Lega del filo d’oro è un’associazione fondata da Sabina Santilli (sordocieca) insieme ad un gruppo di volontari.
Il nome viene scelto per indicare:
il filo prezioso che unisce il sordocieco con il mondo esterno.
La Lega del filo d’oro ha come scopo l’assistenza, il recupero ed il reinserimento delle persone sordocieche e pluriminorate psicosensoriali.
Interessante iniziativa quella della Regione Emilia Romagna che ha deciso di stanziare più di 2 milioni di euro in assegni formativi (voucher) per quei lavoratori a progetto che sono rimasti senza lavoro dopo avere prestato servizio in aziende interessate dalla crisi. Questo per cercare di favorire la loro riqualificazione.
La scadenza di presentazione della domanda è fissata al giorno 1 marzo alle ore 12,00.
Destinatari del provvedimento sono quei collaboratori a progetto che hanno lavorato in aziende con lavoratori dipendenti sospesi con diritto al trattamento di integrazione salariale ordinaria e straordinaria o alla indennità di disoccupazione, comprese quelle aziende che nel 2009 hanno collocato in mobilità i propri dipendenti o quelle i cui dipendenti licenziati godono di ammortizzatori sociali, anche in deroga
Etjca Spa, agenzia per il lavoro ricerca per staff interno 1 laureanda/o fortemente motivata/o nel settore delle risorse umane sia in ambito amministrativo (gestione contrattualistica legata alle pratiche di assunzione e di cessazione dei lavoratori, rilevazione delle presenza ..) che in ambito di selezione del personale per stage formativo.
La/Il candidata/o ideale ha massimo 26 anni, ha una buona dimistichezza nell’utilizzo del pc e ha una buona dialettica che le permette di gestire al meglio i rapporti interpersonali. Non viene richiesta esperienza pregressa nel settore ma ricercano una/un candidata/o che da questa esperienza di stage possa ricevere crediti utili per terminare il suo corso di laurea o che stia scrivendo una tesi di laurea affine a questo ambito di attività.
Il lavoro occasionale accessorio può rappresentare un’opportunità sia per chi ha perso il posto di lavoro, e punta ad un reinserimento nel circuito dell’occupazione, sia per i giovani che vogliono fare le prime esperienze lavorative. Questa tipologia di lavoro nel nostro Paese è regolamentata attraverso i “voucher“, ovverosia i buoni lavoro che, sperimentati inizialmente per la vendemmia n agricoltura, possono ora essere utilizzati dai datori di lavoro in molti settori dell’economia. E così in Friuli Venezia Giulia la Regione, anche al fine di contrastare il fenomeno del lavoro sommerso, ha avviato una campagna informativa attraverso tutta una serie di incontri/seminari ai quali è possibile iscriversi direttamente online cliccando qui. Ma chi sono i soggetti interessati ai buoni lavoro? Ebbene, dal lato dell’offerta i soggetti interessati sono gli Enti pubblici, gli enti locali, gli enti senza fini di lucro come ad esempio le associazioni, ma anche le imprese a conduzione familiare, le aziende agricole, i liberi professionisti e le famiglie.
In un periodo di crisi a volte si ricorre al trasferimento d’azienda, ovvero del trasferimento dell’azienda da un imprenditore ad un altro secondo quanto stabilisce il codice civile, art. 2556 e successivi.
La disciplina però non è solo regolamentata dalla disciplina civilistica, ma è supportata da un’apposita normativa lavoristica che ha l’obiettivo di tutelare la posizione dei prestatori occupati nell’azienda ceduta, art. 2112 codice civile e Legge 428/1990.
Sicuramente ai dipendenti interessa la loro posizione, in termini normativi ed economici. Pensiamo a questo riguardo le ferie maturate e gli scatti di anzianità.
Il trasferimento d’azienda si attiva ricorrendo ad una specifica procedura preventiva così come stabilisce l’art. 47 della L. 428/1990 coordinato con le modifiche del D.Lgs. n.18/2001.
Presso l’ente comunale di Ardea, provincia di Roma, è stato indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di 3 posti di collaboratore amministrativo – categoria B3.
In base al bando di concorso al personale neoassunto sarà proposto un contratto di tipo indeterminato e a tempo pieno (full time).
Il trattamento economico spettante al personale assunto è quello previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del comparto “Regioni – Enti Locali” vigente alla data di stipulazione del contratto individuale di lavoro; spettano, inoltre, l’indennità integrativa speciale, la tredicesima mensilità ed ogni altro emolumento previsto dal contratto di lavoro o da disposizioni ad esso inerenti.
Legea è un’azienda (nata a Pompei nel 1993) di abbigliamento ed accessori per lo sport che distribuisce i propri prodotti in più di 50 paesi e si rivolge sia a catene di articoli sportivi che ai propri negozi in franchising (diffusi in Europa e negli Stati Uniti).
L’azienda è alla ricerca di personale:
Articolo1, agenzia per il lavoro ricerca:
• 1 Store manager
Il candidato possiede:
• Laurea o diploma di scuola media superiore
• Pregressa esperienza in gestione di punti vendita di medie o grandi superfici
• Ottime capacità di gestione dello stress e forte orientamento ai risultati e al problem solving
• Conoscenza conto economico del punto vendita.
