possono presentare la domanda, e quindi accedere alla misura, i cassintegrati, gli studenti di età non superiore ai 25 anni, nonché i pensionati a fronte di un compenso che, per ogni 10 euro lordi pagati, prevede il riconoscimento al prestatore di lavoro occasionale di 7,50 euro esenti da qualsiasi altra imposizione di natura fiscale; inoltre, il compenso percepito con i voucher non va ad incidere sull’attuale ed eventuale status del cittadino di lavoratore inoccupato o disoccupato.

Federalismo fiscale e la posizione del sindacato

L’Irpef, l’imposta diretta che assieme all’Iva sarà il secondo pilastro delle entrate regionali, a decorrere dall’anno 2012 l’addizionale regionale sarà rideterminata in modo tale da assicurare al complesso delle Regioni a statuto ordinario entrate corrispondenti ai trasferimenti statali soppressi.

Ciascuna Regione a statuto ordinario può, con propria legge, aumentare o diminuire l’aliquota regionale all’Irpef di base; comunque l’eventuale maggiorazione non può superare lo 0,5 per cento fino al 2013, l’1,1 per cento per il 2014 e il 2,1 per cento a decorrere dal 2015, ma queste due ultime non possono essere applicate a lavoratori dipendenti e pensionati con reddito annuo non superiore a 28 mila euro.

Il sindacato non sembra convinto sul federalismo fiscale tanto che il segretario generale della CISL, Raffaele Bonanni, durante il convegno sul tema Federalismo e regionalismo, non risparmia critiche.

Sindacato e Federmeccanica intesa sul welfare sanitario

Le organizzazioni sindacali dei metalmeccanici FIM e UILM insieme alla rappresentanza degli imprenditori con Federmeccanica – Assistal hanno deciso di istituire un fondo di sostegno al reddito dei lavoratori il cui reddito subisca riduzioni per periodi prolungati.

L’iniziativa si muove all’interno della cornice dell’accordo di rinnovo del contratto collettivo di lavoro siglato il 15 ottobre 2009.

L’accordo, a suo tempo stipulato, prevedeva anche entità e modalità di contribuzione.

Le parti sociali hanno, però, ora deciso di ridefinire, visto che le condizioni normative e fiscali non incentivano la forma di welfare integrativo a suo tempo ipotizzato, le finalità del fondo verso un fondo un welfare di tipo sanitario.

Cercasi promoter in Sicilia e Calabria

La Divisione Specializzata Permanent Sud di Articolo1, Agenzia per il Lavoro, (UnoHolding Family) ricerca 50 promoter per azienda leader del settore pay tv

I candidati si occuperanno dell’attività commerciale di gestione e ampliamento del pacchetto clienti, svolgendo attività di promozione all’interno di aree prestabilite, anche durante i week end e in occasione di eventi e manifestazioni.

Si richiede:

• precedente esperienza nell’attività promozionale a stretto contatto col pubblico
• mezzo proprio
• disponibilità alla mobilità sulla provincia di appartenenza
• buona predisposizione ai rapporti interpersonali e alla gestione del cliente
• forte orientamento al lavoro per obiettivi
• disponibilità lavorativa sia part time che full time che nei week end

Patto di servizio, cos’è e a cosa serve

Il Patto di Servizio è un rapporto che si instaura tra il Centro per l’Impiego e i suoi utenti e rappresenta un vero e proprio accordo rivolto a persone che si trovano in condizioni particolari. L’accordo, stipulato tra il Centro per l’Impiego e l’utente, definisce delle condizioni generali dell’erogazione dei servizi svolti dal Centro e della possibilità che gli utenti possano usufruirne.

In genere sottoscrivono un Patto di Servizio le persone che si trovano in una delle seguenti posizioni lavorative:

  • essere lavoratori che siano stati licenziati in seguito ad una crisi dell’azienda (o occupazionale) presso cui svolgevano la propria attività. Le aziende in crisi non devono però essere comprese nel campo di applicazione della CIG;
  • essere lavoratori licenziati per crisi dell’azienda (o occupazionale) in aziende del settore artigianale o da agenzie di somministrazione che possiedono personale in missione presso aziende dell’area artigianato;
  • essere lavoratori cosiddetti “co.co.co.” e “co.co.pro.” che sono stati licenziati;
  • essere disoccupati e interessati a frequentare dei corsi di formazione professionale.

Iperclub Spa, cercasi sales manager

Iperclub S.p.a. è un’azienda che si occupa del settore Business to Business e Business to Consumer. Iperclub ha lo scopo di proporre prodotti di alta qualità.

