Lavoro occasionale accessorio con voucher in provincia di Cosenza

In provincia di Cosenza, e per la precisione nel Comune di Amantea, il 29 settembre scorso è stato emanato un Avviso pubblico con il quale è partita la ricerca di personale che, attraverso la remunerazione con i voucher, ovverosia con i buoni lavoro, sia disposto a svolgere lavoro di tipo occasionale accessorio. I tempi di adesione, dalla pubblicazione dell’Avviso alla scadenza dello stesso, sono molto stretti e bisogna quindi affrettarsi, se interessati nel rispetto dei requisiti, visto che i termini per la presentazione delle domande scadono venerdì prossimo, 8 ottobre 2010. Il lavoro svolto e pagato con i voucher consiste nell’occuparsi di lavori di manutenzione e di pulizia del patrimonio immobiliare, ma anche lavori di manutenzione e di pulizia per quel che riguarda il verde pubblico e le strade. In merito all’iniziativa il Comune di Amantea ricorda come il meccanismo di remunerazione preveda, per ogni 10 euro lordi percepiti, il riconoscimento al lavoratore di una paga netta pari a 7,50 euro.

Collegato lavoro, inizia la discussione alla Camera

È iniziato l’esame parlamentare da parte della Camera dei deputati, AC 1441-quater-F, la settima lettura del collegato lavoro limitatamente alle parti modificate dal Senato.

Il Senato ha modificato diverse disposizioni coinvolgendo gli articoli 2, 20, 31, 32 e 50. Per questa ragione, data la natura parlamentare del nostro sistema costituzionale, è necessario ricorrere alla duplice deliberazione conforme di entrambe le Camere.

All’articolo 2, recante una delega per la riorganizzazione degli enti vigilati dal Ministero del lavoro, sono state introdotte modifiche al testo al fine di armonizzare le nuove norme introdotte dal recente decreto n. 78 del 2010 (correttivo alla manovra finanziaria).

Dal testo sono stati eliminati ogni riferimento all’istituto per gli affari sociali poiché, con l’articolo 7 del decreto-legge n. 78 del 2010, si è provveduto alla sua soppressione e il trasferimento delle relative funzioni all’ISFOL.

Il lavoro e l’Europa, la discriminazione del part-time ciclico

Torniamo sull’argomento sanzionato dalla Corte di giustizia dell’Unione Europea che ha richiamato il nostra Paese a rimuovere la discriminazione sulla disciplina previdenziale adottato dal nostro sistema previdenziale.

La Direttiva CE n. 97/81 mira ad estendere il diritto al lavoro part time come strumento che permetta di realizzare un mercato interno in linea con un miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro nella Comunità europea. L’obiettivo si realizza attraverso un sistema regolatorio delle forme di lavoro diverse dal lavoro a tempo indeterminato, come il lavoro a tempo determinato, il lavoro a tempo parziale, il lavoro temporaneo e quello di tipo stagionale.

La Direttiva intende sollecitare misure che facilitino l’accesso al tempo parziale per uomini e donne che si preparano alla pensione e che vogliono conciliare vita professionale e familiare e approfittare delle possibilità di istruzione e formazione per migliorare le loro competenze e le loro carriere, nell’interesse reciproco di datori di lavoro e lavoratori e secondo modalità che favoriscano lo sviluppo delle imprese.

In base a queste considerazioni devono essere rimosse ogni norma dei singoli Stati che non sono in linea con la Direttiva in oggetto.

Provincia di Frosinone: Corso gratuito tecnico del cantiere

L’E.S.E.F. – Ente Scuola Edile di Frosinone sta organizzando un corso di formazione co-finanziato dalla Regione Lazio e dall’Unione Europea. Il corso è volto alla formazione della figura di “Tecnico Superiore per la Conduzione del Cantiere”. L’obiettivo del corso è fornire ai partecipanti competenze teorico-pratiche nel campo della gestione e organizzazione del processo tecnico-economico-produttivo.