Si offre: contratto iniziale a tempo determinato con concretissime possibilità di inserimento in azienda.
Sede di lavoro: Castrofilippo (Ag).
Lavorare sulle navi da crociera richiede non solo un impegno costante, ma anche spirito di sacrificio. Esistono anche gli aspetti positivi (come ad esempio guadagni abbastanza alti e la possibilità di visitare e conoscere posti nuovi).
All’interno delle navi da crociera vi sono vari profili professionali a cui si può accedere:
Lavori d’ufficio: (nella sede centrale di una compagnia), che comportano dei vantaggi per quanto riguarda i viaggi e possono agevolare qualora di decida di lavorare all’interno di una nave.
Al fine di aiutare sia le piccole realtà imprenditoriali, sia i neo assunti in azienda ed i giovani ricercatori, in Provincia di Firenze, su proposta dell’assessorato provinciale alla Formazione professionale e al Lavoro, sono stati complessivamente stanziati 280 mila euro circa per finanziare due importanti bandi aventi un forte carattere innovativo ed orientati a far fronte alle ripercussioni negative generate dalla crisi. Uno dei due bandi, in particolare, riguarda l’erogazione di voucher formativi alle imprese del territorio provinciale ai fini del coaching per i neo assunti; la dote per questo bando è pari a 130 mila euro, e prevede a favore del neo assunto l’acquisizione di abilità e di competenze attraverso percorsi di formazione, da parte di Agenzie accreditate sul territorio regionale, con personale esperto. Ogni voucher, ai fini dell’attivazione del coaching personalizzato, è pari a 3.500 euro, e permetterà all’impresa che ha assunto nuove figure in azienda da meno di sei mesi di poter far leva su personale che risulterà più rapidamente inserito nel contesto lavorativo.
Il ministero del lavoro, con il contributo delle regioni e delle parti sociali, ha emanato le linee guida per il 2010 per la formazione professionale.
L’accordo ha l’obiettivo di razionalizzare le politiche di formazione con un uso più mirato ed equilibrato delle risorse finanziarie disponibili, circa 2.5 miliardi di euro.
Le risorse finanziarie, in buona sostanza, sono limitate e non permettono di avviare singole politiche regionali. Ora, grazie a questa intesa, diventa possibile dare risposte efficienti e mirate attraverso un unico strumento al problema serio della disoccupazione e alla ricollocazione degli inoccupati.
Rientrano in questa categoria i disoccupati di lungo corso, i lavoratori in mobilità o in cassa integrazione.
Assioma Selezione e Sviluppo, società del Gruppo UnoHolding Family specializzata nella Ricerca e Selezione di middle management e professional, ricerca per primario Gruppo Bancario anglosassone che sta vivendo in Italia una fase di forte sviluppo, un Addetto Back Office Estero e un Credit Specialist Senior.
La ricerca in dettaglio
• Addetto Back Office Estero
Il candidato all’interno dell’area Operations Banking, riportando al Responsabile Back Office Estero, si occuperà di monitorare tutte le attività di outsourcing.
In dettaglio, avrà inoltre le seguenti responsabilità:
• Bonifici esteri in uscita, monitoraggio e sistemazione conti esteri
• Supporto al responsabile per introduzione di nuovi processi
• Gestione report periodici e per Global Payments e per Banca d’Italia
• Lavorazioni di operazioni di cash management
Sul Bollettino Ufficiale delle Regione Lazio (BURL) di oggi, sabato 20 febbraio 2010, è stato pubblicato un Avviso Pubblico recante “Interventi in impresa volti a favorire la conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa in un’ottica di flexicurity“. A darne notizia è stata Alessandra Tibaldi, assessore regionale al Lavoro, alle Pari opportunità ed alle Politiche giovanili, la quale ha presentato il relativo Bando sulla “Flexicurity di genere” che ha una dote pari a ben 9,5 milioni di euro. La misura è finalizzata a garantire sul territorio laziale, a favore dei lavoratori, in primis le donne, una migliore conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa; al Bando, attraverso la presentazione di progetti con tale finalità, possono accedere i datori di lavoro del settore privato, sia singolarmente, sia in forma associata ed anche attraverso un partenariato con gli Enti pubblici.
Presso l’ente Comune di Grosseto è stato indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di 3 posti di Collaboratore cuoco – categoria B, posizione economica iniziale B3.
In base al bando di concorso al personale neoassunto sarà proposto un contratto di tipo indeterminato e a tempo pieno (full time).
Il trattamento economico spettante al personale assunto è quello previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del comparto “Regioni – Enti Locali” vigente alla data di stipulazione del contratto individuale di lavoro; spettano, inoltre, l’indennità integrativa speciale, la tredicesima mensilità ed ogni altro emolumento previsto dal contratto di lavoro o da disposizioni ad esso inerenti.
Il trattamento economico suddetto è soggetto alle ritenute assistenziali, previdenziali ed erariali previste dalla legge.