Iperclub è alla ricerca del seguente personale:

  • Sales manager. Il profilo prescelto si occuperà di distribuire i prodotti della propria azienda nel territorio di competenza. Collaborerà anche con un gruppo di account che seleziona, forma, affianca con il supporto del Responsabile di Area. La risorsa umana sarà in possesso di un database che gestisce le relazioni con i clienti e con i venditori. Collabora anche con le agenzie di viaggio, che posso diventare a loro volta account. Il candidato ideale possiede una comprovara esperienza lavorativa nella medesima mansione. Ha una forte propensione al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi. E’ automunito o motomunito. Il profilo prescelto avrà la possibilità di seguire all’interno dell’azienda uno specifico corso di formazione, durante il quale apprenderà la conoscenza specifica dei prodotti di Iperclub, delle principali tecniche di vendita delle promozioni. delle politiche commerciali e di  quelle di Marketing.

Palermo, concorso per 19 posti di Ostetrica

L’Azienda Sanitaria Provinciale di Palermo ha indetto un concorso pubblico, per titoli, volto alla copertura di 19 posti di  collaboratore  professionale sanitario – ostetrica/o (Categoria «D») da suddividere in base alle esigenze dei presidi ospedalieri delle province che ricadono nel Bacino della Sicilia Occidentale (Palermo, Trapani, Agrigento e Caltanissetta). I requisiti che vengono richiesti al candidato al fine di inoltrare la domanda di partecipazione al concorso sono:

– cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione Europea

– idoneità fisica al lavoro

– diploma di laurea in ostetricia o titoli riconosciuti equipollenti

– iscrizione all’albo professionale

Voucher in agricoltura: si riduce il lavoro sommerso

L’utilizzo dei voucher, ovverosia dei cosiddetti buoni lavoro, in agricoltura, contribuisce a garantire sul territorio della Regione Veneto la trasparenza e la legalità con una contestuale riduzione del lavoro sommerso. Questo è quanto afferma la Coldiretti Veneto nel sottolineare come ad incentivare il lavoro regolare in agricoltura, assieme ai voucher, sia anche il decreto flussi 2011 con la conseguenza che nei campi e nelle campagne venete non c’è sfruttamento della manodopera straniera e non ci sono irregolarità grazie proprio ai nuovi strumenti normativi. In termini numerici questo significa che nelle campagne della Regione Veneto, negli ultimi due anni, hanno lavorato con i voucher ben 60 mila persone tra studenti, disoccupati e pensionati che si sono occupati non solo della vendemmia, ma anche delle attività di raccolta e quelle legate alla cura degli animali. Nella Regione Veneto la provincia capofila per quel che riguarda l’utilizzo dei voucher è quella di Treviso con oltre 160 mila buoni lavoro.

Cassa integrazione in deroga, accordo alla regione Marche

Emessa la nuova guida procedurale per l’applicazione per l’anno 2011 della cassa integrazione e la mobilità in deroga.

La nuova procedura, valevole dal mese di gennaio del 2011, prevede la possibilità per le aziende, di qualsiasi settore produttivo, di presentare istanza di cassa integrazione che risultano escluse dall’utilizzo degli strumenti ordinari di sostegno al reddito dei lavoratori.

In particolare, il documento prevede la copertura per le aziende artigiane, a prescindere dal numero dei dipendenti, ivi comprese quelle rientranti nella fattispecie prevista dall’articolo 12 della legge 223/91 nel caso in cui l’azienda committente non abbia fatto ricorso alla CIGS.

Inps, chiarimenti per lavoratrici assenti per maternità

L’Inps, con messaggio n. 1382 del 20 gennaio del 2011, ha voluto fornire diversi chiarimenti a proposito dello sgravio contributivo finalizzato alla sostituzione di lavoratrici assenti per maternità.

Ricordiamo che lo sgravio è concesso alle imprese che occupano fino a 19 unità nel caso in cui sostituiscano, con contratto a termine, la lavoratrice assente.

In effetti, la norma a cui ci si riferisce è contenuta nell’articolo 4, comma 3, del decreto 151/2001 dove, in particolare, si prevede che le assunzioni in sostituzione possono avvenire anche con anticipo fino ad un mese rispetto al periodo di inizio del congedo, salvo periodi superiori previsti dalla contrattazione collettiva.

Per i rapporti di lavoro instaurati in aziende con meno di venti dipendenti, il successivo comma 3 del medesimo articolo dispone uno sgravio contributivo nella misura del 50% della contribuzione dovuta per la persona assunta.

Cercasi cuoco a Cagliari

Articolo1, agenzia per il lavoro ricerca cuoco/aiuto cuoco per azienda operante nel settore della ristorazione collettiva in provincia di Cagliari. Il candidato è un cuoco o aiuto cuoco che attraverso

+ Leggi tutto