Il corso è gratuito ed è rivolto a tutte le persone in possesso dei seguenti requisiti alla data di scadenza del bando:

  • essere maggiorenni;
  • disoccupati, inoccupati, occupati;
  • diploma di scuola media superiore. I non possessori di tale titolo di studio dovranno sottoporsi ad un esame per valutare il possesso di alcune competenze necessarie alla frequentazione del corso.

Disoccupato diventa una cavia umana

Dopo la Laurea in Lettere e Filosofia non è riuscito a trovare un lavoro e così, un 4enne di Potenza si è messo a disposizione delle case farmaceutiche diventando una vera e propria cavia.

Dal 2006 questo 34 enne passa quindici o venti giorni all’anno in una clinica svizzera ed ingurgitare pillole e sciroppi oppure prova unguenti; mette insomma la sua vita a rischio.

Lui dice

Mi trattano con i guanti bianchi. E poi mi pagano bene

Lo pagano da 250 euro fino a 600 a seconda dell’importanza della sperimentazione.

A2A ricerca personale a Milano

A2A nasce nel 2008 dall’unione di AEM SpA, ASM SpA e AMSA. A2A ed opera nella produzione elettrica, nella vendita di elettricità e gas, nei servizi ambientali e nella distribuzione di elettricità e gas.

L’azienda è alla ricerca dei seguenti profili professionali:

  • Conduttore Impianti Cogenerazione. Il profilo prescelto si occuperà della conduzione in autonomia di centrali cogenerative al servizio della rete di teleriscaldamento. Il candidato ideale possiede il diploma di perito termotecnico, conosce e sa usare bene i sistemi di controllo e di automazione di impianti. Costituisce titolo preferenziale l’aver maturato una precedente esperienza di conduzione di impianti di produzione di energia, o di impianti di processo del settore chimico, o farmaceutico. La sede di lavoro è Milano.

Salerno, concorso per Agente di Polizia Municipale

Presso il Comune di Minori (Salerno) è stato indetto  un  concorso pubblico,  per  titoli  ed  esami,  finalizzato alla copertura di un posto di Agente di Polizia Municipale, a tempo indeterminato e pieno, cat. C. Per inoltrare la domanda di ammissione al concorso, è necessario che i candidati, al momento della scadenza del bando, siano in possesso dei requisiti seguenti:

– diploma di scuola media superiore

– cittadinanza italiana o di uno dei Paesi dell’Unione europea

-età compresa fra i 18 ed i 45 anni

– idoneità fisica al lavoro

– patente di guida per autoveicoli e motocicli della categoria B o superiore

– conoscenza di inglese o francese

– conoscenza dell’informatica e delle sue apparecchiature ed applicazioni più conosciute

Provincia di Ascoli Piceno: Bando per voucher di conciliazione

Ad Ascoli Piceno l’Amministrazione provinciale è scesa in campo a sostegno del sociale, dell’occupazione e della tutela del lavoro femminile con un Bando che, attraverso un finanziamento della Regione Marche, punta a concedere voucher di conciliazione lavoro-famiglia. A darne notizia è stata proprio la Provincia di Ascoli Piceno nel precisare che il Bando, avente una dotazione finanziaria pari a 90 mila euro, provenienti dall’FSE, il Fondo Sociale Europeo, scade per la presentazione delle domande in data venerdì 29 ottobre 2010. I voucher, in particolare, sono destinati alle donne residenti in alcuni Comuni del Piceno che si trovano in possesso di particolari requisiti. Ai fini dell’accesso al Bando, occorre essere disoccupate in formazione, inoccupate, lavoratrici con un contratto co.co.co., a tempo indeterminato oppure a tempo determinato. Con l’erogazione dei voucher l’Amministrazione provinciale vuole così andare a contribuire nella rimozione degli ostacoli che, nella gestione familiare, intervengono quando le donne devono accedere al mondo del lavoro.

La proposta della CGIL sulla riforma degli ammortizzatori sociali

La CGIL ha deciso di intervenire nel dibattito in tema di riforma del mercato del lavoro con una proposta che intende conciliare l’equità della contribuzione e la sostenibilità economica.

L’idea del maggiore sindacato italiano è di estendere le tutele degli ammortizzatori sociali a tutti i lavoratori, anche quelli che ne risultano attualmente esclusi, utilizzando solo due strumenti operativi: la cassa integrazione guadagni e le provvidenze a favore della disoccupazione con aliquote unificate per tutte le qualifiche.

In sostanza, recependo le indicazioni del Protocollo del 2007, si stabilisce che il requisito di accesso è unificato a 78 giornate su cui è versata contribuzione, e la durata non potrà mai eccedere l’anzianità aziendale del lavoratore. Non solo, secondo la proposta della CGIL, si provvederà, entro i primi sei mesi di beneficio, alla la compilazione del bilancio di competenze del lavoratore, a cura dei servizi all’impiego.

I contratti per lavorare nel turismo: l’apprendistato

Il Ministero del Lavoro, attraverso la circolare n. 34 del 29 settembre del 2010, ha posto in evidenza le diverse forme di rapporto di lavoro esistenti ed ammissibili in questo particolare settore.

In effetti, il settore turistico, per la sua estrema variabilità in relazione anche alle diverse esigenze locali, ha la necessità di ricorrere ad una modalità organizzativa estremamente flessibile: basti pensare alla stagionalità del settore.

In base a questa esigenza esitono differenti forme contrattuali ammesse: si parte dall’apprendistato per arrivare al lavoro intermittente, si segue il lavoro occasionale accessorio senza trascurare il lavoro a tempo determinato.

Il settore turistico ha l’esigenza di conciliare i cicli stagionali con le diverse forma di collaborazione. A questo proposito, il contratto di apprendistato può essere tranquillamente utilizzato poiché si riesce a conciliare la necessità formativa con la flessibilità.

Biella: corso gratuito operatore fiscale

Sono state attivate le pre-iscrizioni per la selezione a partecipare al corso di formazione professionale di “Operatore Fiscale” che si svolgerà a Biella presso la Città Studi di Biella. La CittàStudi di Biella, offre numerose offerte all’interno del comune ed è sempre attenta alle richieste provenienti dall’incontro domanda-offerta. Il corso gratuito, sarà attivato dopo l’approvazione da parte del comune di Biella.

Già da adesso è possibile effettuare la pre-iscrizione al percorso formativo. Possono partecipare alla selezione le persone in possesso dei seguenti requisiti richiesti dal bando:

  • età superiore ai 18 anni;
  • essere in una posizione lavorativa di disoccupazione;
  • possedere una qualifica professionale inerente l’area del corso proposto.

Firenze cercasi responsabile di negozio

Nuove Frontiere Lavoro S.p.A. – Agenzia per il Lavoro cerca per importante Azienda cliente leader del settore IT con capillare rete vendita sul territorio nazionale Responsabile di negozio – settore informatico per un punto vendita di Firenze.

Il/la candidato/a gestirà il punto vendita in completa autonomia seguendo le direttive e le politiche aziendali, coordinerà una risorsa già inserita, avrà l’obiettivo di sviluppare il business del Punto Vendita e di gestire i clienti business che a quest’ultimo fanno capo.

Responsabile degli obiettivi quantitativi e qualitativi fissati per il punto vendita, seguirà operativamente i diversi aspetti di quest’ultimo:

– Implementazione delle azioni commerciali e promozionali
– Mantenimento di un alto standard di Visual interno ed esterno
– Servizio al cliente
– Attività di reportistica periodica
– Gestione dello stock
– Motivazione e formazione della risorsa inserita

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